Qu'Est - Ce Que L'Ordonnance Sur Les Salaires Continue De Faire?

? Nous espérons bien s?r que l'ordonnance sur les salaires sera promulguée dans les meilleurs délais, mais je préférerais qu'elle soit effectivement mise en place d'un mécanisme normal de croissance des salaires qui permette à nos employés ordinaires de sortir de la situation où ils n'ont pas augmenté de salaire pendant plusieurs années et ne se contente pas d'un appui théorique et verbal. ?Après avoir lu en ligne les nouvelles intitulées "la Chine est en train d 'élaborer un règlement salarial", l' internaute "goingfly" a envoyé un commentaire.

Goingfly n'est qu'un des nombreux internautes qui s'intéressent à la réglementation des salaires.Le 26 décembre, le Vice - Ministre du travail et de la prévoyance sociale, Sun baoshou, a fait rapport au Comité permanent de la dixième Assemblée populaire nationale, à sa trente et unième session, sur le travail accompli pour défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs.Une fois la nouvelle diffusée, l'attention portée à la mise en place d'un mécanisme normal de croissance des salaires a fait appara?tre une ? chaleur ? inhabituelle: quel type de croissance des salaires est - il normal et raisonnable?Quels sont les éléments du mécanisme normal de croissance des salaires?Est - ce que les mécanismes visant à assurer une hausse vertueuse des salaires seront effectivement mis en ?uvre?Ces questions ont été au Centre des débats de rue.

Un jour sur deux, Qiu Xiaoping, Directeur de la Division des salaires du Ministère du travail et de la sécurité sociale, a été invité par le réseau du Gouvernement chinois, et de nombreux internautes ont soulevé des questions sur le salaire minimum et les mécanismes normaux de croissance des salaires.Qiu Xiaoping a répondu que la régulation de la répartition des salaires des travailleurs ne pouvait pas être assurée uniquement par le système du salaire minimum, mais aussi par la mise en place d'un mécanisme normal d'augmentation des salaires pour veiller à ce que les salaires des travailleurs soient compatibles avec les avantages économiques de l'entreprise.

Les autorités se sont à maintes reprises déclarées préoccupées par l'ordonnance sur les salaires et qu'a - t - elle réfractée?

? les préoccupations persistantes de la population reflètent l 'existence d' une partie de l 'entreprise plus rentable, mais qui n' a pas augmenté de salaire pendant longtemps, ou l 'augmentation de l' encadrement et de la main - d '?uvre ?.Le professeur Zhuo mou, spécialiste de la recherche sur les ressources humaines à l 'université de Zhongshan, s' est exprimé de sang - froid.

Cette préoccupation reflète le désir de recourir au système pour obtenir une augmentation régulière des salaires.Bien que notre produit intérieur brut (PIB) ait connu une croissance rapide pendant de nombreuses années, la part des salaires dans le PIB a diminué.Le Livre bleu 2007 sur la compétitivité des entreprises en Chine (2007) indique que la rémunération des travailleurs a diminué de 12% par rapport au PIB entre 1990 et 2005.La crainte d'une ? érosion des salaires? par les entreprises publiques après la réforme et l'ouverture a été transformée en crainte d'une ? érosion des salaires par les bénéfices?.

Les experts ont noté que la lenteur de la croissance des revenus des travailleurs n'était pas un problème nouveau, principalement en raison de l'absence de mécanismes de croissance normaux des salaires et de l'inadéquation des systèmes de sécurité sociale, et qu'un facteur plus profond était l'absence de droits des travailleurs de participer sur un pied d'égalité avec les exploitants.L'opacité des salaires et l'inadéquation des programmes d'augmentation des salaires rendent difficile la synchronisation des salaires avec le développement de l'entreprise.Pour la première fois, le dix - septième rapport du parti indique que ? la répartition et la redistribution initiales doivent tenir compte de l'efficacité et de l'équité des relations ?.Les revenus salariaux des travailleurs et leur augmentation entrent dans la catégorie des allocations initiales, et un mécanisme de croissance des salaires, connu sous le nom de ? régularité ?, est incontestablement un mécanisme de répartition qui permet de ? gérer efficacement et équitablement les relations ?.

Cette préoccupation est davantage le reflet de la crainte que les mécanismes d'une hausse vertueuse des salaires ne soient effectivement mis en ?uvre.

Le professeur Hu Xingdu, de l 'université polytechnique de Beijing, a indiqué que le Gouvernement devait intervenir en cas de défaillance du marché.Sans la ? Main physique ? du Gouvernement, il est difficile pour les travailleurs de base d'améliorer leur aptitude à jouer avec les capitaux.Il faut mettre en place des mécanismes de croissance des salaires qui permettent de concrétiser les lois et les systèmes.

? la recherche d'une protection plus forte et d'une aide plus forte est peut - être la véritable raison pour laquelle les employés ordinaires continuent de s'intéresser à la réglementation. ?C'est ce que pensent les personnes concernées.