Le Nouveau Code Du Travail A Considérablement Augmenté Le Co?t De La Main - D '?uvre.

Au cours de la semaine dernière, les chefs d 'entreprise de nombreuses cha?nes de l' industrie familiale se sont occupés de l 'étude du nouveau Code du travail, de la révision du système d' entreprise et de la signature de contrats par les employés de Zhang Luo, car après le 1er janvier de l 'année prochaine, l' environnement juridique général sera différent.

Dans une interview avec les journalistes, les matériaux et les hausses de prix par rapport à l'original, de la mise en ?uvre de la nouvelle législation du travail semble plus que les entreprises de peur, parce que les co?ts de main - d'?uvre est faible de développement pour la maison de l'industrie depuis de nombreuses années à compter, à la fin de la main - d'oeuvre bon marché, pour un n'est pas assez rigoureux de l'industrie et le grand nombre de pas des entreprises, ne signifie pas changement qualitatif est mort.

L'horodatage dans la nervure

Le droit du travail de la République populaire de Chine du contrat le 1er janvier 2008 (ci - après ?le nouveau droit du travail) sera officiellement entré en vigueur.

C'est à faible co?t, un travail intensif pour le développement des entreprises en termes de caractéristiques de la maison, il dit ne doit pas bonne, même de nombreux chefs comme la fin de l'année une grande arête, un véritable travail "vol".

"La gestion habituelle, peut - être plus facile; si la gestion de l 'entreprise a toujours été chaotique, vous risquez de faire demi - tour, voire d' avoir de plus gros ennuis!"

S' agissant de l 'impact de l' application de la nouvelle loi sur le travail sur l 'industrie, un patron secoue la tête et émerveille.

La nouvelle loi sur le travail a atteint ce point mort, car le faible co?t de la main - d '?uvre a toujours été l' un des principaux facteurs de survie et de développement de ces entreprises.

Face aux mêmes règles, l 'un des travailleurs est heureux et l' autre sombre.

L'industrie a déclaré que, conformément à la nouvelle loi du travail de réglage si entièrement existants du système de gestion du travail ", de magasins, de matériaux de construction, de décoration, le mobilier et les entreprises ne peut pas s'échapper, le co?t de main d'oeuvre et les co?ts de gestion entièrement d? à la hausse massive.

Le nouveau règlement est de protéger les travailleurs, mais de nombreuses dispositions sans interprétation judiciaire ou l'interprétation n'est pas suffisamment détaillées.

La mise en ?uvre, confus, et facile à produire des failles, ce qui pour l'entreprise, vraiment très mal à la tête! "

Selon les informations, la formation et le développement de l'industrie du meuble de Pékin à moins de 20 ans, et l'histoire de la maison et le magasin mais également de dix ans, même si l'armée régulière entre celles - ci, il est très difficile de les entreprises modernes et le signe de la peinture.

Dans l'ensemble de la cha?ne de l'industrie, "signer le contrat d'assurance, c'est - à - dire sur ces deux dernières années, et qui permet d'obtenir un rapport de ce type de traitement, est très faible.

La plupart des gens "suspendu", mais tout le monde comme ?a, "aime faire!"

Mais, dès le début de l'année prochaine, les entreprises ne peuvent pas ce geste.

Parce que, à l'avenir, de ne pas signer de contrat, pas d'assurance, même différent de payer les salaires de divers articles, par déduction, de licencier et illégal.

Et ?a, c'est à l'origine de l'un des problèmes de l'industrie.

Une augmentation substantielle des co?ts de main - d'?uvre

Les gens de l'industrie de la prophétie, en 2008, de la main - d'?uvre bon marché sera officiellement la fin de l'époque.

Parce que, aux fins de l'élaboration de la nouvelle loi sur le travail est "afin d'améliorer le système des contrats de travail, des contrats de travail clair de droits et d'obligations des parties concernées, des relations de travail" pour protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs ainsi que la construction et le développement harmonieux de La stabilité.

L 'introduction et l' application de la nouvelle loi sur le travail, qui a pour effet de combler de nombreuses lacunes dans l 'emploi et de contraindre les entreprises à agir conformément à la loi, ont pour effet immédiat d' accro?tre considérablement les co?ts de main - d '?uvre tout en protégeant les intérêts des travailleurs.

Dans l 'industrie de l' habillement à Beijing, par exemple, de nombreuses entreprises de designer ne signent pas de contrat de travail.

Ils per?oivent un salaire de base de plusieurs centaines de dollars par mois et peuvent obtenir une contribution s' ils sont en mesure de s' acquitter des taches prescrites par l 'entreprise, à l' exception de celles pour lesquelles les dépenses peuvent être nulles.

Toutefois, selon le nouveau Code du travail, le salaire mensuel brut des travailleurs ruraux de Beijing ne doit pas être inférieur à la norme minimale actuelle de 730 yuan / mois, et les entreprises sont tenues d 'assurer cinq prestations de vieillesse, de ch?mage, d' accident du travail, de maternité et de soins de santé.

Si ses employés ont un domicile dans la ville de Beijing, la base de retenue de l 'assurance est plus élevée, les dépenses de l' entreprise sont plus élevées et s' accompagne d 'une augmentation du salaire social moyen, qui augmente chaque année.

Outre ces comptes écrits et l 'application du nouveau Code du travail, la cessation de service des employés constituerait une charge pour l' entreprise, car elle pourrait passer d 'une absence de dépenses à une indemnisation substantielle.

En outre, le recrutement des entreprises sera plus prudent et la formation deviendra une activité courante, ce qui augmentera dans une certaine mesure le co?t humain des entreprises.

Selon les estimations, le co?t des différents types et degrés d 'entreprise devrait augmenter d' au moins 17% si l 'on veut réussir le concours.

Le règlement sur l'égalité de tous

Pour la mise en ?uvre de la nouvelle loi sur le travail, à l'origine, le fonctionnement normal de l'entreprise se félicite que la main, enfin, jusqu'à ce que l'environnement de marché équitable ", qui n'est pas le respect de la loi, les entreprises ne parle pas de règles ne peut plus compter sur Des trous de forage et enfin des normes de la concurrence à bas prix".

Dans le même temps, des dépenses permettra également de certains repose entièrement sur le travail des entreprises de gagner de l'argent bon marché errant dans la limite de la mort.

Un patron dit ", mais il y a quelques années, on a commencé à mettre en ?uvre intégralement le contrat et pour la plupart des employés à l'assurance, mais de la nouvelle loi en propose une camisole de force, j'ai vraiment stressée.

Sa réponse consiste à utiliser davantage de matériel moderne pour la reconfiguration des processus, ce qui permet de réduire le volume de travail et, en fin de compte, de ma?triser efficacement les co?ts.

Outre le contr?le du nombre d 'employés, certaines entreprises ont indiqué qu' elles externaliseraient certaines de leurs activités, telles que la publicité, la supervision, etc., voire ? la conception pourrait être indépendante ?.

Bien que les politiques soient équitables pour toutes les entreprises, l 'équité et la rigueur de l' application des lois suscitent des inquiétudes au sein de l 'industrie.

? avec l 'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur le travail, les sociétés de marque deviendront certainement des ? p?les ? de réglementation, ce qui est très difficile pour les petites entreprises et les groupes de guérilla, et si la réglementation de l' industrie est inégale, d 'importantes différences de co?ts peuvent avoir un impact considérable sur les entreprises de marque. ?

Chen Hui, Président du Conseil d 'administration d' East Eigen & Eide, a fait part de sa confusion.

De l 'avis général, l' augmentation des co?ts dans l 'industrie accélérerait le blanchissement de cartes dans l' industrie, la délocalisation des entreprises et l 'augmentation de la pression exercée par les entreprises aux niveaux intermédiaire et subalterne.

Wang Yiming, Directeur du Centre de recherche sur la gestion du personnel de l 'Institut chinois de recherche sur les talents, a déclaré que les entreprises devraient faire face à la nouvelle loi dans un esprit positif et non pas se soustraire à la loi.

Pour beaucoup d 'entreprises, le faible co?t a toujours été le seul avantage concurrentiel, mais sans d' autres avantages à l 'avenir, les entreprises auront beaucoup de mal à se développer.

Il pense qu'à l'avenir, l'entreprise doit être mise en ?uvre par l'emploi de faible qualité à faible co?t à co?t élevé de pformation de haute qualité, de la gestion des ressources humaines devrait également plus de hiérarchie.

■ PostScript

Récemment, des journalistes d'un grand nombre de chefs d'entreprise, mais, malheureusement, peu de gens peuvent dire la porte.

Bien que, loin de la nouvelle loi sur le travail de mise en ?uvre il y a quelques jours, mais beaucoup de gens sur la nouvelle loi et aucune étude approfondie, alors pas de mesures spécifiques.

Les prestations de sécurité des travailleurs étrangers sont - elles versées dans leur pays d 'origine par le biais de l' exportation de main - d '?uvre ou sont - elles réglées localement?

à l 'heure actuelle, il n' existe pas de bonne solution qui puisse être acceptée par de nombreuses parties.

Ce qui est encore plus regrettable, c 'est que les travailleurs de l' industrie eux - mêmes ne connaissent guère les contrats et la sécurité sociale.

Certaines entreprises ont proposé d 'acheter une assurance pour leurs employés, mais ont fait l' objet d 'une opposition collective parce qu' elles étaient considérées comme des ? prélèvements, non avantageux ?.

Il y a des entreprises à s'exprimer, la nouvelle loi sur la mise en ?uvre de fonctionnement de l'entreprise de créer des difficultés, parce que "ne peut pas être expulsé, personne ne va pas".

En fait, un droit pour les moyens de subsistance de la population a introduit inévitablement des lacunes.

Si le règlement mis en ?uvre pense réellement la protection des travailleurs, et de permettre à l'entreprise de fournir des possibilités de travail à accepter, alors l'affinage raisonnable est tous ceux qui veulent voir.