Les Causes De Conflits Du Travail

　　1、勞資糾紛案件在數(shù)量上居高不下，每年皆有上升趨勢。縱觀近幾年的《中國勞動統(tǒng)計年鑒》統(tǒng)計，非公有制企業(yè)勞資糾紛數(shù)量占絕大多數(shù)，且多以用人單位敗訴為主（勞動者一方申訴比例大，且申訴案件數(shù)以年均23.4％的增幅增長，同時勞動者勝訴率也較高）。

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　　2、當前非公有制企業(yè)勞資矛盾糾紛形式已從單一形式向多樣化形式轉化。在非公有制企業(yè)中勞資的爭端中，過去糾紛主要表現(xiàn)在企業(yè)拖欠工資，員工追討工資這一形式上，而現(xiàn)在的糾紛不僅表現(xiàn)在員工追討工資，還表現(xiàn)在員工為爭取社會保險、勞動保護、休息休假權利等形式上，而且后者爭紛出現(xiàn)的頻率越來越高。

　　3、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)冉?jīng)濟利益爭議居主導地位。勞動關系雙方對經(jīng)濟利益的重視程度高于對其他權利的重視程度，由于勞動者處于勞動關系的弱者地位，個人很難為維護權利與用人單位抗衡，因此多從經(jīng)濟利益方面找回損失，而用人單位對違約出走的勞動者，也大多以經(jīng)濟賠償為由提出申訴。

　　4、拖欠工資糾紛案件多。絕大多數(shù)勞資糾紛是由于勞動者的基本勞動經(jīng)濟權益被侵害，而又長期得不到解決而致。勞動報酬是引發(fā)勞動爭議的第一原因，其次是解除或終止勞動合同，再次是自動離職或辭職。

　　5、集體勞動爭議上升幅度較大，主要集中在建筑施工單位和非公有制企業(yè)。集體爭議呈現(xiàn)突發(fā)性強、人數(shù)增多、處理難度大的特點。

　　6、勞動爭議案件發(fā)生量地域差異大，且更加集中。大量的勞動爭議案件集中在沿海縣(市、區(qū))，山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。

　　7、無證無照的家庭作坊與勞動者之間發(fā)生的勞資糾紛不斷增多。大量無證無照的家庭作坊，雇工人數(shù)少則幾人，多則20幾人，用工不規(guī)范，勞動管理混亂，是勞動爭議產(chǎn)生和矛盾激化的多發(fā)地。

　　8、弱勢一方的勞動者往往不自愿通過正當?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛，而是采取集體上訪、封堵政府機關，甚至有集體堵塞道路交通的行為發(fā)生。

　　1、勞動者的權益受侵害又不能適時合理解決，這是引發(fā)勞資糾紛的直接原因。

Les salaires et les conditions de travail cette infraction concerne principalement les travailleurs.

Les conflits du travail dans les entreprises d 'état résultent principalement de la désintégration des droits des travailleurs lors de la restructuration, de la liquidation et de la réduction des effectifs.

Dans les entreprises non publiques, en particulier, les mauvaises conditions de travail et d 'emploi, et en particulier les arriérés de salaires des travailleurs dans les entreprises, sont les principales causes de conflits du travail.

à l 'heure actuelle, les entreprises ne sont pas en mesure de fixer des prix du travail raisonnables, souvent en se fondant sur la détermination des bénéfices attendus avant de répartir les bénéfices marginaux restants entre les produits et de calculer les co?ts de main - d' ?uvre, ce qui permet d 'établir des quotas de production et de fixer les salaires des travailleurs.

Les travailleurs ne per?oivent un salaire plus élevé que s' ils effectuent des heures supplémentaires et sont obligés de faire des ? heures supplémentaires volontaires ? ou de ? demander des heures supplémentaires ?.

La cause directe de mauvaises conditions de travail résultant de maladies professionnelles et les conflits du travail.

　　2、企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益。

Les caractéristiques de la partie des entreprises publiques, petit, diffusée, divers ", des petites et moyennes entreprises, en particulier les entreprises familiales, de gestion de différents niveaux d'emploi non standard, un système de poursuite de bénéfices, de compromettre les droits et intérêts légitimes des travailleurs, de provoquer des conflits de conflits du travail et du travail, certaines entreprises de sorte que les co?ts de main - d'?uvre moins les travailleurs, d'autant que possible de créer de la valeur résiduelle, à même de réduire les dépenses de sécurité sociale des travailleurs normal, non équipés d'installations de protection du travail nécessaire, un défaut de lésiner sur les salaires des travailleurs, de prolonger le temps de travail arbitraire, afin d'obtenir des bénéfices, voire de réduire les dépenses de la sécurité sociale des travailleurs normal, non équipés d'installations de protection du travail nécessaire, un défaut de déduction les salaires des travailleurs, de prolonger le temps de travail arbitraire, réduire les dépenses, le phénomène de la violation des droits des travailleurs sont de plus en plus grave, de conflits du travail qui ne peut être ignoré.

　　3、勞動者的弱勢地位是其合法權益受侵害的主要原因。

Un statut social les deux c?tés différents.

La majorité des travailleurs migrants et des travailleurs migrants, la culture de niveau inférieur, un statut social n'est pas élevé, sont les groupes vulnérables de la société, une influence sur la formulation de la politique sociale est très faible.

Deuxièmement, il y a la différence de position entre les employeurs et les salariés dans l 'entreprise.

Les entreprises non publiques ont la propriété des moyens de production et la gestion des entreprises et, bien que certaines d 'entre elles aient créé des sections du parti, des syndicats, des conseils du personnel, etc., elles n' ont guère d 'influence sur la gestion des entreprises.

Il existe encore un grand nombre de petites et moyennes entreprises non publiques qui n 'ont pas encore créé de syndicats, de sections de partis, etc., et qui n' ont pas encore mis en place de mécanismes adéquats d 'ajustement des relations du travail.

En outre, la plupart des entreprises non publiques exercent une gestion familiale, de nombreux postes importants sont occupés par des parents et des amis des chefs d 'entreprise et les travailleurs en général sont défavorisés dans l' entreprise.

En outre, les dispositions dans les entreprises publiques afin de former des questions du Comité concernant le règlement juridique de notre manque de clarté, pour empêcher l'établissement de la Commission de régulation de l'absence de moyens de restriction de puissant, de sorte que de nombreux chefs des autres entreprises la possibilité de contourner la loi et sous divers prétextes Pour établir la Commission de régulation.

Parce que l'entreprise n'a pas de régulation de la Commission de l'Organisation, lorsque se produit un conflit du travail des travailleurs dans l'entreprise a souvent dans la seule situation.

Le mécanisme de consultations internes de médiation entreprise non d'établir un canal de communication, de traitement et de conflits du travail n'est pas libre.

Mais certaines entreprises internes mais a créé un Comité de médiation entreprise conteste, mais parce que les travailleurs de l'entreprise pour l'Organisation ne comprend pas de méfiance, de ne pas accorder de l'importance de la qualité de chef d'entreprise, le Médiateur n'est pas plus de raisons, les entreprises de régulation de r?le du Comité n'a pas pu jouer, le litige ne peut être à l'état embryonnaire résolu.

D 'une part, certains employeurs ignorent les dispositions de la législation et de la réglementation du travail et adoptent et appliquent des systèmes de réglementation qui contreviennent aux lois, règlements et politiques du travail de l' état; d 'autre part, les dispositions de leur contrat de travail sont manifestement inéquitables et entra?nent des conflits du travail.

D 'autre part, certains travailleurs ne sont pas suffisamment sensibilisés au respect de la loi, ne s' acquittent pas scrupuleusement de leurs obligations contractuelles et quittent sans autorisation le service en infraction.

      有的外來員工缺乏長期就業(yè)的準備，抱著臨時就業(yè)和流動就業(yè)的思想，勞動紀律觀念差，在其權益受侵犯時，不能有效地運用法律手段保護自己的合法權益，個別人甚至采取過激的行為，引發(fā)治安刑事案件。

La réforme du système, le mécanisme de conversion de gestion d'entreprise, en particulier pour promouvoir l'universalité du contrat de travail, de sorte que la relation de travail a également changé, comme l'Organisation du travail de la partie principale de la relation de travail, ont été par le passé une seule propriété publique de développement de l'économie de l'Organisation à l'Organisation de plusieurs différentes, entre le corps principal de la relation de travail en raison de la promotion les contrats de travail, est devenu une sorte de relation, l'égalité, le temps de travail, de la discipline, de conditions de travail, de la protection du travail,

Gérer les conflits, non seulement par rapport à la stabilité sociale, et l'importance de développer de fa?on stable et durable de l'économie est très important.

Selon de nouvelles modifications de conflits du travail actuel, afin de résoudre les problèmes de son existence, compte tenu de l'évolution de la politique et de la législation du travail des défenseurs des droits de l'homme, l'autorité et la surveillance de service doit en partie la Commission, sous la direction du Gouvernement d'unité, d'exercer des fonctions, de traiter correctement les litiges du travail des conflits et des groupes d'événements, l'unité véritablement effet juridique et social, et de promouvoir la construction d'une société harmonieuse, j'estime qu'il convient de prendre les mesures suivantes pour le renforcement de la gestion:

　　1、加大宣傳教育力度，增強企業(yè)經(jīng)營者和勞動者遵規(guī)守法意識

Renforcer l'idée de l'éducation dans l'ensemble de la société, le concept traditionnel de renoncer à extrémité employés seulement "de l'emploi régulier ou du bol de riz" n'est pas de l'emploi à temps partiel, établir dans temporaire, et le concept de travail aussi des formes de travail flexible et saisonniers, de promouvoir le concept de l'égalité professionnelle et la gloire de travail, de sorte que les employés, le concept de l'individu