Il N 'Y A Pas De Responsabilité Sociale Pour Les Handicapés.

Dans une certaine mesure, plus le montant de la sécurité d 'emploi des personnes handicapées est bas, plus le nombre de personnes handicapées est élevé.

Malheureusement, depuis des années, le montant de la pension d 'invalidité est toujours élevé.

La situation actuelle en matière d 'emploi des personnes handicapées est illustrée par le fait que les prestations de sécurité de l' emploi pour les personnes handicapées restent élevées et que quelques employeurs préfèrent payer plut?t que de recruter des personnes handicapées - si l 'un des chefs du Département de l' invalidité centrale est responsable de ce secteur.

Ce phénomène met en lumière l 'absence de responsabilité sociale de l' employeur.

à cet égard, les experts ont appelé à modifier les préjugés à l 'égard des personnes handicapées et à promouvoir activement leur emploi.

Et que l'employeur embauche de personnes handicapées, peut non seulement économiser les co?ts, mais également de la promotion de l'image de la société.

La situation actuelle: handicap or élevés

Sur la base de la seconde nationale des handicapés d'échantillonnage, les résultats de l'enquête sur les personnes handicapées 8296 millions de notre pays, dans l'emploi agés de 3 400 millions de personnes, il y a plus de 800 millions de handicapés dans les zones urbaines et rurales n'atteint pas l'emploi.

Afin de promouvoir l'emploi des personnes handicapées, mon pays depuis 1992, pilote, 1995 dans le pays, la promotion de l'employeur en proportion de l'emploi pour les personnes handicapées.

Le Conseil d'état a adopté l'ordonnance exige clairement que l'emploi des personnes handicapées, des organes, des groupes, des entreprises et des institutions d'unités et non de l'entreprise privée en proportion de l'emploi pour les personnes handicapées, leur pourcentage ne peut être inférieur à 1,5% du nombre total de salariés de l'unité.

L'employeur de l'emploi pour les personnes handicapées de ne pas parvenir à la province, district autonome de son siège, le Gouvernement prévoit de la proportion de municipalités, la sécurité de l'emploi des personnes handicapées doit payer une amende.

"Dans une certaine mesure, le handicap le plus faible, que pour les employeurs à engager des personnes handicapées de plus en plus.

L'état idéal est le handicap de l'or à zéro, l'unité complète de l'emploi pour les personnes handicapées ".

La Fédération des personnes handicapées un responsable.

Cette politique a obtenu des résultats remarquables.

Au cours de ces dernières années, l'emploi des personnes handicapées augmente d'année en année de mon pays, le niveau de l'emploi a été considérablement améliorée.

Mais d'un autre c?té, mon pays, le niveau global de handicapés or élevés, certains employeurs préfèrent payer n'est pas prêt à l'emploi pour les personnes handicapées.

Selon la Fédération des personnes handicapées 任占斌 du chef du Département de l'emploi estimation approximative, depuis la mise en ?uvre de ce système, puisque, dans les provinces orientales de l'économie développée, or handicapés un an de collecte jusqu'à plusieurs centaines de millions de dollars.

Province de sous - développées, il y a au moins quelques milliers de millions de dollars.

Cela ne tient pas compte des cas de non - respect et de non - paiement dans certains services.

Dans le cas de Guangzhou, par exemple, la municipalité exige que les personnes handicapées occupent un emploi dans une proportion de 1,5%.

En ce qui concerne les employeurs qui n 'ont pas d' emploi pour les personnes handicapées, la Confédération des personnes handicapées per?oit une prestation de sécurité de l 'emploi correspondant à 80% du salaire social.

Selon les informations disponibles, la municipalité de Guangzhou a re?u 90 millions de dollars en 2005 pour la sécurité de l 'emploi des personnes handicapées.

Causes: préjugés inhérents à l 'emploi des personnes handicapées

Pourquoi certains employeurs préfèrent payer plut?t que recruter des handicapés?

Un contexte plus large est l 'offre et la demande actuelles sur le marché du travail.

Il est déjà difficile de trouver un emploi décent, en particulier pour les handicapés.

"Notre unité de travailleurs licenciés pour ne pas venir ici, où l'excès de postes pour les personnes handicapées"?

C'est beaucoup de répondre par des unités.

Une autre raison est que l'influence de l'image.

Un anonyme du Ministère du personnel Hotel responsable a déclaré que, même si les personnes handicapées capable de le faire, et je ne veux pas de recruter des personnes handicapées, de peur d'être invités à réduire l'impression de l'h?tel.

Selon Ren Zhibi, de nombreux employeurs ont des préjugés à l 'égard des personnes handicapées, estimant qu' elles ont du mal à travailler et qu 'elles ne peuvent travailler que pour des taches simples telles que le travail sur le lieu de travail.

Par exemple, certaines entreprises refusent de recruter des personnes handicapées au motif qu 'elles sont ? hautement qualifiées ?.

? en fait, les personnes handicapées varient en fonction de leur type et de leur degré de gravité.

Il y a beaucoup de types d 'emplois dans une unité, et il y a certainement des emplois pour les personnes handicapées.

Ces dernières années, en particulier, l 'état a déployé des efforts considérables dans les domaines de l' éducation et de la formation professionnelle des personnes handicapées, auxquels s' ajoutent les efforts qu 'il déploie lui - même, ce qui a permis d' améliorer considérablement les compétences des personnes handicapées. ?

Ren Jon Bin a dit.

Li Chang 'an, professeur associé au Centre chinois de recherche sur le travail de l' université normale de Beijing et doctorat de l 'Institut chinois des sciences sociales et économiques, a également évoqué une autre cause qu' il ne faut pas négliger: les institutions, les entreprises, les pressions économiques exercées sur le versement de la Pension d 'invalidité ne sont pas aussi fortes que les entreprises et il est donc plus facile de recruter ou de ne pas recruter des handicapés.

Experts: responsabilité sociale de l 'employeur

"Ces raisons en est l'absence de responsabilité sociale pour les unités".

La reproduction humaine, que le handicap est le co?t inévitable du développement social, de réinstallation n'est pas seulement une obligation légale de l'emploi des personnes handicapées pour l'unité, c'est aussi une responsabilité sociale.

"Dans certains pays, si pas payer, l'employeur doit être en proportion de l'emploi pour les personnes handicapées".

Li Chang.

En outre, Li Chang - an a estimé que l 'emploi de personnes handicapées présentait beaucoup d' avantages pour les employeurs: premièrement, il leur était possible de réduire les co?ts de production en leur accordant une exonération de la pension d 'invalidité et des avantages fiscaux de l' état et, deuxièmement, de promouvoir l 'image sociale de l' entreprise.

Comment promouvoir l 'emploi des personnes handicapées?

M. Li Chang - an a estimé, d 'une part, que les employeurs devraient assumer activement cette partie de la responsabilité sociale, en particulier en donnant l' exemple aux organismes et aux entreprises, et, d 'autre part, que les services publics devraient s' employer davantage à promouvoir l' emploi des personnes handicapées, par exemple en garantissant l 'utilisation efficace de l' allocation d 'invalidité, en renfor?ant l' éducation, la formation professionnelle et l 'aptitude à l' emploi des personnes handicapées elles - mêmes.

Il faut également améliorer l 'accès des personnes handicapées à l' emploi, notamment à l 'emploi communautaire, et faciliter l' accès des personnes handicapées au travail.

? S'étendant de la lecture

Mon pays au cours de ces dernières années a adopté une série de politiques réglementaires, principalement à partir de trois aspects de prendre des mesures pour promouvoir l'emploi des personnes handicapées:

- la politique de promotion de l'emploi des personnes handicapées de concessions fiscales.

Pour l'utilisation de concentrés de personnes handicapées utilisant des unités d'insertion des personnes handicapées, la proportion du nombre total de travailleurs au - dessus de 25% par an, 3,5 millions de personnes handicapées maximum de tous imp?ts.

L'employeur doit payer à des personnes handicapées et de paiement par la Banque, ainsi que la nécessité pour les personnes handicapées à l'assurance sociale.

- exiger de l'employeur en proportion de l'emploi pour les personnes handicapées, leur pourcentage ne peut être inférieur à 1,5% du nombre total de salariés de l'unité.

L'employeur de l'emploi pour les personnes handicapées de ne pas parvenir à la province, district autonome de son siège, le Gouvernement prévoit de la proportion de municipalités, la sécurité de l'emploi des personnes handicapées doit payer une amende.

- pour l'individu et rapide de l'emploi des personnes handicapées, d'une part, en vertu de l'exonération de la taxe professionnelle et de syndrome de politique fiscale réduite sur les revenus personnels, d'autre part, encourager leur participation à la société d'assurance vieillesse, l'allocation de frais d'assurance financière nationale donne une certaine proportion.