Le Droit Des Contrats De Travail De Nouvelles Modifications Apportées Au Motif De La Catégorie 3 De Personnel Affecté Sur Le Lieu De Travail

NPC 28e séance 29 juin 2007 par la République populaire de Chine du droit des contrats, à compter du 1er janvier 2008 sera entré en vigueur.

Cette description d'employeurs et de droits de l'homme des contrats de travail par plusieurs mois après la publication de la loi, l'employeur très sensible, ont occupé à répondre, certaines entreprises d'assaut des licenciements ou changer un contrat, le rythme de certains le ralentissement du recrutement de personnel.

L'objectif de l'invention est d'éviter la responsabilité, et de réduire les co?ts de main d'oeuvre.

La majorité des travailleurs et les droits et intérêts légitimes protégés par la loi, le contrat de travail est relativement faible, le degré d'intérêt est de loin préférable de l'entreprise.

Les experts ont fait observer que, face à la diversité des mesures prises par les entreprises, les travailleurs vulnérables devraient, avant l 'entrée en vigueur de la loi sur le contrat de travail, s' efforcer d' acquérir des connaissances, de prendre en compte les initiatives et les changements sur le lieu de travail et d 'utiliser les dispositions de la loi pour défendre leurs intérêts.

Changement de structure

L 'application de la loi sur les contrats de travail entra?nera une série de changements dans la structure du lieu de travail en 2008, avec deux modifications majeures en termes d' emploi et de forme contractuelle:

C'est un contrat à long terme pour les deux c?tés.

Les dispositions de la loi sur les contrats d'emploi, les employeurs à compter de la date de l'emploi et des travailleurs de l'établissement de relations de travail, établir des relations de travail concluent un contrat de travail écrit.

Dans le contrat de travail et de contrats de travail à durée indéterminée, les deux c?tés sont plus enclins à des contrats à long terme.

Après l 'entrée en vigueur de la loi sur le contrat de travail, l' employeur a tendance à être rationnel et à mettre davantage l 'accent sur l' étude, la formation et la stabilité du personnel, processus qui prend trois à cinq ans.

En conséquence, certaines entreprises concluent pour la première fois des contrats avec leurs employés, souvent pour une période de trois ans.

Par le biais de trois ans, le choix du personnel adapté au développement de l 'entreprise, afin de préparer le deuxième contrat fixe et les contrats à durée indéterminée ultérieurs.

Les travailleurs souhaitent la stabilité de leur carrière, la possibilité de se développer et ne veulent pas subir de contrats à court terme.

Avec la protection de la loi sur les contrats de travail, ils choisiront sans aucun doute un contrat à moyen et long terme.

Deuxièmement, il est plus difficile de renouveler le contrat.

La loi sur les contrats de travail stipule qu 'après deux contrats de travail à durée déterminée conclus entre un salarié et son employeur, un contrat de travail à durée indéterminée doit être renouvelé.

Certains employeurs ont tendance à conclure des contrats de travail à durée indéterminée avec leurs employés afin de maintenir la stabilité de la main - d '?uvre, mais n' excluent pas non plus que les contrats à durée déterminée ne soient pas renouvelés après leur résiliation naturelle pour des raisons de réduction des co?ts d 'utilisation et de réduction des Risques d' utilisation.

Pour certains postes clefs nécessitant un contrat de travail à durée indéterminée, les conditions sont plus dures et les seuils sont plus élevés.

Ce changement, pour la stabilité de la majorité des employés des postes, la continuité de l'impact, donne également de l'augmentation de la pression sur le lieu de travail.

Le degré d'influence de la taille

"Après l'annonce de droit des contrats de travail, l'employeur a entrepris de contrats de travail de l'unité de cardage, le comportement de l'unité de réglage et de normalisation conformément à la loi, la durée de l'emploi, sous la forme d'un contrat, un réglage fin et à la stabilité de l'emploi et Le personnel de service généré ou non directement touchés.

? La plupart des salariés ne sont pas touchés par le fait que les contrats de travail conclus antérieurement restent en vigueur après l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, et les contrats conclus après le 1er janvier 2008 ne sont exécutoires que conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail.

La réalité est que la plupart des contrats conclus entre des entreprises et des employés sont antérieurs.

En conséquence, la plupart des entreprises n 'ont guère modifié la situation de la plupart des salariés qui ont conclu des contrats de travail après l' entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail.

? L'ancienneté plus longue sera employé par l'entreprise avec prudence avec le droit des contrats de travail des travailleurs stipule clairement, dans cette unité sur dix ans de travail continu et à partir de l'age de la retraite obligatoire de moins de 10 ans, il doit signer un contrat de travail sans fixer de délai.

Tant que cette partie des travailleurs le respect de la réglementation, d'unités de travail par unité de licenciement, il n'y a pas de raison.

Même si c'est un poste de réglage, l'unité peut également traiter avec précaution.

? l 'avenir des employés occupant des postes clefs est assuré par des postes clefs tels que la gestion, la gestion, la technologie, etc., qui sont indispensables à l' entreprise, dont les contrats de travail sont renouvelés à l 'expiration de leur contrat de travail pour une durée indéterminée et, avec le consentement de l' intéressé, l 'entreprise prend l' Initiative de conclure un contrat de travail pour une durée indéterminée.

La capacité, les talents techniques sont toujours réutilisés par les entreprises, leur avenir est sans crainte.

? Trois catégories de travailleurs sont touchées, l 'une étant des travailleurs non compétitifs.

Ils n 'ont ni la technologie, ni le savoir - faire, dans l' entreprise n 'est pas important, mais il n' y a pas beaucoup de choses à faire.

Pour les entreprises qui s' intéressent à la comptabilité analytique, ce type de personnel n 'est pas permanent.

Ii) Les employés occupant des postes temporaires.

Il y a de nombreuses entreprises temporaire, le travail saisonnier.

Les entreprises doivent selon le droit des contrats de travail, ont d? être employés sous contrat de travail pour travailler dans ces positions de réglage.

Ces employés dans certains peuvent être licenciés, parfois à l'emploi à temps partiel ou pour accomplir une tache comme un contrat de travail à durée déterminée.

Trois, c'est du travail des salariés à l'expiration de leur contrat.

Après l'entrée en vigueur du droit des contrats de travail, la difficulté de l'entreprise de résilier le contrat de travail, les co?ts de travail va augmenter.

Par conséquent, les employés des contrats de travail à expiration, les entreprises de sélection rigoureuse, à l'exception de l'entreprise doit être de poteau et opérationnelles, techniques de squelette, les travailleurs ordinaires de renouvellement de contrat est difficile.