Comment Faire Face Au Support De L'Augmentation Des Co?ts

La loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine, qui entrera en vigueur le 1er janvier de l 'année prochaine, obligera les services de presse à conclure des contrats de travail écrits avec tous les employés et à verser des cotisations à la sécurité sociale, ce qui entra?nera une augmentation considérable des co?ts de main - d' ?uvre, en particulier pour les journaux urbains qui disposent d 'une importante équipe de distribution.

Il est interdit de signer un contrat de travail tous les ans et d 'éliminer le personnel.

Lors de l 'inspection des postes de presse dans les provinces et les municipalités du Shandong, de Shanghai, du Shanxi, du Henan, du Hunan et du Yunnan, l' administration générale de la presse et de l 'édition a constaté cette année que certains organes de presse compétents ne signaient pas de contrat avec des personnes recrutées Parce qu' ils ne voulaient pas assumer la responsabilité de leur employeur, mais qu 'ils émettaient simplement des documents de nomination ou des lettres de nomination.

Un journaliste de la station d'employer du personnel privé, a été trouvé après que le chef de gare station seulement une personne sort souvent d'interviews, de trouver quelqu'un pour des petits boulots, ne sont pas engagés dans un travail d'édition, et un poste de presse de trouver des étudiants de l'aide, ne sont généralement pas payer.

Dans certains médias de marché, "signer un contrat de travail" et "pratiques d'élimination" de fond ont été considérés comme de stimuler l'édition, la journaliste de "Crise de conscience" bonne expérience a été imitée.

Ces "expérience" dans le droit des contrats de travail de mise en ?uvre sera considéré comme une violation de la loi.

Dans l'avenir, les médias seront confrontés à une restriction de l'emploi comme suit: pas de ne pas signer de contrat écrit, pas de contrat de travail signé encore un an; défaut de paiement ne peut pas être réglée arbitrairement; période de probation n'est plus un "bon marché", n'est plus facile de licencier des travailleurs; la répartition du travail sera peut - être pas non plus à fournir aux entreprises d'éviter les risques de règles ne peut unilatéralement; décision; des arriérés de rémunération du travail sera de 50 à 100 fois plus de sanctions, de recrutement et de collecte de dép?ts, la saisie de documents; le travail obligatoire ne peut pas retarder l'exécution.

Toutefois, certains journalistes à la loi sur les contrats de travail des travailleurs dans la pratique pour fournir une protection plus grande encore des doutes.

"Notre journal du Service juridique de chaque jour de l'étude de ces questions, si les journaux défavorables, ils vont prendre des mesures pour éviter.

De plus, qui va engager une action contre le Journal, même si on gagne?

Le journaliste du quotidien de Beijing.

L 'augmentation des co?ts de la presse urbaine a eu le plus d' impact.

"Je suis plus inquiet, c'est un peu une nouvelle loi entrera en vigueur, le co?t par personne sera considérablement améliorée.

Avec auto - distribution de co?t élevé et de stratégies de financement de papier épais et continue à augmenter, la hausse des prix de l'impression et de papier, de concurrence acharnée pour publicité de dérivation et la baisse continue des recettes de journaux, la pression de fonctionnement de la presse est trop grand.

Un journal, Monsieur dit aux journalistes.

Pour les journaux, la plus grande partie de l'augmentation des co?ts sera axée sur l'équipe de délivrance.

Actuellement, il y a une grande armée de délivrance des journaux, de nombreuses unités sont des milliers de personnes, voire des milliers de personnes.

Si grande équipe de distribution, même de petites améliorations des prestations du personnel, s'est aussi un énorme de dépenses, les dépenses de sécurité sociale des milliers de gens seront à 10 millions de dollars, de nombreux journaux était insupportable.

Le projet de loi sur les contrats de travail, qui a été soumis pour la première fois à l 'examen du Comité permanent de l' Assemblée populaire nationale le 23 décembre, renforce le caractère obligatoire de l 'imposition des cotisations et permet de déduire des comptes ouverts dans les banques par les entreprises qui ne paient pas ou ne versent pas intégralement leurs contributions.

Il ne fait aucun doute que cela permettra de mieux réglementer l 'utilisation des médias, ce qui entra?nera inévitablement une augmentation des co?ts de main - d' ?uvre.

Motiver le personnel par le biais d 'un mécanisme de récompense et de pénalisation

Les journaux du soir et les journaux municipaux sont encore plus préoccupés par le fait que, quelle que soit la durée du contrat, deux contrats de travail à durée déterminée successifs et un troisième contrat de travail doivent être signés avec le travailleur pour une durée indéterminée, à moins qu 'il ne demande lui - même la continuation du contrat de travail à durée déterminée ou qu' il y ait eu une violation grave du Règlement, une négligence grave, une maladie ou un accident non professionnel qui, à l 'expiration de la période de traitement prescrite, ne puisse pas exercer le travail initial ou un autre travail organisé par l' employeur.

En réponse à cette disposition, certains services du personnel de la presse se sont interrogés lors d 'interviews avec des journalistes: ? n' est - ce pas là un retour à l 'ère du travail de fer que le journaliste n' a pas eu connaissance du droit au travail après la troisième signature d 'un contrat de travail avec les travailleurs et qu' il serait possible de priver les rédacteurs en chef et les journalistes de leur activité professionnelle? ?.

Guo Lin Xia, Président de l 'Institut des ressources humaines du Comité de presse de l' Association chinoise de la presse, a déclaré sans détour: ? la loi sur les contrats de travail, qui vise à promouvoir le progrès social, ne fera jamais reculer la société jusqu 'à 20 ans ?.

Elle ajoute que l 'entrée en vigueur de la loi sur le contrat de travail n' exclut pas le licenciement, mais exige des conditions de licenciement et des procédures de licenciement raisonnables et légales qui permettent un mouvement raisonnable de personnes.

En réponse, Lin Jia, professeur à la faculté de droit de l 'université populaire de Chine et spécialiste du droit du travail, a expliqué que cette disposition était conforme aux normes du régime international du travail et qu' elle visait à promouvoir l 'orientation juridique à long terme et la stabilité du régime et à promouvoir le développement à long terme des entreprises et des travailleurs.

Toutefois, la loi n 'est pas et ne s' oppose pas au licenciement légitime et raisonnable des travailleurs par l' employeur, qui, tout en respectant la loi, peut encourager la mobilité du personnel par le biais de mesures d 'incitation internes, de normes de travail quantitatives et de mesures d' incitation. ?

Le journal pour l'établissement de contrats de travail propre

Les dispositions de la loi sur les contrats d'emploi, la rémunération du travail des employeurs dans les travailleurs, de prestations sociales et de rendre les règlements directement liés aux intérêts des travailleurs doit passer par le Congrès, négocier l'Union débattue, il va y avoir de la procédure démocratique d'accord avec le Président de l'Union de signature.

Le procédé nécessite non seulement l'employeur a besoin de règles strictes, de procédures et de formuler des règles pour la démocratie, sinon à la procédure n'est pas légal.

Cela placerait les organisations syndicales à un niveau sans précédent.

Les syndicats doivent collaborer avec les journaux qui, s' ils ne jouent pas le r?le qui leur revient, sont passifs lorsqu 'ils licencient leurs employés et examinent les questions qui les concernent.

Par exemple, en ce qui concerne les huit régimes de protection sociale des salariés, les syndicats doivent s' acquitter de leurs obligations en matière de publicité, d 'information et de signification à l' égard des salariés, et la signature des employés est nécessaire pour que l 'expression des opinions des deux parties soit considérée comme une réalité.

En cas de litige, les travailleurs doivent avoir plus de 3 personnes que re?u et voir la publicité de ce système.

En plus de jouer un r?le actif de l'Union devraient, Département de la gestion des ressources humaines a également beaucoup de travail à faire.

郭林霞 pense que le journal et les employés de signer des contrats de travail de ne pas utiliser de modèles de contrat universel ", car tout le monde a ses propres particularités de chaque journal, pour jouer le r?le de conseiller juridique propre, adapté pour le Journal d'élaborer des contrats de travail propre.

Outre les éléments convenus par la loi, le contrat comprend également le règlement de la presse, qui est le seul moyen de résilier le contrat de travail.

S' il n 'existe pas encore de réglementation complète, il serait préférable d' inclure dans le contrat de travail une expression claire de "ce contrat comprend, mais ne s' y limite pas, les règlements actuels", car la nouvelle réglementation est efficace dès lors qu 'elle est rendue publique, ce qui donnerait à La presse un plus grand pouvoir d' initiative.