Les Contrats De Travail Collectif De L'Interprétation

Les contrats de travail collectif

[Définitions]

[dispositions]

Le droit du travail et de la République populaire de Chine (extrait)

(adoptée le 5 du Congrès national du peuple de juillet 1994)

Article 16 contrats de travail des travailleurs et l'employeur d'établir des relations de travail, de définir les droits et obligations de l'accord.

L'établissement de relations de travail doit conclure un contrat de travail.

L'article 17, et la révision de contrat de travail doit respecter le principe d'égalité, de ne pas violer les dispositions des lois, règlements administratifs.

Les contrats de travail conclus conformément à la loi qui est juridiquement contraignante, les parties doivent s'acquitter des obligations prévues dans les contrats de travail.

L'article 18, les contrats de travail n'est pas valable:

(A) violation des lois et règlements administratifs du contrat de travail;

(II) à prendre la fraude, des contrats de travail conclus au moyen de la menace et ainsi de suite.

Contrats de travail depuis le début, il n'y a pas de valeur juridique contraignante.

Confirmation de contrat de travail partiellement invalide, si n'affecte pas la validité du reste, le reste est toujours valable.

La nullité des contrats de travail, par la Commission d'arbitrage de conflit du travail ou de la confirmation de la Cour.

L'article 19, le contrat de travail doit être conclu par écrit et les clauses suivantes:

(A) La durée du contrat de travail;

(II) le contenu du travail;

(3) la protection du travail et les conditions de travail;

(4) la rémunération;

(5) la discipline de travail;

(6) les conditions de résiliation du contrat de travail;

(7) la responsabilité pour rupture de contrat de travail.

Clauses essentielles du contrat de travail sauf les dispositions du paragraphe précédent, les parties peuvent convenir à prévoir d'autres contenus.

Le délai de l'article 20, le contrat de travail est divisé, avec ou sans périodes fixes et pour achever le travail prescrit.

Des ouvriers dans la même unité de travail continue depuis plus de 10 ans, lorsque les parties sont d'accord pour continuer le contrat de travail, si le travailleur propose de conclure un contrat de travail à durée indéterminée, concluent un contrat de travail à durée indéterminée.

L'article 21, le contrat de travail peut prévoir une période de probation.

La plus longue période de probation ne doit pas dépasser six mois.

L'article 22, les parties à un contrat de travail peut convenir dans le contrat de garder l'employeur des secrets commerciaux.

L'article 23 de l'expiration du contrat de travail ou lorsque le contrat de travail convenu par les parties dans la condition de fin de contrat de travail doit être terminé.

L'article 24 par le contrat de travail de l'accord des Parties, le contrat de travail peut être levée.

Les travailleurs de l'article 25 dans les cas suivants, l'employeur peut résilier le contrat de travail:

(A) au cours de la période probatoire ne remplit pas les conditions d'emploi;

(II) une grave violation de la discipline du travail ou les règles et règlements de l'unité;

(III) la négligence grave, de corruption, de causer un dommage significatif aux intérêts de l'employeur;

(4) la responsabilité pénale conformément à la loi.

L'article 26, dans les cas suivants, l'employeur peut résilier le contrat de travail, mais il convient de 30 jours à l'avance, par notification écrite adressée au travailleur:

A) les travailleurs malades ou blessés, pas à cause de travail, après la période de traitement médical, pas l'original de travail ne peut pas travailler dans une disposition séparée par l'employeur;

(2) Le travailleur ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de travailler, toujours incapable de travail;

(III) importants à des changements de conditions de contrats de travail conclus sur la base de sorte que l'original du contrat de travail ne peut être effectuée, consultation par les parties ne peuvent modifier le contrat de travail pour parvenir à un accord.

(

L'article 27 de l'employeur au bord de la faillite de période de redressement judiciaire ou de la production de l'état de fonctionnement de graves difficultés, la nécessité de réduire le personnel, il convient de 30 jours à l'avance tout le personnel de l'Union ou d'expliquer la situation, d'écouter les syndicats ou les travailleurs, de faire rapport à la porte du Ministère de l'administration du travail, on peut réduire le personnel.

L'unité selon les dispositions du présent article des réductions de personnel, le recrutement de personnel dans un délai de six mois, devraient de préférence être la réduction du personnel.

L'article 28 de l'unité sur la base de l'article 24 de la loi, l'article 26, des dispositions de l'article 27, la résiliation du contrat de travail, conformément aux dispositions pertinentes de l'état de l'octroi de la compensation financière.

Les travailleurs de l'article 29, dans les cas suivants, l'employeur ne doit pas sur la base de l'article 26 de la présente loi, des dispositions de l'article 27, la résiliation du contrat de travail:

(A) d'une maladie professionnelle ou d'un accident de travail et a été confirmé à la perte ou la perte partielle de la capacité de travail;