Le Charme Et Le Pouvoir Sur Le Lieu De Travail.

En ce qui concerne le pouvoir et le charme, j 'ai entendu le discours général de Sun lors de la Conférence de marketing semestrielle.

J 'aime toujours réfléchir à ces deux mots, mais c' est très émouvant.

Souvenez - vous de l 'époque universitaire, le professeur de gestion nous a dit que la gestion est à la fois une science et un art.

Bien entendu, certains disent plus scientifique, d 'autres disent plus artistique, quel est le pourcentage le plus élevé, mais je suis profondément convaincu que la gestion est vraiment une très grande science.

Il n 'y a pas de théorie à elle seule, pas de pratique à elle seule, il faut que la théorie et la pratique soient liées pour que l' on comprenne bien.

Une fois avec le Directeur de conseils, se voir beaucoup de choses sur le disque optique, la gestion de la formation que Yu, Zeng Shiqiang, etc., sur la gestion, mon sentiment est maximale: pour faire le travail de gestion, il convient de l'étude approfondie de la nature humaine, y compris les forces et faiblesses de l'humanité.

Comme le contenu et le sujet n'est pas grave, en fait, je veux dire, c'est que... des capacités individuelles et de charme personnel de gestion dans la gestion quotidienne du travail et de l'importance de la relation.

C'est aussi mon intention d'écrire un article.

En fait, je pense que les capacités personnelles et le charme relèvent de la direction.

Alors, personnellement, je pense qu'au début de leur carrière, l'exercice de leur trouver le problème, l'analyse et la capacité à résoudre les problèmes, c'est le plus important, quand on est en "phase", la plupart des gens est de faire la guerre, il n'est pas nécessaire de qualité de charme Personnel trop forte capacité, personne peut faire beaucoup de choses arranger ?a.

Mais, avec l'amélioration continue de la capacité et de la position d'améliorer progressivement, nous dans "limite", quand on est souvent de diriger une équipe dans la "bataille", alors la demande de personnel charme progressivement au - delà de la capacité individuelle, est devenu l'un des plus importants de la gestion de la qualité, parce que tu dois tout l'équipe de fermement ensemble, pour un objectif commun et de lutte.

Tout au long de l'histoire, de gestion de règle de tous n'est pas nécessairement le plus fort, les domaines de compétence respectifs mais, afin de consolider le régime, il a besoin de ses compétences mieux que lui pour l'aider à la gouvernance de l'état ou de l'Organisation, l'Organisation est de plus en plus grand, "capable" va de plus en plus.

C'est tellement "capable" Pourquoi suivrais de direction?

Pays dépend du régime de gestion de l'Organisation, le charme est près de fort.

Nous savons que l 'époque des trois royaumes est celle des héros de l' histoire chinoise.

En tant que Baron de la génération Liu Bei, beaucoup de gens pensent que c 'est un homme banal, simplement un empereur fantoche entre les mains de Zhu Ge Liang.

Spécifique à la commercialisation de travail, je pense, un personnel de service ayant la capacité de ne peut devenir un gestionnaire charismatique, et un gestionnaire d'avoir le charisme d'abord est certainement un employé compétent.

Je voudrais donc avec les collègues de certaines réalisations dans les emplois de discuter d'une question: dans leur travail de vente bien plus tard, on a de quoi faire ensuite?

Oui, si tu veux continuer à des objectifs de carrière sur le développement, la sensibilisation leadership personnel est la clé.

Par conséquent, je pense qu 'en plus d' améliorer constamment ses compétences professionnelles, en mettant l 'accent sur l' éducation personnelle, l 'amélioration de ses propres vertus, le renforcement de son charme personnel et la lutte contre les faiblesses de son humanité, vous serez certainement une personne utile.

Car j 'ai toujours cru à un mot: le bien est l' eau, la vertu!