Les Dirigeants D'Entreprise, Ce Qui Devrait Avoir Des Qualités Eq

Toute entreprise, doit prendre la poursuite du profit maximum en "mission", mais une entreprise de réaliser cela, pas de chefs d'entreprise et de la bouche de personnel de chaque jour de crier "Profit", dans leur esprit de "bénéfice" peut faire.

Confucius a dit: "l'homme influencé par la morale en amis à profit".

Ici Monsieur est un leader, les gens ordinaires (qui n'est pas un mauvais), c'est - à - dire, la plupart des gens de faire des choses, à savoir un "Profit", mais en tant que chef de la voir un "bénéfice" ne suffit pas, il doit comprendre un "justice"; "la justice", le mot est la morale.

Confucius a dit: "pas de morale solitaire, sera voisin".

C'est - à - dire a moral n'est pas "isolés", il y a des gens de solidarité autour de lui.

En tant que chef un succès de l'entreprise, il n'est pas ce genre de "der pas solitaire, l'influence et la cohésion sera un voisin"?

A l'opération de gestion de motivation pour - cent ans, Jack heureux géant américain GE de ressusciter les morts?

Welch est d'avis que tout chef d'entreprise si tenté de quantifier ses employés le potentiel créatif et, par conséquent, pour la fixation d'un "employé peut jouer le poste", ce serait une terrible erreur, parce que le potentiel d'une personne est illimitée, ne peut utiliser le "MIRACLE" ce mot pour décrire.

C'est - à - dire, de leaders d'une entreprise si la motivation du personnel et son infection correctement, les résultats de ses employés de faire alors, objectif atteint peut être entièrement à ses attentes.

C'est le leader charismatique EQ fascinant.

Maintenant nous savons, EQ dans des dirigeants de qualité sans aucun doute occupent une place plus importante, alors, en tant que chef d'une entreprise, il doit avoir quelles sensiblement EQ de qualité?

Je pense que les dirigeants d'entreprise doivent au moins avoir la qualité EQ les aspects suivants:

Un, un grand sens des responsabilités et de forte agressivité

Les dirigeants d'entreprise par le biais de motiver et de ses subordonnés, de personnel, de promouvoir le plus grand bénéfice de l'entreprise, la clé de la compétitivité de l'entreprise, ce qui permet de réaliser la valeur, la valeur de personnel et de l'entreprise elle - même sur les pays, les actionnaires et assumer la responsabilité de la société large, c'est le sens des responsabilités et de l'intense, un aspect important les exigences de qualité et de EQ.

Le coeur et la responsabilité de sens d'entreprise est la force motrice influence le comportement de direction.

Un chef d'entreprise réussie avec un grand sens des responsabilités et de l'intense d'entreprise peut dans le processus de gestion des entreprises de jouer pleinement leur r?le subjective de l'initiative individuelle, de l'autre c?té de la zone efficace peut être entreprise avant de réussir.

De nombreux succès de leadership dans le résumé de l'expérience de la vie, il y a des sentiments profonds.

Cheng en parlant de son succès a dit: pendant des décennies, est "l'esprit de responsabilité, de progresser, par curiosité" il continue de progresser, lui même au niveau du Secrétaire général, Vice - Président, insiste encore sur l'utilisation du temps libre auto - Article 7 langue étrangère.

J'ai une information, le Département de l'organisation d'une province de l'enquête sur l'évaluation de haut de 60 cadres.

Dans 60 des cadres de l'enquête, les conditions de base de chaque homme, de qualité de base comprenant de l'éducation, le titre, spécialité, et d'autres aspects de l'expérience en politique n'ont pas grande différence.

Toutefois, l'examen pratique, mais beaucoup de contraste, il y a deux types de résultats, dont une partie est à la hauteur de la tache, la performance remarquable, qui appartient à l'évaluation de la conformité; est une autre partie de performance médiocre, n'est pas à la hauteur de travail, l'évaluation ne sont pas éligibles.

Pourquoi il y a des résultats différents diamétralement opposées?

Après la découverte de ces réalisations: analyse plat, des cadres de travail n'est pas à la hauteur de ce manque, c'est un grand sens des responsabilités et de l'esprit d'entreprise.

Il est indéniable que le système actuel de la caractéristique de la partie de la direction des entreprises publiques - impuissance.

Cette frustration contre certains dirigeants de travail positif, d'affaiblir la responsabilité des dirigeants de travail, également lié de l'innovation et de l'esprit de direction.

Avec le temps, les dirigeants d'entreprises de devenir un homme souffrant de graves sympt?mes du système d'aliénation, de l'exercice de pouvoirs limités ", mais aussi ne sont prêts à assumer la responsabilité limitée": ne parle que seulement imaginaire, n'est pas à propos de l'évolution de la productivité, non rentable de bénéfices; pas de mérite, pas d'inconvénients.

Il y a quelques dirigeants sur la voie de la confrontation et le système actuel: Puisque je assumer une responsabilité illimitée ", ?a me" autorité illimitée ", me payer" infinies "intérêts, résultats arbitraire au travail, avec les pays et les actionnaires" négocier ", même à l'ab?me de glisser de la corruption!

La confrontation avec le système actuel, c'est très dangereux, idées et comportement aussi très stupide.

Penser, dans le système actuel, les entreprises ont un béni - Oui - Oui le comportement de direction est également très souhaitable.

La gestion de l'entreprise comme pas à l'avance, la direction de la concurrence sur le marché un peu de mou, un très proche, que l'entreprise est en déclin, des milliers de personnes déplacées.

Alors, un niveau élevé de chefs d'entreprise doit EQ et le système actuel, et avec le pouvait dans une certaine plage pour système de coopérer activement et d'amélioration, c'est, dans une certaine mesure sur le système actuel de la mise en ?uvre de l'au - delà.

Ces chefs d'entreprise a un fort sentiment de progrès et de responsabilité, le moment que nous invite à promouvoir et à ses employés, leurs entreprises de franchir un obstacle sur le marché, d'obtenir un brillant succès, dans le processus de développement durable de l'entreprise la plus grande de la valeur propre et le personnel, les entreprises De plus en plus forte de la mise en ?uvre de l'état, les actionnaires, de maximiser les intérêts de la société.

Si un chef d'entreprise a de coeur et de la responsabilité d'entreprise forte, il ne peut pas se considérer comme personne n'est "petit" les intérêts de l'Avatar, et devrait être considérée comme une pluralité de niveaux "intérêts", ce qui permet d'assumer la Mission de rechercher pour ces niveaux "intérêts".

Quelqu'un qui peut dépasser ses "petites" l'intérêt public "intérêts" pour rechercher, dans l'histoire de l'humanité n'a jamais été un héros, mais ils ont souvent re?u très peu, mais l'extraordinaire, 000 personnes admirent est historique et social de leur donner plus de "retour"?!

Deuxièmement, large d'esprit

"Rivières, sont essentiels.

Comme un chef d'entreprise, une large d'esprit est une condition importante pour le succès obtenu.

Dans le premier cours, j'ai parlé de la question de la conscience de la situation, si un chef d'entreprise ont conscience de la situation est une condition préalable importante de la complète de la direction de la Mission.

Large d'esprit n'est réfléchie dans la conscience de la situation.

L'un par rapport à l'employé, un chef d'entreprise dans la gestion quotidienne de travail, souvent veut "événement", "difficile".

Dans le même temps, il est confronté à des difficultés et de pressions diverses, de la nécessité de traiter correctement la relation complexe sur toutes sortes de travail; une multitude de choses, parfois d'autres membres de l'équipe et les opinions différentes, employés de tous les cadres inférieurs, demande un leader doit avoir l'esprit large, que "le monde ne peut contenir". Peux enterrer la hache de guerre, la magie de décadent, de la limonade, de sorte que le leadership vraiment accomplir de grandes choses une entreprise difficile, de faire

Dans le cadre du système actuel de gestion d'entreprise publique beaucoup plus que les entreprises occidentales de la gestion complexe et difficile, alors la demande de la direction d'une entreprise à l'approche leader, à apprendre à s'adapter à la société, dans laquelle un compromis à la réalité n'est pas considéré comme un rapport réaliste, active comme efficace, mais également une réalité au - delà.

Parce que nous avons, pendant le fonctionnement, non seulement face à un marché, mais aussi à faire face à l'entreprise elle - même.

Comme vous le savez, les entreprises occidentales ont connu une longue évolution, la qualité globale de gestionnaires et les travailleurs sont relativement élevés, il est bon mécanisme, pas paresseux.

Le corps principal de PDG des entreprises occidentales face à il y a deux sortes de gens: la première est de comprendre le fonctionnement de gestion; la seconde est pas comprendre les affaires mais de bonne gestion.

Mais les entreprises en Chine est différent.

L'entreprise publique fondée notre que depuis quelques décennies, la qualité de gestion et de travailleurs relativement moins que les entreprises occidentales, et dans des systèmes de gestion, on pratique à long terme est l'égalitarisme bordel, souligne que l'emploi stable et que la nourriture pour tous.

Dans ce système, il forme le PDG des entreprises chinoises, de gestion d'objets face à l'exception de ces deux personnes, et un troisième et un quatrième: la troisième est la mauvaise gestion et de ne pas comprendre la gestion (environ 50%), est une molécule de fixation de la survie de l'entreprise, le socialisme de pute paresseux.!

C'est des séquelles résultant de l'ancien système.

Le quatrième est le travail sur le coeur, et pas de se concentrer uniquement sur les intérêts individuels, ces gens écrire le chantage, de publicité, de violation de la discipline en forme de noir, même illégal, c'est une entreprise de fauteurs de trouble (qui est un phénomène unique des entreprises d'état).

Par conséquent, si bien que les entreprises publiques, nous devons encourager tous les deux premiers, sur un troisième homme, limiter et éliminer quatre types de personnes.

Veuillez noter que j'ai dit "va" et de "limite" est un compromis à la réalité!

C'est une réalité au - delà.

C'est la situation de la Chine!

Pour ce faire, il a demandé à la Chine de l'Entrepreneur doit avoir un large d'esprit.

Tout au long de l'histoire, des milliers de personnes avec de nobles idéaux sont une réussite large d'esprit, dans lequel une large d'esprit de Zhou Enlai, c'est typique.

Sur le chemin de l'Armée rouge, Zhou Enlai une fois de saisir le commandement de l'Armée rouge, c'est le personnage central collective leadership, de la puissance et de la position à Mao ci - dessus.

Mais, quand il a trouvé que la lutte de leadership et de talent de Mao Zedong militaire est supérieure à celle de son temps, la Conférence Zunyi que Mao Zedong a servi les chefs militaires, dans la couche centrale de décision suprême, prêt de soutien, comme quand Mao Zedong assistant, mais aussi à l'avenir dans le travail de plusieurs décennies de toujours.

Quelqu'un a dit que "le Premier Ministre Zhou Enlai né" ne peut pas quand un matériau.

J'ai dit non, Zhou Enlai a Assistant vie agréable de Mao Zedong, principalement parce qu'il vertueux, possède un révolutionnaire large d'esprit.

S'il n'y a pas de conscience de la situation globale de générosité et de Zhou Enlai, Zunyi après le Sommet de l'histoire de la Chine ne sais pas quoi écrire.

Si le chef d'entreprise est un au - delà de la poitrine, alors cette pcendance présente également une personnalité de la force centripète, et reflète également une excellente politique de l'art.

Le travail des hommes politiques et des entrepreneurs, si quelque chose en commun, c'est - à - dire va faire "force" unit tous, de sorte que leur adversaire le moins possible, ce qui permet de mieux le plus d'amis pour lui - même, y compris de sorte que les opposants deviennent des amis maintenant et à l'avenir.

Après l'incident de Xi'an en 1936, les anti - Jiang Jiang, tuer la hausse continue.

Conformément à l'hostilité communiste sur Chiang Kai - Shek et de haine, de tuer Jiang pas trop.

Toutefois, la situation de vie ou de mort de Mao Zedong à partir de la nation chinoise de départ, par l'intermédiaire de Xi'an incident, propose la libération de Chiang Kai - shek, arrêt de la guerre civile, de la mise en ?uvre de la coopération entre les deux parties, d'établir que la nation entière le Front uni.

C'est la conscience de la situation et large d'esprit, a contribué à la formation de tout mouvement national contre l'invasion japonaise pour la nation chinoise la victoire finale de la guerre a contribué à l'historique.

Han de traitement "胯下之辱" est un bon exemple.

Pour quand est forcé de boucher, il passait sous la cuisse, surnommé Huaiyin Hou, Han retour en Chine n'a pas de vengeance, mais lui a parlé un peu de confort très généreux, non seulement on a mal ses personnes profondément ému et admiration, mais aussi que le spectateur a impressionnée.

Inversement, si Han avec une identité de marquis pour venger un boucher, il est égal à lui - même et le boucher sur une balance, présenter les gens peut être un visage un mendiant, ne laisse personne regarde.

Qu'est - ce que le large d'esprit?

C'est émotionnel!