Résilier Les Contrats Du Personnel De L'Unité Doit être Fixé Lors De Toute Obligation

L 'article 50 de la loi sur les contrats de travail dispose que l' employeur doit, lors de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail, produire un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail et effectuer, dans un délai de 15 jours, le pfert des dossiers et des rapports de sécurité sociale Pour le travailleur.

Aux termes du présent article, après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, l 'employeur est tenu:

(1) lors de la dissolution ou la résiliation du contrat de travail pour les travailleurs de la délivrance d'un certificat de dissolution ou de la résiliation du contrat de travail.

La libération ou la résiliation du contrat de travail pour des ouvriers de prouver que c'est très important, dans la pratique, de nombreux employeurs de recruter des employés sont tenus de fournir avec l'ancienne unité de dissolution ou de la résiliation du contrat de travail sans preuve, d'éliminer ou de la résiliation du contrat de travail que sur L'emploi des travailleurs ont un grand impact.

En outre, la condition essentielle de la libération ou la résiliation du contrat de travail est que les travailleurs de ch?meurs enregistrés.

L'article 89, le droit des contrats de travail dispose que l'employeur qui enfreint les dispositions de cette loi n'est pas à l'ouvrier d'un certificat attestant la dissolution ou la résiliation du contrat de travail, sont commandés par le Département administratif du travail de correction, dommage pour le travailleur, doit assumer la responsabilité.

(2) dans un délai de quinze jours, pour les travailleurs de pfert de fichiers et de l'assurance sociale.

Dans la pratique, de nombreux employeurs après la résiliation du contrat ou d'y mettre fin, de rejeter les formalités de pfert pour les ouvriers, archives et d'assurance sociale, le droit des contrats de travail expressément des travailleurs ou la résiliation du contrat de travail, les employeurs de travailleurs Fichier Attaché, commandé par la porte du Ministère de l'administration du travail dans un délai de remboursement de l'ouvrier, et pour chaque personne de plus de 500 dollars deux mille yuans standard d'une amende.

M. Cheng ※ Pékin pour la bagarre a été condamné, en 1976, a été viré en 1985 Equipment Factory, libéré de prison.

En septembre 2003, le processus de demande M. Equipment Factory pférer son dossier personnel.

Le 22 du même mois, l 'usine de matériel a pféré le dossier personnel de M. Cheng au Bureau de la rue.

Le 26 avril 2004, m. Cheng a déposé une demande d 'arbitrage en matière de conflits du travail contre l' usine de matériel.

La Commission d 'arbitrage des conflits du travail a statué que l' usine de matériel avait payé plus de 16 000 dollars des états - Unis pour les pertes subies par M.

Equipment Factory contre la sentence arbitrale, à la Cour de justice en juillet 2004 à un procès que M. Cheng non active et l'unité de contact, l'unité de pas de sa localisation, de sorte que l'unité à fichier plus s?r.

Procédé de pfert de fichiers M. incombe au plus tard assumer, ne partage pas 1,6 millions de yuan pour couvrir des pertes de temps par M. pour non - conversion.

M. Cheng également contre la sentence arbitrale et que leur demande reconventionnelle, janvier 1985 n'a pas libéré de prison en raison de l'emploi de fichiers, et Equipment Factory réponse n'a pas de dossier.

En septembre 2003, elle est retournée à l 'usine pour y retrouver les archives, qui lui ont été communiquées par téléphone le 22 septembre.

L 'usine de matériel est tenue d' indemniser les ch?meurs de 90 000 yuan pour les pertes subies entre janvier 1985 et septembre 2003, les ch?meurs de 8 964 dollars pour les pertes d 'assurance ch?mage, les pensions de vieillesse, l' assurance ch?mage, l 'assurance maladie et les cotisations de sécurité sociale pour la période allant de janvier 1992 à septembre 2003.

Après avoir été jugé par le tribunal de première instance, m. Cheng a fait appel devant la Chambre secondaire.

Ii) L'Institut a jugé que, l'employeur après et de travailleurs de déréglementer les relations de travail, doit être d?ment s'acquitter de l'obligation de pférer le personnel des fichiers de formalités.

Equipment Factory sur le comportement dans le temps de pfert de fichiers non M. Cheng doit assumer la responsabilité.

En raison de l'usine d'équipement non pféré des archives de M. Cheng Cheng, en temps opportun, dans l'emploi, de gestion, d'assurance sociale sont affectés, Equipment Factory est une compensation appropriée.

Le jugement a donc été rendu.

L 'article 18 du Règlement relatif à la gestion des dossiers du personnel de l' entreprise dispose que le pfert, la démission, la résiliation du contrat de travail, le licenciement, le licenciement, etc., sont soumis dans un délai d 'un mois à l' unité de travail de l 'entreprise qui pmet son dossier à l' unité de travail de l 'entreprise ou à l' unité administrative du personnel de l 'entreprise où se trouve son domicile.

Les employés sont soumis à la rééducation par le travail et à la rééducation par le travail.

L 'article 15 de la loi sur l' assurance ch?mage de la municipalité de Beijing dispose que ? dans les sept jours suivant la cessation, la cessation ou la cessation de la relation de travail ou de travail, l 'employeur communique la liste des ch?meurs à l' administration de la sécurité sociale du district où se trouve le compte du travailleur et, dans un délai de 20 jours à compter de la date de la cessation, de la dissolution ou de la cessation de la relation de travail, pfère le dossier du travailleur à l 'administration de la sécurité sociale du district où se trouve le compte du travailleur ?.

L 'article 31 dispose que ? si l' employeur ne verse pas les cotisations obligatoires à l 'assurance ch?mage ou ne pfère pas en temps voulu les dossiers des ch?meurs, de sorte que les ch?meurs ne bénéficient pas de l' assurance ch?mage ou n 'ont pas d' incidence sur leur réinsertion professionnelle, l 'employeur indemnise Le ch?meur de la perte qui en résulte ?.

Cette affaire n'est pas pféré à l'usine de matériel d'archives et de la durée de l'arrêt de la Cour, M., sa responsabilité est correcte.

     【操作指引】 

Conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail, l'employeur à la dissolution ou la résiliation du contrat de travail, la preuve doit prendre l'initiative de désarmement délivré ou la résiliation du contrat de travail, et dans un délai de 15 jours pour les travailleurs de pfert de fichiers et de l'assurance sociale.

Dans la pratique, peut - être des travailleurs et lors de la résiliation du contrat ou à la fin de ne pas prendre l'initiative de demander à l'employeur de s'acquitter de ces obligations, l'employeur ne doit pas de la chance, et que les travailleurs ne nécessite pas de ne pas faire.

Pas après des mois, voire des années, les travailleurs soudainement présenté de réclamation, il regrette quand il sera trop tard.