Les Parties Au Contrat D'Utilisation Devraient Avoir Le Droit D'être Informées

La conclusion d'un contrat de travail est l'acte juridique par lequel les parties à un contrat de travail sont déterminées d'un commun accord par un choix mutuel et par des consultations approfondies sur les clauses du contrat de travail, afin de préciser les droits, obligations et responsabilités des deux parties.Afin de permettre aux parties à un contrat de travail de se faire une idée plus complète de l'autre au moment de la conclusion du contrat de travail et d'éviter ou de réduire à l'avenir les conflits du travail, elles devraient avoir le droit d'être informées et pleinement informées de l'autre au cours du processus de conclusion du contrat.
 
La vulnérabilité des travailleurs est d'autant plus évidente que le marché du travail est aujourd'hui un marché d'acheteurs, c'est - à - dire que l'offre de main - d'?uvre dépasse largement la demande.Par exemple, lorsqu'un travailleur cherche un emploi, il doit faire face à la concurrence d'un grand nombre d'autres demandeurs d'emploi pour obtenir un emploi qui lui permette de subvenir à ses propres besoins, et il doit faire face à des demandes abusives contre son employeur.Si cette situation perdure, les employeurs créent une mentalité de supériorité à l'égard des demandeurs d'emploi et ne traitent pas les demandeurs d'emploi sur un pied d'égalité.En règle générale, le demandeur d'emploi, après avoir été interrogé par l'unité de recrutement et après s'être révélé tout à fait honnête, aurait d? en informer en détail le demandeur d'emploi, mais ce n'est pas le cas dans la pratique, où la situation de l'unité de recrutement, la transparence de l'information à l'égard du demandeur d'emploi sont souvent très faibles et parfois refusent de le lui dire.En outre, certains services publient délibérément de fausses informations et recrutent illégalement ou frauduleusement des demandeurs d'emploi.
 
　　Cas I
 
La situation de l 'emploi est très grave.Il n 'a eu qu' une seule chance d 'être interviewé, et il est donc prêt à participer à l' entretien dès qu 'il sera prêt.L 'entretien a été très tendu, l' agent lui a posé beaucoup de questions.Dès que l 'interview aura fini de poser toutes les questions, Xiao Gang aimerait conna?tre la situation de l' entreprise, par exemple son fonctionnement, ses conditions de travail, etc.Mais, une fois qu 'il a ouvert la bouche, l' agent d 'entretien lui dit froidement: Je n' ai pas le temps de répondre à vos questions, si vous ne voulez pas venir dans notre société, s' il vous pla?t chercher un autre Gao, si vous voulez travailler dans notre entreprise, rentrez chez vous et attendre d 'être prévenu.Il y a encore plus de 20 personnes derrière vous qui attendent l 'entretien, je dois finir l' entretien ce matin, comment est - ce possible de répondre à vos questions?J 'ai d? m' absenter.
 
En réponse à cette situation, la loi sur les contrats de travail précise et renforce le droit du travailleur d'être informé de la conclusion du contrat de travail, en stipulant à l'article 8 que le travailleur doit être d?ment informé du contenu de son travail, de ses conditions de travail, de son lieu de travail, de ses risques professionnels, de son état de sécurité au travail, de sa rémunération et de tout autre renseignement qu'il demande.
 
Compte tenu de ce qui précède, il est essentiel de veiller à ce que les travailleurs, lorsqu'ils travaillent, soient pleinement informés de l'employeur et bénéficient d'un traitement véritablement égal, volontaire et consensuel lors de la conclusion de leur contrat de travail avec l'employeur, ce qui est nécessaire pour que celui - ci et l'employeur puissent à l'avenir exécuter leur contrat de travail et établir des relations de travail stables et harmonieuses.
 
　Lorsqu'il accorde à un demandeur d'emploi le droit d'être informé, l'employeur doit tenir compte des questions suivantes:
 
1) le droit à l'information est exercé au cours du processus d'adhésion;
 
2) le droit à l'information s'étend aux informations relatives à la conclusion d'un contrat de travail et le secret commercial de l'employeur n'entre pas dans le champ d'application du droit à l'information;
 
3) l'unité d'utilisation est tenue d'assurer l'authenticité des informations qu'elle fournit.
 
En outre, dans l'exercice de leur droit à l'information, les employeurs doivent veiller à ne pas porter atteinte à la vie privée des demandeurs d'emploi.Si le droit à la vie privée du demandeur d'emploi est violé, il peut y avoir des litiges civils.Le respect des droits de l'homme est désormais largement reconnu, en particulier le droit au respect de la vie privée.
 
　　Cas II
 
Yue mou, fille, dipl?mé d 'une université.Récemment, comme d'autres camarades de classe, elle s'inquiète de son emploi après son dipl?me.
 
　Sur recommandation de l 'école, elle est venue dans une coentreprise pour un entretien.
 
Avec ses propres forces, un certain chemin de la montagne, jusqu 'au dernier moment: entretien individuel avec le chef de département.Il arrive souvent que des incidents embarrassants se produisent au moment de l 'embauche et, comme les médias l' ont signalé à plusieurs reprises, les colocataires de la même Chambre ont rencontré des problèmes similaires, Yue mou a volé son micro - magnétophone.
 
Après avoir posé quelques questions d 'ordre général, l' officier d 'age moyen s' est soudainement précipité sur lui: "avez - vous un petit ami?"En dépit d 'un certain degré de préparation psychologique, Yuanmou est encore un peu déboussolé, ne sachant pas comment répondre à la satisfaction de l' examinateur de sexe masculin, elle a d? répondre en cuir dur: "oui".Il semble que les hommes ne sont pas satisfaits, la suite de la série de questions a fait trembler de peur Yue: est - ce que vous approuvez les rapports sexuels extraconjugaux?"Avez - vous vécu avec votre petit ami?""à l'avenir, si le client vous demande de coopérer ou de refuser?"Face à des questions incessantes et à l 'attitude agressive de l' officier de l 'examen, Yue Yue a d? s' excuser.En réponse à Yue, l 'officier de l' examen n 'est apparemment pas satisfait, mais il a pris la règle de la main et se lève pour donner à la montagne une mesure de "trois cercles".Il est vraiment intolérable de prendre son sac à dos et de sortir de son bureau avec colère.
 
En pensant à sa candidature, Yuanmou semble être forcé d 'avaler une mouche.L'entretien avec l'entreprise a donc été rendu public par les médias à l'aide de documents audio en main.
 
L'affaire soulève la question de savoir si l'employeur peut utiliser les possibilités de recrutement pour s'enquérir ou conna?tre librement tout ce qui se passe sur le demandeur d'emploi.
 
Comme les contrats civils ordinaires, les contrats de travail sont conclus sur la base d'un consensus entre les parties.En règle générale, une fois conclu, le contenu du contrat et son exécution ne peuvent être modifiés ou résiliés sans que les parties en aient convenu ou pour des raisons légales.La conclusion d'un contrat de travail est donc très sérieuse.Afin de permettre aux parties à un contrat de travail de se faire une idée plus complète de l'autre au moment de la conclusion du contrat de travail et d'éviter ou de réduire à l'avenir les conflits du travail, la loi sur le contrat de travail prévoit le droit des Parties à l'information dans le cadre du processus de Conclusion du contrat.Le droit à l'information, c'est - à - dire le droit des Parties à un contrat de travail d'être informées.