Une Réduction D'échelle Jusqu'à La Faillite?

La municipalité de Guangzhou a publié une circulaire d 'urgence concernant les licenciements prématurés de certaines entreprises avant l' entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail.

Une loi sur les contrats de travail qui vise à protéger les droits des travailleurs a entra?né une vague de licenciements massifs d'entreprises à l'échelle nationale, apparemment imprévus et, au moins, sous - estimés par le législateur.En fait, ce n 'est pas seulement le droit des contrats de travail qui se trouve confronté à une telle législation embarrassante, mais il y a déjà beaucoup de choses comme ?a.Par exemple, la législation nationale sur l'indemnisation, qui vise bien entendu à réparer les torts et à indemniser financièrement les coupables, a conduit certains pays à ne pas vouloir réparer les torts.Il n'est certainement pas aussi simple qu'un avis de réparation lorsqu'il s'agit d'argent ou de personnes responsables.En raison de la concentration de la semaine d 'or, l' annulation de la fête du printemps et de l 'encombrement du 11 mai, on estime qu' elle sera confirmée l 'année prochaine.Il s' agit d 'un phénomène législatif très intéressant qui peut être examiné plus en détail dans le présent document, qui ne concerne que les licenciements d' entreprises.

Le Gouvernement a été motivé par la nécessité de combler les lacunes du droit du contrat de travail.Toutefois, les motifs de suspension étaient imprudents ou contraires à l'esprit fondamental de la gestion de l'entreprise.

Sans parler de la taille de l'entreprise et de la question de savoir si le critère de 20 personnes ou 10% est approprié, il semble tout à fait inapproprié de se contenter de dire que les compressions d'effectifs doivent être imminentes dans l'insolvabilité ou qu'il y a de sérieuses difficultés dans l'exploitation de la production.Une entreprise qui perd du personnel ne sera probablement pas en mesure d'attendre qu'elle soit en faillite ou qu'elle ait de sérieuses difficultés à gérer sa production.Comme un bateau, il faut attendre qu 'il coule pour pouvoir descendre, peut - être que tout le monde se noie.Par conséquent, tout opérateur intelligent n'est pas sur le point d'être insolvable avant de prendre en compte la réduction d'effectifs de l'entreprise, mais en fonction de la rentabilité réelle de l'entreprise et des besoins de son développement futur.Certaines grandes sociétés à l'étranger, et parfois le secteur tout entier, ont été licenciées, parfois des dizaines de milliers de personnes.Récemment, Citibank a été décimée en masse dans le monde entier.

En ce qui concerne les employés et les licenciements d 'entreprises, les entreprises européennes ne sont pas très semblables aux Etats - Unis, ce qui fait mal à la tête de certains Chinois qui disent qu' ils sont "en harmonie avec la communauté internationale".En raison de la difficulté de licencier les entreprises européennes, les entreprises hésitent facilement à recruter.Les entreprises américaines sont relativement simples à licencier, donc oser utiliser beaucoup de gens.Souvenez - vous qu 'un américain m' a raconté une histoire, probablement dans les années 30, la grande dépression économique américaine, une grande usine automobile, qui a invité des dizaines de milliers de personnes au stade pour assister à un match de football.A la fin, ceux qui annoncent qu 'ils n' ont pas besoin de travailler sont virés à partir de demain.Bien s?r, il y a des formalités à accomplir.Je lui ai dit qu 'on n' y arriverait pas.L'Europe réfléchit à ses propres réglementations en matière d'utilisation, qui ont montré que les réglementations américaines en matière d'utilisation pouvaient rendre les entreprises plus dynamiques et plus compétitives.Fondamentalement, la flexibilité du système d 'utilisation des entreprises contribue à la survie et au développement des entreprises.La rigidité du système d'emploi, la fermeture des entreprises, le ch?mage massif des travailleurs et, en fin de compte, la responsabilité du Gouvernement.

La question n'est pas de savoir dans quelles circonstances une entreprise peut être licenciée, mais de savoir si la société garantit la sécurité des ch?meurs.Avec une sécurité sociale saine, les personnes licenciées vivent sans soucis, peuvent apprendre et reprendre un emploi.Si les gouvernements ne veulent pas que les entreprises perdent leur compétitivité, il est préférable de ne pas priver les entreprises de leur autonomie.Dans le cas contraire, il se pourrait qu'il n'y ait pas eu de licenciement dans un court laps de temps et, avec le temps, le Gouvernement ait encore plus de mal à faire face à la fermeture d'une entreprise compétitive.