Signer La Clause D'Un Contrat De Travail De L'Année Prochaine, Six De Prudence

La loi sur les contrats de travail de mise en ?uvre prochainement, chaque entité à la rédaction d'un nouveau contrat de travail.

La direction du travail et de la sécurité sociale de la municipalité de Shanghai a récemment procédé à une révision complète du texte de l 'ancienne interprétation des clauses usuelles des contrats de travail conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur les contrats de travail.

Quelles sont donc les dispositions qui sont nécessaires et celles qui font l 'objet de négociations au moment de la conclusion du nouveau contrat de travail?

Quelles sont les dispositions auxquelles les travailleurs doivent prêter une attention particulière?

Pour ce qui est des clauses des contrats de travail qui intéressent le lecteur, le journal hebdomadaire des talents effectue une analyse détaillée sur la base de la nouvelle interprétation des clauses usuelles des contrats de travail.

Article 4

Horaires de travail et congés de repos

Le régime légal actuel est divisé en un régime standard d 'heures de travail, un système intégré de calcul des heures de travail et un système de travail à temps partiel, dont l' un doit être expressément choisi dans le contrat de travail.

Lorsque le temps de travail standard est appliqué, l 'entreprise prend des dispositions pour que le temps de travail de la partie B ne dépasse pas 8 heures par jour et, en moyenne, 40 heures par semaine.

La mise en ?uvre des heures de travail ou des horaires de travail flexibles, il doit être approuvé par le Département administratif du travail et de la sécurité.

Note: ? L'employeur doit garantir que les travailleurs au moins un jour par semaine.

L'employeur en raison des besoins des opérations de production], après négociation avec les syndicats et les travailleurs peuvent prolonger le temps de travail, et, de fa?on générale, ne doit pas dépasser une heure par jour, pour une raison spéciale nécessaire de prolonger le temps de travail, dans les conditions de santé des travailleurs de sécurité de prolonger le temps de travail quotidien ne dépasse pas 3 heures par mois, mais ne doit pas excéder 36 heures.

2 de la rémunération du travail

Les salaires des entreprises sont généralement calculés sur la base d 'un chronométrage ou d' une pièce à conviction, les parties pouvant choisir l 'une ou l' autre.

Dans ce cas, le quota de travail doit être atteint par la majorité des travailleurs de l 'unité qui exercent ces fonctions pendant les heures de travail prévues par la loi.

? Mise en place d 'un système national de garantie du salaire minimum.

Les salaires versés par l 'employeur ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum local.

Les projets suivants] pas en tant que partie intégrante du salaire minimum, l'unité devraient être tenus de payer séparément: une personne de payer les frais d'assurance sociale et de logement; le deuxième est un salaire de prolonger la durée légale du travail; la troisième est la moyenne, le travail de nuit, à haute température et à basse température, de fond de trou et toxiques particulières de l'environnement de travail, dans des conditions telles que les quotas; quatre des quotas (riz autocollants), les subventions, les frais de pport du travail des allocations de logement.

La répartition des salaires] doivent respecter le principe de distribution par un salaire égal à travail égal.

? Dans les cas suivants, l'employeur doit payer conformément aux critères suivants est supérieure à celle de la rémunération des heures de travail normales, les salaires des travailleurs: organiser la prolongation du temps de travail, le paiement de la rémunération n'est pas inférieure à 150% du salaire, les jours de repos et des arrangements de travail ne peuvent pas payé, et n'est pas inférieure à la rémunération de 200% du salaire, les jours fériés légaux de travail pour payer au moins 300% du salaire salaire.

? des travailleurs dans les jours fériés légaux et les mariages de vacances et de participer à des activités sociales au cours de la période conformément à la loi, l'employeur doit payer.

? Les employeurs devraient appliquer strictement les quotas de travail et ne pas forcer ou déguiser les travailleurs à faire des heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires sont payées au travailleur conformément aux dispositions pertinentes de l 'état.

? La loi sur les contrats de travail prévoit un délai maximum de 15 jours pour le règlement de la rémunération des travailleurs à temps partiel, compte tenu notamment de la brièveté de la journée de travail, de la durée de la relation de travail et du fait que les arriérés de salaires sont plus fréquents dans la pratique.

Assurance sociale

L'employeur doit, conformément aux dispositions pertinentes de l'assurance sociale de l'état et de la municipalité de personnel pour participer à l'assurance sociale.

Note: cette ville de l'assurance sociale, y compris les villes de l'assurance sociale des travailleurs, les petites villes de l'assurance, l'assurance vieillesse, l'assurance et autres types de la société rurale globale des travailleurs étrangers, les travailleurs ont le droit de conna?tre de l'employeur à l'assurance sociale.

Les dangers de la protection du travail et de travail 4

L'entreprise peut produire des postes de protection sur les dangers pour le personnel, doit informer l'obligation, et de faire le travail de prévention des risques professionnels dans le processus de travail.

? Les travailleurs qui effectuent des opérations spéciales doivent bénéficier d 'une formation spécialisée et d' une qualification spéciale.

? Les travailleurs sont tenus de respecter strictement les consignes de sécurité dans leur travail.

Le travailleur a le droit de refuser d 'exécuter des opérations à risque ou de donner des ordres contraires à l' ordre donné par le Directeur de l 'établissement; il a le droit de critiquer, de dénoncer et de dénoncer les actes qui mettent en danger la vie et la santé des personnes.

? Le fait pour un travailleur de refuser de faire appel à un directeur de l 'entreprise pour faire des opérations dangereuses en violation de la réglementation ne constitue pas une contravention au contrat de travail.

Les dispositions de l'article 2 ne peut être ignoré dans les consultations

1 les secrets commerciaux et de restriction de la concurrence

L'employeur et l'employé peuvent convenir dans le contrat de garder les secrets d'affaires d'unités et de confidentialité des questions liées à la propriété intellectuelle.

Dans le cas des travailleurs soumis à l 'obligation de confidentialité, l' employeur peut, dans le contrat de travail ou dans la Convention de confidentialité, convenir avec le travailleur d 'une clause de restriction de l' activité professionnelle et d 'une indemnisation mensuelle pour la durée de la restriction de l' activité professionnelle après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

Rappel spécial: les restrictions à la concurrence sont limitées aux cadres supérieurs, aux techniciens supérieurs et aux autres personnes tenues de respecter la confidentialité.

La portée, l 'étendue géographique et la durée des restrictions à la concurrence sont convenues entre l' employeur et le travailleur, et les restrictions à la concurrence ne peuvent être contraires à la loi ou à la réglementation.

La limitation de la concurrence ne doit pas dépasser deux ans.

2 pénalités de non - respect

Le paiement de la contravention au contrat ne s' applique que dans les cas où les parties ont une période de service et où la concurrence est limitée.

En outre, l'employeur ne peut convenir avec les intérêts supportés par salarié de l'or.

Les employeurs de fournir des employés des frais spécifiques de formation, d'une formation technique et professionnelle, peut conclure un accord avec l'opérateur, convenu de période de service.

Note: les travailleurs en violation de l'Accord de la durée de service, conformément au contrat, une indemnité forfaitaire à l'employeur.

Défaut de paiement d'un montant n'excédant pas les frais de formation fournis par l'employeur.

Les employeurs de travailleurs que le défaut de paiement ne peut pas dépasser la période de service n'a pas respecté les frais de formation de partie doit être évaluée.

Si le travailleur de violations de l'Accord de restriction de la concurrence, conformément à l'Accord de payer les dommages à l'unité.