Nombreuses Sont Les Entreprises Qui Se Soustraient Collectivement Au Droit Des Contrats De Travail En Fournissant Du Travail.

Pourquoi le législateur se considère - t - il comme l 'exportation, voire la seule, d' un grand nombre d 'entreprises qui se soustraient collectivement à la responsabilité de la nouvelle loi en effectuant des affectations de main - d' ?uvre suffisamment rigoureuses?

Les accidents du travail sont gatés.

De nombreuses grandes sociétés publiques cotées en bourse dans les secteurs de l 'aviation, de la Banque, du pétrole, des télécommunications, etc., ont pris l' assaut d 'ici à la fin de l' année pour pformer certains de leurs anciens employés en travailleurs.

La répartition du travail, ce que l'industrie doit être mis de c?té par le nouveau contrat de travail accidentellement à cause de cette loi et de prospérer.

"Dans le processus législatif, beaucoup de gens m'ont dit que, conformément aux dispositions de la loi si dur maintenant, la répartition du travail - 1 / 2, 1 / 3 est également en train de mourir.

Si on veut, la spécification de résistance assez ".

Le travail de la Commission pour le droit national d'une nouvelle loi sur la participation de fonctionnaires du week - end ", maintenant, on est trop optimiste.

C'est vraiment trop optimiste.

à la veille de la mise en ?uvre de la nouvelle loi, la répartition du travail au lieu de l'avortement, comme, mais très impopulaire, non seulement la quantité de surtension, et même de fonds à l'étranger ont tenté.

"Une société américaine va nous faire un gros investissement."

Le 7 décembre, Xu grain, Président du Conseil d 'administration de la société de gestion des ressources humaines de la ville de Shanghai, a déclaré avec enthousiasme.

Son entreprise a fourni un grand nombre de travailleurs manufacturiers dans la ville industrielle du delta par le biais de ? détachements de main - d '?uvre ?.

La Chine compte actuellement près de 30 000 sociétés de gestion des ressources humaines engagées dans la fourniture de main - d '?uvre.

Selon Xu grain, l 'un d' entre eux a récemment re?u le plus grand investissement étranger dans ce secteur: 100 millions de yuan.

L 'explosion de l' entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre signifie qu 'un plus grand nombre d' employés peuvent, en vertu de la nouvelle loi, conclure avec l 'entreprise des contrats à durée indéterminée qui ne seront plus employés par l' entreprise qu 'ils desservent, mais seulement par l' entreprise.

En d 'autres termes, ils seront employés par les entreprises qui fournissent des services.

Dans le cadre de la législation sur le contrat de travail, cette forme de travail est devenue courante en Chine.

Selon les données disponibles, environ 25 millions de travailleurs sont employés dans les entreprises, les entreprises et les institutions publiques du pays, et certaines grandes entreprises d 'état, même un tiers de leurs employés, appartiennent à la catégorie des fournisseurs de main - d' ?uvre.

Xia Sheng Yi, professeur associé à l 'Institut de droit de l' Académie des sciences sociales de Chine, qui a étudié attentivement le système d 'envoi de main - d' ?uvre américain pendant un an aux états - Unis, a déclaré au journal que l 'envoi de main - d' ?uvre était un moyen de pférer toutes les autres responsabilités, y compris la sécurité sociale et l 'indemnisation en cas de licenciement, à l' entreprise.

C 'est en raison de la vigilance à l' égard de cette forme de travail chaotique que que le droit des contrats de travail comporte une section distincte qui réglemente et réglemente les ? affectations de main - d '?uvre ?.

C 'est inattendu.

Maintenant, beaucoup d'entreprises, notamment de l'air, de la Banque, de pétrole, de télécommunications et d'autres industries de grandes sociétés cotées détenues par l'état, ont fait assaut avant la fin de l'année des employés pour la répartition du travail.

Certaines entreprises de même que la société de services d'appel d'offres public, afin de mettre le co?t et la responsabilité des entreprises sous pression à une pression minimale.

C'est à la demande de l'entreprise sur la répartition du travail augmente, le travail des services de la société de la prospérité.

"J'entends maintenant beaucoup de gens veulent faire l'expédition de société".

Les fonctionnaires de la Commission le droit national.

Toutefois, le prix de l'entreprise et du travail de gagnant - gagnant, c'est beaucoup d'émotion anciens salariés avec des droits et des intérêts légitimes des blessés.

Le 8 novembre, un agent de la succursale de Deyang de la Banque de Chine dans le Sichuan a été menacé, sans préavis, de résilier automatiquement le contrat de travail à la succursale de Deyang et de signer un contrat avec une autre société de travail dont ils ne connaissaient pas l 'existence.

"Depuis plus d 'une décennie, je travaille avec dévouement, comme la glace fine, en raison de l' excellent travail à plusieurs reprises par les succursales comme des travailleurs de pointe, les opérateurs.

La succursale a promis à plusieurs reprises que les employés contractuels pourraient être pformés en employés permanents après avoir atteint un certain nombre d 'années de travail, mais ce n' est qu 'un rêve qui n' a pas été réalisé au fil des ans. ?

L 'agent qui ne veut pas dévoiler son nom écrit au Journal: ? On aurait cru que les conditions de travail s' amélioreraient à l' avenir (après l 'entrée en vigueur de la nouvelle loi) et qu' il n 'y aurait plus lieu de travailler dans un environnement inférieur à celui du personnel permanent, Mais on ne s' attendait pas à une situation encore plus tragique ?.

Selon elle, les deux tiers des travailleurs licenciés dans le cadre de ce contrat de travail sont des personnes qui ont travaillé pendant plus de 10 ans consécutifs dans le cadre de ce contrat.

Le Gouvernement?

Actuellement, la répartition du travail, la société a 26158, dont l'approbation par le Département de la sécurité du travail ou près de 70%

En ao?t de cette année, à une étude minutieuse de la nouvelle loi sur les contrats de travail fini, ayant l'expérience de la gestion de l'entreprise de 16 ans 郭學(xué)明 encore une fois que la répartition du travail.

Guo dans la ville de Dalian gère une maison avec plus de 200 personnes de commerce d'exportation des entreprises.

Dans son avis, bien que la répartition du travail pour les salariés de sentiment d'appartenance d'affaiblir, des emplois plus temporaires, mais par rapport à d'autres dispositions strictes de la nouvelle loi, les entreprises afin de réduire les co?ts et d'améliorer la flexibilité de mécanisme, la répartition du travail est un bon moyen.

Mais il n'a pas encore décidé.

Il y a deux ans, a essayé de 郭學(xué)明 "envoi".

à l 'époque, le Département du travail inspectait régulièrement les entreprises, principalement pour déterminer si elles contribuaient à la retraite, aux accidents du travail et à l' assurance maladie des salariés.

Chaque fois qu 'il découvre que l' entreprise n 'a pas payé, il découvre que le Département du travail dit souvent qu' il n 'y a pas d' amende pour envoyer du personnel dans une entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre.

Après coup, Guo a découvert que la plupart de ces entreprises étaient dirigées par des personnes ayant des liens avec le secteur du travail.

En outre, Guo xueming a constaté que si l 'entreprise cotisait à l' assurance vieillesse et ne pouvait pas prendre en compte les co?ts de l 'entreprise, les imp?ts étaient très élevés.

Toutefois, les co?ts peuvent être pris en compte par le biais de ces entreprises du secteur du travail, ce qui entra?ne une réduction de l 'imp?t sur le revenu.

Après avoir utilisé de 3 à 5% du salaire des travailleurs comme frais de gestion de l 'entreprise, Guo Xueying a commencé à travailler avec l' entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre du secteur du travail pendant deux ans.

Jusqu 'à l' année dernière, la municipalité de Dalian a adopté une nouvelle politique selon laquelle les entreprises peuvent être considérées comme des co?ts à condition de verser des cotisations pour les accidents du travail et l 'assurance maladie de leurs employés, Guo Guo a décidé de ne plus envoyer de personnel.

Ce n 'est pas le cas de Dalian.

Les employés d 'une société de Shandong responsable de l' envoi de main - d '?uvre dans la ville ont également déclaré aux journalistes que leur société est une société de services relevant de l' Institut municipal de la sécurité sociale et qu 'il existe des "garanties" sous tous ses aspects, et que leurs clients d' envoi sont les grandes banques, les entreprises, les entreprises provinciales et les sociétés cotées en bourse.

Selon les données disponibles, il y a actuellement 26 158 entreprises qui fournissent des services, dont 18 010 sont gérées ou approuvées par les services de sécurité du travail, soit près de 70%.

Après l 'adoption de la nouvelle loi, un plus grand nombre de sociétés d' envoi de main - d '?uvre relevant du secteur du travail sont apparues.

Un responsable de la Division pétrolière de Weifang, dans la province de Shandong pétrochimique, a dit aux journalistes qu 'il n' y avait pas d 'Agence de travail dans la ville de Weifang cette année.

Et coopérer avec eux le personnel permanent pour la répartition du travail de cette maison, Bureau de la sécurité sociale de la société de services est subordonné aux entreprises.

La conception juridique imparfait par les entreprises de forage

Pourquoi le législateur depuis que fait le travail assez rigoureux, l'expédition, mais de nombreuses entreprises de contourner la responsabilité collective est la sortie?

Beaucoup de gens pensent que c'est parce que la conception juridique n'est pas parfait.

徐粒 Co., Ltd Shanghai grand public de la gestion des ressources humaines, a déclaré lors de négociations de nombreuses entreprises et services que les relations de travail dans la société de services, les salaires devraient être financés par les entreprises.

Toutefois, les salaires par les entreprises de services, de graisse, il y a eu deux autres problèmes: premièrement, le capital social de la société de services en cas de pas moins de 50 000 disparu avec l'argent?

Deuxièmement, les salaires ont été entreprises de services, la déduction?

Actuellement, la plupart des entreprises des demandes de sociétés de service et de déposer dans les entreprises, au cas où.

Mardi dernier, 謝增毅 dans l'étude du droit de l'Académie chinoise de sciences sociales par un discours sur le droit du contrat de travail, en particulier interrogé, pourquoi la loi n'est pas directement par l'unité directement sur les travailleurs intérimaires de payer les salaires, heures supplémentaires et d'autres prestations?

En outre, la nouvelle loi prévoit, dans un délai de deux ans pour les travailleurs intérimaires dans des unités de répartition de signer des contrats à durée déterminée de la période s'il n'y a pas de travail, l'unité de répartition du travail doit, conformément aux normes minimales de salaires prévues par le gouvernement local et payées mensuellement.

Cependant, la mise en ?uvre de cette disposition très difficile, parce que les frais de gestion est des dizaines de dollars chaque mois de services de la société de services de gagner l'envoi, montant nettement inférieur au salaire minimum standard.

Par exemple, la mi - Vice - Directeur du Département de la sécurité sociale et du travail 劉奇蘭, Province de Jiangxi en octobre de cette année, lors d'une réunion de travail sur la répartition du travail, des ressources humaines, Ltd Jiangxi province sont chaque fois des frais de gestion de trois ans, le paiement d'un salaire minimum local n'est pas un mois.

Cabinet d'avocat y Bo de Pékin à long terme de l'agent de travail du procès dit que, dans le passé, quand il n'y a pas de la répartition du travail et, en fin de compte, les différends sont des entreprises et des travailleurs, c'est de l'entreprise, les travailleurs et les entreprises de services.

"Si la relation ne peut pas gérer trois à l'avenir, il sera de plus en plus de différend".

Il n'est pas sans inquiétude.

En fait, la nouvelle loi prévoit la répartition du travail en général "temporaire, auxiliaire ou de remplacer" d'emplois de la mise en ?uvre de l'intention initiale de la législation, les concepteurs d'éviter un choc à grande échelle de la répartition du travail.

Le travail actuellement balayé le pays de grandes entreprises d'état à des entreprises privées d'envoyer un cyclone, ont dépassé cette limite.

Dans un contexte plus large, dans le cas de l'offre de main - d'?uvre continue d'augmenter, les travailleurs vulnérables dans la négociation elle - même peut présenter de faibles exigences, et même de leur choix pour contourner la loi.

En conséquence, Shaw Weidong fait valoir que même si la nouvelle loi est appliquée, l 'augmentation des co?ts pourrait entra?ner une collusion entre les entreprises de main - d' ?uvre et les employeurs pour réduire les salaires.

Par exemple, lorsque les frais de gestion augmentent, les entreprises réduisent les salaires dans la mesure du possible et les entreprises de main - d '?uvre réalisent des économies dans la mesure du possible du point de vue de la couverture sociale.

- le lien.

Dispositions de la loi sur les contrats de travail relatives à l 'affectation des travailleurs

Article 58. L 'unité d' envoi de main - d '?uvre conclut un contrat de travail d' une durée déterminée de plus de deux ans avec l 'intéressé et lui verse une rémunération mensuelle; pendant la période où il n' a pas de travail, elle lui verse une rémunération mensuelle conformément au salaire minimum fixé par le Gouvernement populaire du lieu de résidence.

Article 59. Les unités d 'emploi fixent la durée de l' affectation en fonction des besoins réels du poste et ne concluent pas de contrats d 'affectation de courte durée pour la durée de l' emploi continu.

Article 62, unités de travail doivent remplir les obligations suivantes: (III) paiement des heures supplémentaires et de la performance des bonus et des prestations pertinentes d'emplois; (v) continue de l'emploi, de mettre en ?uvre le salaire normal du mécanisme de réglage.

L'article 63 est envoyé aux travailleurs le droit de jouir de l'égalité de rémunération pour les travailleurs et l'employeur.

Des employeurs sans similaires de travail des ouvriers, la rémunération de référence de l'employeur dans des positions identiques ou similaires.

Le travail de l'article 66 de répartition généralement temporaire, auxiliaire ou en remplacement de postes de travail de mise en ?uvre.

Cas: Sinopec expédiés de perturbation