L'Effet De La Nouvelle Loi Sur Le Travail: Les Entreprises Sont De Plus En Plus Prudent De L'Emploi Augmente Encore La Pression

Emploi de pression 2008 accrue

C?té sont dipl?més de l'emploi record, c?té est de la CPI à la hausse de la hausse des co?ts, les entreprises sont de plus en plus prudent, le problème de l'emploi est également plus d'attention.

Selon les données statistiques, en 2008, un total de dipl?més de l'Université à 559 millions de personnes sans précédent de l'année dernière, il y a encore de l'emploi de plus de 100 millions d'étudiants.

Cette année, un total de dipl?més de l'Université de Shanghai de 14,9 millions de personnes, soit une augmentation de 0,6 million de personnes de plus qu'en 2007, où le dipl?mé de 2,6 millions de personnes, dipl?més de 7 millions de personnes, dipl?més de 5,3 millions de personnes, l'emploi, la pression accrue.

Dans le même temps, en raison de la hausse des co?ts de production de la CPI, la hausse de co?t des ressources humaines et de l'emploi des dipl?més est lié à un impact, le problème de l'emploi des dipl?més de plus en plus que les années précédentes.

A cet effet, les autorités et les écoles de Shanghai à adopter une politique active de l'emploi, des étudiants de prendre diverses formes d'emploi.

- l'emploi d'étudiants

Les entreprises à être plus prudent.

Le chef du Département des ressources humaines d 'une coentreprise dans la zone de traitement des exportations de Jinqiao a déclaré lors d' une interview donnée hier que cette année, 14 employés avaient quitté leur poste pour diverses raisons, ce qui avait permis de recruter 14 nouveaux dipl?més.

Toutefois, les années précédentes, des places de réserve ont été réservées, par exemple 14 pour 20 recrutements.

? l 'augmentation du co?t des matériaux et du co?t de l' utilisation des ressources humaines nous oblige à envisager de changer les méthodes de recrutement. ?

Le chef du Département des ressources humaines n 'a pas pu le faire.

Le Directeur des ressources humaines d 'une autre grande entreprise d' état a indiqué que, du fait de l 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre imposée par le droit des contrats de travail, de nombreuses entreprises contr?laient les co?ts de main - d '?uvre depuis la fin de l' année dernière, ce qui avait des incidences sur l 'emploi des étudiants.

La loi sur les contrats de travail protège sans aucun doute les intérêts des travailleurs, mais les travailleurs affirment qu 'à court terme, le retard pris par l' employeur dans la signature du contrat de travail sera compensé par le double salaire, le patron licencié sans indemnité de rupture de contrat, le renouvellement du contrat après deux périodes de contrat, le contrat de travail non permanent, les jours fériés et les heures supplémentaires trois fois le salaire...

Ce sont là des contraintes pour certaines PME.

Les entreprises ne peuvent pas licencier leurs employés à la légère, ce qui a pour conséquence directe de réduire le nombre de travailleurs qui quittent le pays, de limiter le nombre de nouveaux arrivants et de cibler les étudiants qui travaillent.

Les universités créent les groupes les plus vulnérables en matière d 'emploi

Quelles sont les incidences sur l 'emploi des étudiants des allégations d' augmentation des co?ts de main - d '?uvre telles que les contrats de travail à durée indéterminée?

Le professeur de l 'université de droit et de politique de l' est de Chine et expert en droit du travail

Selon les partisans de cette approche, il s' agit d 'un système d' emploi à long terme conditionnel qui contribue à stabiliser le marché du travail, étant donné que la loi prévoit que l 'employeur peut résilier le contrat dans les cas prévus par la loi, par exemple en cas de faute grave du travailleur.

Un juriste a déclaré que certaines PME ? en pleurs ? du droit des contrats de travail, dont beaucoup n 'étaient pas suffisamment réglementées pour protéger les intérêts des travailleurs, n' étaient pas suffisamment réglementées.

Les grandes entreprises qui sont réellement réglementées ne sont pas trop touchées par le droit des contrats de travail en matière d 'embauche.

Le troisième niveau est le col bleu, c 'est - à - dire les travailleurs; le dernier niveau est celui des personnes sans emploi ou semi - employées, et c' est à ce niveau qu 'appartiennent les étudiants.

La loi sur les contrats de travail protège les travailleurs des trois premiers niveaux et la dernière catégorie de la population n 'est pas protégée car elle n' a pas de contrat de travail avec l 'entreprise et constitue donc l' un des groupes les plus vulnérables.

- les entreprises.

Petites et moyennes entreprises

"Je n'est pas le meilleur élève, c'est clair, mais je n'ose pas recruter les étudiants des écoles, pour nous, cette petite entreprise, il ne reste pas comme ?a.

Hier, un responsable d'une petite entreprise dit aux journalistes.

L'original dans deux ou trois ans, l'entreprise continue à sauter de nouveaux employés dipl?més de l'Université de plus dans l'unité d'un ou deux ans, compétences qui vient de poignée de main de l'église pour certains domaines spécialisés, les employés de sauts à de grandes entreprises.

La personne responsable, parce que la pression sur l'emploi, les étudiants des écoles n'est pas facile d'être dipl?mé dans de grandes entreprises immédiatement après que de trouver un poste, afin de "de la courbe de l'emploi", ils ont une faible dans les petites et moyennes entreprises, un ou deux ans après, l'accumulation d'expérience de travail de saut à de grandes sociétés.

De cette manière, l'industrie a surnommé "Donkey cheval".

à partir de l'étudiant, c'est une stratégie de l'emploi, mais pour des petites et moyennes entreprises, mais ?a fait mal.

Pour ne pas être un tremplin ou un ane, certaines PME ont préféré recruter des dipl?més de l 'université qui ont fait preuve d' un niveau de qualification, de compétence, etc.

Ils pensent que ces nouveaux employés sont plus faciles à apprécier le poste qu 'ils possèdent et plus loyaux.

L 'entreprise est blessée.

En vertu de la loi sur le contrat de travail, ils demandent à ceux qui quittent l 'entreprise de payer une contravention au contrat qui n' excède pas le co?t de la formation, mais à l 'entreprise de recruter de nouveaux dipl?més, de se reconvertir et de faire de grands sacrifices.

Ce phénomène se produit dans certaines entreprises, ce qui fait mal à la tête de nombreux directeurs de personnel.

Selon lui, la disposition actuelle de la loi sur les contrats de travail selon laquelle ? le montant de la contravention ne doit pas excéder le co?t de la formation dispensée par l 'employeur ? n' est pas scientifique, et il déclare que ? le faible co?t de la contravention par les travailleurs, la facilité avec laquelle ils peuvent "sauter" sapent l 'intégrité de la société, ce qui est l' une des causes de l 'échec de la formation et de la recherche d' un cheval par l 'ane ?.

C 'est la raison pour laquelle certaines entreprises se tournent vers la formation, ce qui a pour effet de décourager les nouveaux dipl?més, par exemple, d' acquérir des compétences professionnelles et de nuire au bon fonctionnement de l 'entreprise.

La pauvreté, l 'entreprenariat, le patron.

A plusieurs conférences de l 'Université technique de Shanghai, les journalistes rencontrent li hui, ce qui fait croire à tort à beaucoup d' étudiants que l 'administrateur d' ordinateur est toujours occupé par la mise à l 'essai d' ordinateurs, de son, de projecteurs.

Qui peut le voir, sa spécialité et son ordinateur ne sont pas du tout compatibles, il est un étudiant pauvre qui a eu des maux de tête pour ses frais de scolarité.

"Donne moi le poisson, plus m'a appris à pêcher.

Li de Jiangsu Peixian résumer mater Shanghai Jianqiao College pour les étudiants nécessiteux comme lui.

Dans le commerce international, il était pauvre, de faibles revenus de son père est loin d'être les frais de scolarité et de sa vie et sa soeur.

à la fin de l'année dernière, deux travailleurs au cours de l'enquête que par rapport à la subvention simple traditions, les étudiants se félicite de l'approche complété par le développement de la formation professionnelle, et de lancer un menu personnalisé 8 étudiants, Li après comparaison, choisir le "Bureau + des quotas + bourse + de La planification de la formation professionnelle" de ce paquet.

Le poste est un ordinateur et de gestion de l'entretien de son, non seulement le travail qu'il a fait pour le co?t de la vie, mais également la société accidentellement un ordinateur "le vrai kung - fu.

Dans deux ans, et les enseignants à auto - apprentissage, il est devenu de l'ordinateur de l'école professionnel du personnel d'entretien.

Avec talent, il a créé le service chef de file des étudiants à l'Université de science et de technologie, de fournir à l'ordinateur de maintenance pour les étudiants et les enseignants, le Service de copie d'impression, à la demande du marché, des services qu'ils offrent de bonnes affaires et, bient?t, le feu.

Dipl?mé de l'école avant, pour lui demander des fonds, de la science et de l'innovation.

En mai de cette année, Li et enregistrée à l'établissement réussi deux premier étudiant une gestion autonome de la société - Shanghai huihong réseau Technology Co., Ltd, société de capital social de 10 millions de yuan, la société vise à faciliter de fournir divers types de réparation et entretien d'ordinateur, son et lumière, enregistreur de disque optique pour des étudiants de l'Université, telles que la production de DV une série de services techniques.

Dans le procédé pour fournir un service de plus de 10 000 étudiants, Shanghai huihong réseau Technology Co., Ltd a pris forme.

Les libéraux deviennent invisibles.

Single Ling (pseudonyme), dipl?mé de la faculté de musique de Shanghai l 'année dernière, est à la maison tous les jours après avoir été professeur de piano, est devenu un emploi invisible.

Elle dort normalement au réveil naturel tous les jours, le matin, elle s' entra?ne elle - même au piano, de quatre à cinq heures à quatre - vingt - dix heures du soir, ou une petite amie, un adulte vient chez elle pour ses cours, ou elle va chez le professeur du client.

C 'est le week - end le plus occupé.

Dipl?mée d 'une grande école, son niveau d' enseignement général du piano est beaucoup plus élevé, les heures de cours ne sont pas moins chers et il y a au moins 80 yuan de l 'heure, de sorte que l' on peut se rendre compte que le revenu mensuel d 'une seule personne n' est pas inférieur à celui d 'un col blanc ordinaire.

Afin de faciliter l 'enseignement et de ne pas déranger la famille, sing Ling a quitté la maison pour louer un petit appartement, elle est maintenant entièrement à même de payer ses frais quotidiens et peut encore lui remettre près de 1 000 dollars par mois.

Par rapport à certains étudiants du même age qui ont un emploi régulier, la vie simple, facile et agréable.

Les mots d 'un étudiant dans une école de musique peuvent représenter le point de vue d' un étudiant monolithique: "ne veux pas voir le patron, ne veut pas être le patron, donc embauche - toi."

En plus de l 'enseignement ménager, l' esprit monolithique accepte l 'invitation de la pianiste, mais elle n' est guère allée jouer du piano dans des lieux publics tels que les bars, les h?tels, où l 'on voit plus de pianistes que d' autres dipl?més qui choisissent un métier libéral comme le son, Le réalisateur, la composition, le commandement, etc., qui n 'ont pas de faible revenu.

Il en va de même de certaines écoles supérieures spécialisées comme l 'Académie des sports de Shanghai et l' Académie théatrale de Shanghai.

L'Institut a récemment dipl?més de devenir entra?neur personnel ou de tennis.

Les enseignants, a déclaré que les dipl?més ne sont pas nécessairement de ne pas trouver un emploi, une initiative de choix invisible à l'emploi comme un mode de vie, après 80 étudiants y a beaucoup de gens très important de liberté, si l'on peut vivre moi aussi, très bien, pas nécessairement dans une unité "coincé.

Cette année, du piano, de 20 élèves et cinq options similaires 單靈 telle invisible à l'emploi.

[recommandations] expert

Encourager les travailleurs à de lourdes peines de formation entreprises après le boulot

Dong Baohua dit que la santé du marché du travail devraient avoir la bonne circulation des personnes, en particulier des étudiants, vient de quitter l'école n'est pas nécessairement conna?tre exactement quels postes appropriés pour, une fois ou deux flux de positionnement peuvent trouver leur propre.

Alors que le marché doit également passer par les flux de ressources pour atteindre l'équilibre.

L'emploi de prudence, l'entreprise qui préfère ce genre de dipl?més?

Le gestionnaire de ressources humaines de grandes entreprises d'état a déclaré, le Département des ressources humaines de la plupart des sociétés de production d'accorder plus d'attention à la capacité d'apprentissage pour les étudiants, l'analyse de la question et de résoudre les problèmes de capacité, à leur avis, le plus important est abordable.

Dong Baohua a également recommandé de prendre