La Fin De L'Année 2007 Qui Panique Collective "Patron"

Avant l 'entrée en vigueur de la nouvelle loi, le juge a proposé de lancer une alerte.

La loi sur les contrats de travail est sur le point d 'être promulguée.

La nouvelle loi a suscité un intérêt plus large que jamais de la part de la société en raison des modifications importantes apportées aux droits et obligations des travailleurs et des travailleurs dans le Code du travail promulgué en 1994.

L 'application de la nouvelle loi constitue un remède puissant à l' injustice sociale chronique causée par les inégalités sociales.

à court terme, la loi sur les contrats de travail augmente les co?ts de main - d '?uvre des entreprises, ce qui peut dissuader certaines entreprises de s' adapter, voire de souffrir; mais à long terme, la loi sur les contrats de travail incite les entreprises à adopter une approche axée sur l' être humain et à établir des relations de travail harmonieuses.

C 'est la pierre angulaire de la solidité de l' entreprise.

à moins de trois mois de l 'entrée en vigueur de la nouvelle loi, l' explosion de la "porte de démission" en Chine a été largement interprétée comme un contournement de la nouvelle loi sur le contrat de travail.

Il n 'y a pas eu de bruit de démission.

Wal - Mart, LG, Corée du Sud et d 'autres annoncent des licenciements successifs, la plupart d' entre eux ayant été licenciés pour des groupes tels que les travailleurs temporaires et les longues années de travail.

Les journalistes ont introduit le nouveau Code du travail de 2008, qui contient 492 000 articles.

Outre l'introduction de l'interprétation de la loi et de divers types de contenus, accompagnées d'un traitement inéquitable des internautes ont recours à la fin de rencontre des employeurs et de divers types de licenciement.

Si la nouvelle loi comparé à une balance, lors de la mise en ?uvre de la nouvelle loi formelle, de l'anxiété, n'est pas seulement certains, patron, et le besoin urgent de renforcer la compréhension sur la nouvelle loi de travailleurs de défendre leurs droits.

Positive ans est coupée est le genre de foule la nouvelle loi plus envie de protection.

Avant de "sur Ray", les propriétaires d'avance pour dessiner une ligne avec eux.

Alors, cette nouvelle loi exactement combien de couteau caché, a déclenché la panique collective de patrons de ce champ d'ici à la fin de 2007?

L'épée de 1:

Limitations contractuelles à court terme

L'interprétation du droit des contrats de travail: "bol" n'est pas de retour à "du bol de riz"

Une enquête sur le marché de l'emploi partout: des contrats de travail du personnel et de la signature par l'unité à plus de 60% de la durée des contrats à court terme des contrats, surtout dans un an, une tendance manifeste à court terme du contrat de travail.

Les experts estiment que la nouvelle loi, un point c'est de résoudre le problème à court terme du contrat de travail.

Cela se traduit par le fait qu 'il est souligné qu' il importe d 'établir par écrit un contrat de travail prévoyant que l' employeur doit verser deux fois le salaire mensuel au travailleur si celui - ci n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de La date à laquelle il travaille.

B) prévoir la conclusion d 'un contrat de travail à durée indéterminée avec la conclusion de deux contrats de travail à durée déterminée consécutifs;

Lame 2:

Ne pas signer un contrat co?te cher

L 'incorporation dans la législation des conséquences de la non - conclusion de contrats de travail écrits témoigne de la volonté du législateur de mettre en ?uvre les ? contrats écrits ?.

Après la mise en ?uvre de la nouvelle loi, en cas de violation de cette disposition l'employeur sera co?teux.

En vertu de la loi sur les contrats de travail de l'article 82, paragraphe 1, l'employeur à compter de la date de l'emploi de plus de 1 mois de moins de 1 an et de conclure des contrats de travail des travailleurs non écrite, doivent payer chaque mois à l'employé de salaire de 2 fois.

Le paragraphe 3 de l'article 14 dispose que l'employeur à compter de la date de l'emploi plein 1 ans sans signe un contrat écrit avec un employé, considérée comme l'employeur et l'employé a conclu un contrat de travail sans fixer de délai.

De plus en plus claires et détaillées sur les conséquences de la violation doit être claire, d'augmenter considérablement les droits des travailleurs de secours peut être condamnable, mais également à cause de "illégal" co?ts élevés et d'améliorer certains employeurs tentent de seuil de violations de la loi.

Rasoir 3:

Des dispositions de la durée de la période de probation

La nouvelle loi sur les contrats de travail à temps partiel à l'élimination imminente de guide

Dans de nombreux cas, les travailleurs de la période de probation trop longtemps été l'unité libre de l'occupation des fruits de leur travail de critiques, de travailleurs et d'employeurs de signer des contrats de travail à ce sujet le plus controversé.

Et ce phénomène, dans le droit des contrats de travail plus détaillé et clair pour les dispositions de confinement.

La nouvelle loi, la durée du contrat de travail de plus de trois mois de moins de 1 an, ne doit pas excéder 1 mois de probation; la durée du contrat de travail 1 3 ans, ne doit pas dépasser deux mois de probation; des contrats de travail à durée déterminée et de plus de 3 ans sans échéance fixe, ne doit pas dépasser six mois avec sursis.

En outre, la même unité et même des travailleurs ne peut convenir d'une période d'essai.

Et en période d'essai ne sont pas payés, ou selon la proportion de recevoir le traitement inéquitable des salaires, la nouvelle loi a établi des normes de référence le salaire minimum de probation pour leur rectification: le salaire d'un employé à la période d'essai ne doit pas être inférieure à la même position de cette unité de plus faible niveau de salaire ou des contrats de travail d'environ 80% du salaire fixe, et ne doit pas l'employeur où le salaire minimum en dessous.

Par conséquent, au cours de la période de probation, plus spécifiquement le droit des contrats de travail et plus opérationnel.

Razor 4:

Contrat de terminaison naturelle à compensation

Les modalités d'élaboration du droit des contrats de travail de durée de service d'au moins la moitié de l'intervalle de retour à zéro

Conformément aux dispositions de l'ancienne loi, uniquement lorsque l'employeur d'un désarmement unilatéral ou proposé de résilier le contrat de travail n'expire, le travailleur ne peut pas faute d'obtenir réparation; si c'est le contrat arrive à expiration, les travailleurs ne sont généralement pas dans le cas de surcompensation.

Dans la nouvelle loi, cette disposition, qui a été appliquée pendant 12 ans, sera subversive.

La loi sur le contrat de travail prévoit que l 'employeur qui résilie un contrat de travail doit également verser une indemnité financière, à l' exception de l 'impossibilité de renouveler le contrat pour cause de travailleur, selon les mêmes critères que ceux qui régissent la résiliation d' un contrat de travail permanent, tels qu 'ils sont énoncés aux articles 44 et 46.

Cette disposition de la nouvelle loi, qui est une pratique internationale courante, encourage les travailleurs à respecter de bonne foi leurs contrats de travail et témoigne de la nécessité de protéger leur vie après la cessation de service.

En ce qui concerne la question de savoir si les taux de remboursement étaient trop élevés, les experts ont estimé que cela dépendait de l 'amélioration simultanée des systèmes internes et de la gestion de l' entreprise.

Tant qu 'il s' agit d' entreprises respectueuses de la loi, les co?ts ne devraient pas augmenter sensiblement.

Lame 5:

Service mission refuge

L 'envoi de main - d' ?uvre est un contrat de travail conclu entre l 'Organisme d' envoi et l 'entreprise d' envoi, par lequel la main - d '?uvre est acheminée vers l' entreprise d 'envoi, entre l' Organisme d 'envoi et l' entreprise d 'envoi, alors que le fait de fournir la main - d' ?uvre se produit entre l 'entreprise d' envoi et l 'entreprise d' envoi.

Par essence, l 'affectation est un modèle d' entreprise dans lequel le recrutement et l 'embauche sont séparés: l' une des Parties emploie des travailleurs sans les employer, l 'autre non recrute des travailleurs mais les emploie effectivement, et les deux parties établissent une relation d' affectation et d 'embauche par le biais d' une ? Convention du travail ?.

Cette séparation des droits d 'exploitation et d' utilisation crée des défauts irréparables dans les affectations successives de main - d '?uvre, rend difficile la protection de la stabilité de l' emploi et du sentiment de sécurité au travail et expose les travailleurs à des violations de leurs droits et intérêts.

L 'apport de main - d' ?uvre a commencé à se généraliser dans notre pays depuis la fin des années 90.

Selon des statistiques incomplètes, il y a actuellement plus de 20 000 entreprises qui fournissent des services.

Certains employeurs préfèrent recourir à des détachements de main - d '?uvre, dans une large mesure pour se soustraire à leurs responsabilités.

En réponse à l 'inquiétude exprimée par de nombreux chefs d' entreprise qui craignaient que la nouvelle loi n 'entra?ne des co?ts supplémentaires pour l' entreprise et ne nuise à la stabilité de l 'emploi et à la qualité de l' emploi, des experts ont estimé que l 'adoption de la loi sur les contrats de travail aurait un impact sur la gestion de l' entreprise à court terme, mais il convient de noter que la loi sur les contrats de travail avait été élaborée pour ? améliorer le contrat de travail, établir et développer des relations de travail harmonieuses et stables et protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs ?.

Par essence, il s' agit d 'une loi qui protège les relations du travail et dont l' émergence témoigne de la victoire de l 'idée de partage des valeurs et d' équilibre.

Pour les entreprises, l 'établissement de relations de travail harmonieuses et compétitives au sein de l' entreprise est essentiel à la consolidation et à la défense de leurs intérêts.