Hua Wei A Mal Lu La Loi Sur Les Contrats De Travail.

Chine craint que la conclusion d 'un contrat à durée indéterminée avec le personnel ne remette en cause le principe de la supériorité et de l' abandon, ce qui affaiblit la compétitivité de l 'entreprise n' est pas nécessaire.

L 'état a besoin d' un système de gestion de la main - d '?uvre qui soit favorable à l' élimination de la pauvreté, tandis que les contrats de travail à durée indéterminée ne sont pas des contrats de travail à durée déterminée et peuvent être résiliés dans des conditions légales et que les dispositions de la loi sur Les contrats de travail concernant les contrats de travail à durée indéterminée sont justes et raisonnables et bénéficient à la fois aux entreprises et aux travailleurs sans qu 'il soit nécessaire de les contourner.

Enfin, l'auteur contre les pratiques en vigueur dans le droit des contrats de travail avant de licenciement ou de changer un contrat d'assaut, pense que l'accent sur les entreprises face à la loi sur les contrats de travail doit être mis sur l'amélioration de la gestion, de règles internes de réglage.

Texte: réorientation des relations du travail en Chine, le droit des contrats de travail de l'année prochaine que le 1er janvier, de nombreuses entreprises en avant le début de l'ajustement du système de gestion des ressources humaines, Huawei récents ajustements en ce qui concerne de près de 10 000 employés, a suscité un intérêt considérable de la part de la communauté.

En fait, la loi en première lecture de la loi sur les contrats de travail lorsque l'auteur de l'article, déterminer la fin de l'année, avec l'entrée en vigueur est la loi sur les contrats de travail, de nombreuses entreprises ont peut être ajustée sur le système de gestion des ressources humaines.

Parce que la loi sur la protection du contrat de travail pour les travailleurs de renforcer, d'autre part signifie également la difficulté de l'entreprise d'emplois augmente, comme les entreprises, pour maintenir la compétitivité doit être dans le droit en vigueur avant de régler le système de gestion des ressources humaines.

Mais, je pense que, pour la réforme du système des ressources humaines Huawei ouvert n'est pas raisonnable, dont la première étape d'initiatives de réforme comme "trop sur l'interprétation du droit des contrats de travail.

Des rapports, prix de réglage est le Huawei beaucoup, tous actuellement à Huawei travaillé 8 ans (c'est - à - dire avant 1999 Entrée) employés sont susceptibles de démissionner, puis re - signer un contrat avec la société.

Bien qu 'il puisse y avoir des considérations d' ordre général telles que l 'ajustement du traitement des anciens et des nouveaux employés, il est clair que le principal objectif du contournement de la disposition de la loi sur les contrats de travail selon laquelle les salariés qui ont travaillé pendant plus de 10 ans sans interruption doivent conclure un contrat de travail à durée indéterminée.

La Chine a payé un certain prix pour cet ajustement, tant pour la société que pour le personnel associé à cet ajustement.

La société chinoise a payé pour la société des dizaines de milliers d 'employés qui ont été restructurés et qui ont chacun droit à une indemnité forfaitaire d' au moins neuf mois de salaire.

Dans le même temps, la pratique actuelle de la Chine n 'est pas une fois pour toutes, il y aura toujours des employés qui se rapprocheront du seuil des contrats à durée indéterminée de 10 ans de travail ou de deux renouvellements de contrat, et le Groupe de salariés ajustés atteindra le seuil des contrats à durée indéterminée dans 10 ans ou deux renouvellements.

En conséquence, la question de l 'absence de contrat à durée déterminée pour le personnel n' est toujours pas réglée alors que ce co?t est si élevé.

En dépit de cette compensation, le salarié a perdu la possibilité de conclure un contrat de travail à durée indéterminée avec la société chinoise, le contrat à durée indéterminée qui était sur le point d 'arriver a disparu, et l' auteur a vu sur Internet que les employés sont mécontents de cet ajustement.

D 'après les auteurs, un certain nombre d' entreprises sont également prêtes à réduire considérablement leurs effectifs en profitant de l 'absence de temps avant l' entrée en vigueur de la loi sur le contrat de travail.

Qu 'il s' agisse d' un ajustement à la carotte ou d 'un ajustement à la barre dans de nombreuses entreprises, il s' écarte de l' intention du législateur de la loi sur les contrats de travail, qui, selon l 'auteur, semble induire en erreur la loi sur les contrats de travail.

Cette révision de la loi sur les contrats de travail est principalement motivée par la crainte que l 'impossibilité de réduire les contrats à durée indéterminée avec les salariés ne remette en cause le principe de la supériorité sur l' abandon et, partant, la compétitivité de l 'entreprise.

Je pense que cette crainte n'est pas nécessaire.

Tout d'abord, à partir de la macro -, le pays ne veut pas compromettre la compétitivité des grandes entreprises Huawei et analogues.

Depuis la réforme de notre développement rapidement, mais de la population, le point de départ de faible de sorte que le fossé entre nous et les pays développés ou plus, par conséquent, les pays doivent améliorer la compétitivité des entreprises leader Huawei pour entra?ner le développement de tout le pays, et de la compétitivité des entreprises très important mécanisme de concurrence interne c'est la survie du plus fort ".

Dans ce domaine, même si la loi sur les contrats de travail augmente le seuil des entreprises de licencier des travailleurs, mais Huawei et de l'ensemble de la société ont également besoin de mécanismes de survie.

Dans le contexte de ces macro -, je pense que Huawei où de grandes entreprises, la priorité doit être donnée à l'objectif selon le droit des contrats de travail de régler leurs règles internes et de la gestion des ressources humaines du système atteint la survie du plus fort, c'est la clé du travail, mais n'est pas une priorité pour contourner la loi pour les co?ts élevés que presque atteint les employés sans un contrat de travail à durée déterminée et de signer un contrat de travail à durée déterminée -, et l'ajustement n'est pas résoudre ce problème, mais en retard pendant un certain temps.

Deuxièmement, les résultats n'ont pas lu attentivement le droit des contrats de travail sur la peur sans contrat de travail à durée déterminée, la soi - disant "pas de contrat de travail" à terme fixe juste le contrat n'a pas de fin de période, mais leur emploi du fer dans ce type de contrat et de la planification économique sont de nature différente.

En fait, la loi sur les contrats de travail prévoit également les conditions juridiques peut résilier le contrat, pas de ces contrats ne peuvent pas être levée.

Dans le même temps, ces contrats de lever seul, le co?t de l'entreprise n'est pas élevé.

En revanche, le réglage de la grande Huawei semble un co?t trop élevé.

Enfin, l'équité et la justice dans l'ensemble de la société, les dispositions sur la durée du contrat de travail dans le système juridique du travail pour les travailleurs d'origine est vraiment déraisonnable.

La tendance évidente à court terme du contrat de travail du système d'origine, ont affecté la stabilité de l'emploi des travailleurs et un sentiment d'appartenance à l'entreprise, et le développement à long terme de l'entreprise sont négatifs, l'harmonie sociale et la stabilité.

L'article 14 de la loi le prévoit de signer des contrats de travail de trois cas de contrat de travail sans échéance fixe sont très raisonnable: les travailleurs à l'employeur sur dix ans de travail continu; un deuxième contrat de travail à durée déterminée conclu en continu, de renouveler le contrat de travail, l'employeur et l'employé de consensus.

Selon l 'auteur, si l' une ou l 'autre de ces conditions est remplie, les travailleurs devraient bénéficier de conditions de travail stables et à long terme.

En fin de compte, les dispositions de ce régime sont également bénéfiques pour les entreprises, et toutes les entreprises, y compris Hua Wei, devraient s' en féliciter et ne pas avoir à craindre et à chercher à se soustraire à cette obligation.

Les considérations ci - dessus s' appliquent également aux entreprises qui souhaitent procéder à des compressions massives d 'effectifs avant l' entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail. Il semble que les procédures de licenciement soient désormais simples et peu co?teuses, mais qu 'en pratique, une fois la loi sur les contrats de travail entrée en vigueur, les entreprises peuvent aussi, en vertu de cette loi, obtenir des suppressions d' emplois.

La loi sur le contrat de travail est une loi équitable qui, outre la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs, tient compte des intérêts des entreprises.

Par conséquent, il est également conseillé aux entreprises qui ont l 'intention de réduire leurs effectifs: si l' entreprise est maintenant licenciée, cela ne peut que montrer que les dirigeants d 'entreprise n' ont pas confiance dans l 'avenir.

Enfin, la question de savoir ce que les entreprises devraient faire avant l 'entrée en vigueur de la loi sur le contrat de travail.

La loi sur les contrats de travail pour le niveau de gestion utilisant des unités d'une demande plus élevée, dans les conflits du travail de l'entreprise et du personnel, les règles internes de l'entreprise joue un r?le très important.

Recommande que les entreprises en vertu du droit du contrat de travail pour effectuer le réglage sur la réglementation interne, afin d'améliorer le niveau de gestion, d'obtenir l'effet juridique de la gestion du personnel.