労働集団契約の紛爭解釈

労働集団契約紛爭

［意味］

[関連規定]

中華人民共和國労働法（抜粋）

（全國人民代表大會常務委員會は1994年7月5日に採択された）

第十六條労働契約は、労働者と雇用単位が労働関係を確立し、雙方の権利と義務を明確にする合意である。

労働関係を確立するには、労働契約を締結しなければならない。

第十七條労働契約の締結と変更は、平等自主、協議一致の原則を遵守し、法律、行政法規の規定に違反してはならない。

労働契約は法により締結され、即ち法的拘束力を有し、當事者は労働契約に規定された義務を履行しなければならない。

第18條次の労働契約は無効とする。

（一）法律、行政法規に違反する労働契約。

（二）詐欺、脅迫等の手段により締結された労働契約。

無効な労働契約は、締結時から法的拘束力がない。

労働契約の一部が無効であることを確認した場合、殘りの部分の効力に影響を及ぼさなければ、殘りの部分は依然として有効である。

労働契約の無効は、労働紛爭仲裁委員會又は人民法院が確認する。

第19條労働契約は書面で締結し、以下の條項を備えていなければならない。

（一）労働契約期間。

（二）仕事內容

（三）労働保護と労働條件。

（四）労働報酬。

（五）労働規律；

（六）労働契約終了の條件。

（七）労働契約違反の責任。

労働契約は前項に規定された必須條項を除き、當事者は協議してその他の內容を約定することができる。

第二十條労働契約の期限は固定期限、無固定期限と一定の仕事を完成することを期限とする。

労働者が同一の使用者において連続して10年以上勤務し、當事者雙方が労働契約の継続に同意した場合、労働者が無固定期限の労働契約を締結すると申し出た場合、無固定期限の労働契約を締結しなければならない。

第二十一條労働契約は試用期間を約定することができる。

試用期間は最長6ヶ月を超えてはいけません。

第二十二條労働契約當事者は、労働契約において雇用単位の商業秘密を守る関連事項を約定することができる。

第二十三條労働契約の満了又は當事者が約定した労働契約の終了條件が現れたら、労働契約は直ちに終了する。

第二十四條労働契約の當事者が協議して一致した場合、労働契約は解除することができる。

第二十五條労働者に下記の狀況の一つがある場合、使用者は労働契約を解除することができる。

（一）試用期間に採用條件に合致しないと証明された場合

（二）労働規律又は雇用単位規則制度に著しく違反した場合。

（三）重大な職務怠慢、不正行為、使用者の利益に重大な損害を與えた場合。

（四）法により刑事責任を追及された場合。

第26條次のいずれかに該當する場合、使用者は労働契約を解除することができるが、30日前に書面で労働者本人に通知しなければならない。

（一）労働者が病気または業務上負傷していない場合、醫療期間が満了した後、元の仕事に従事できなく、雇用単位が別途手配する仕事にも従事できない場合。

（二）労働者は仕事に適任できず、訓練を経て或いは職場を調整しても仕事に適任できない場合。

（三）労働契約の締結時に依拠した客観的狀況に重大な変化が生じ、元の労働契約が履行できなくなり、當事者の協議を経て労働契約の変更について合意に達することができない場合。

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第二十七條雇用単位が破産に瀕して法定整頓期間または生産経営狀況に重大な困難が発生し、人員を削減する必要がある場合、30日前に労働組合または全従業員に狀況を説明し、労働組合または従業員の意見を聴取し、労働行政部に報告した後、人員を削減することができる。

雇用単位は本條の規定により人員を削減し、6ヶ月以內に人員を採用する場合、削減された人員を優先的に採用しなければならない。

第28條雇用単位が本法第24條、第26條、第27條の規定により労働契約を解除する場合、國の関連規定に従って経済補償をしなければならない。

第29條労働者に下記の狀況の一つがある場合、使用者は本法第26條、第27條の規定に従って労働契約を解除してはならない。

（一）職業病または業務上負傷し、労働能力の喪失または一部の喪失が確認された場合。