Chaoyang District Beijing Toujours La Création De Mécanismes De Liaison à La Médiation Des Conflits Du Travail

Le Syndicat général du district de Chaoyang de la ville de Pékin a appris récemment que la mise en place d 'un mécanisme de coordination des efforts de médiation des conflits du travail dans ce district a permis aux syndicats d' être mieux à même de régler les conflits du travail, de remédier à la pénurie de juristes et de médiateurs et d 'élargir l' accès des syndicats à la défense des droits de l 'homme.

Il a été indiqué qu 'au cours des trois dernières années, le nombre moyen d' affaires de conflits du travail dans la municipalité de Beijing a augmenté d 'environ 20% par an, tandis que l' Organisation de médiation des conflits du travail dans l 'ensemble de la municipalité diminue à un rythme d' environ 7% par an, ce qui montre une tendance à la baisse du nombre d 'affaires et à un faible taux de réussite.

Ce phénomène s' explique principalement par l 'Organisation inadéquate de la médiation au niveau local, la difficulté pour certains directeurs de commissions de conciliation de travailler à temps partiel par des chefs d' administration, le fait que certains présidents de syndicats d 'entreprises non publiques sont employés par des entreprises et sont assujettis aux règles de l' entreprise, et le fait que certaines parties (en particulier les entreprises) ne considèrent pas les syndicats comme des organisations neutres, n 'approuvent pas les accords de conciliation, ce qui fait que les Conventions de conciliation du travail ne sont pas juridiquement contraignantes et ne sont pas respectées.

Face à cette réalité, le district de Chaoyang a mis en place en juin 2007 un mécanisme de coordination des efforts de médiation des conflits du travail, composé de l 'administration générale du District, de l' administration régionale du travail et de la sécurité, des tribunaux de district et de l 'administration judiciaire de district, et créé un centre de médiation des conflits du travail.

Le Centre est doté d 'une Commission de conciliation populaire composée de représentants des syndicats, du secteur du travail, des associations professionnelles, etc., qui est placée sous l' autorité du Bureau de la justice et dont la lettre de conciliation a force de loi.

Le mécanisme de conciliation prévoit l 'intervention des syndicats après la survenance d' un conflit du travail ou après la réception d 'une lettre de conciliation relative à un conflit du travail; le Tribunal, lorsqu' il a été saisi d 'une affaire, a estimé qu' une commission rogatoire de conciliation pouvait être envoyée au syndicat par voie de conciliation et que le syndicat pouvait intervenir, créant ainsi un lien effectif entre les efforts de conciliation avant l 'arbitrage et avant la procédure.

Il incombe également aux syndicats de veiller à l 'exécution des jugements, une fois qu' ils ont été prononcés par le Tribunal, à l 'application des textes en vigueur, grace à la médiation des syndicats.

Dans le même temps, un mécanisme de liaison permet de réduire le travail de liaison judiciaires et d'arbitrage, d'améliorer le taux de succès de la médiation et de guider par les professionnels et d'avocats, de sorte que les conflits peuvent être résolus dans un court laps de temps, la période de conciliation de raccourcir le litige, d'améliorer l'efficacité.

Au cours des six derniers mois, des cas de médiation des syndicats Chaoyang District 617, concerne le personnel 3947, ces trois dernières années de médiation en cas de quantité totale de 6 fois.