êtes - Vous Fang?

"L 'épouse épouse la Master Tsinghua du Nord.Trois cents ans plus t?t, trois cents ans plus tard, six cents ans plus tard, personne ne peut me surpasser ?.Le "Feng Mei" qui se présente en haut du "Dictionnaire de Ray Man" est un moment rouge.D 'aucuns disent qu' elle est originaire de la campagne, qu 'elle a des têtes égales et qu' il est difficile de se faire remarquer; d 'autres disent qu' elle travaille dans des supermarchés et représente la vie d 'une grande partie de la population à faible revenu, car elle a longtemps vécu en bas de l' échelle et qu 'elle veut se faire sauter par le poisson salé; et d' autres disent qu 'elle souffre de troubles de la personnalité narcissique et qu' elle est souvent satisfaite de lui - même: ? qui ne m 'aime pas? ?.

Feng Mei semble être le porte - parole contemporain de "la haine de la femme", mais l 'Agence de conseil professionnel pour la carrière de Yang a constaté dans un grand nombre de cas de consultation qu' une partie de la main - d '?uvre avait également l' ombre de "Feng Mei".Mais la plupart des gens ne le savent pas.

Les expressions typiques de "Feng Mei" sur le lieu de travail sont les suivantes:

Surpositionnement: non - anonyme, non - supérieur

Une étude menée par le Centre de recherche sur la gestion de la carrière du Yang auprès de la clientèle étudiante a révélé que plus de 80% des dipl?més de l 'université se trouvaient dans une situation d' orientation professionnelle supérieure et que plus de la moitié d 'entre eux avaient fixé leur salaire de départ avant de chercher un emploi.

Un étudiant de troisième cycle en médecine a dit: ? après huit années de fac à la ma?trise, je n 'aurais pas pensé à trouver un emploi qui n' était pas un grand h?pital et qui était inférieur à 5 000 yuan par mois ?.Pour les nouveaux arrivants, notre salaire de départ est généralement de l 'ordre de 2 500 à 3 000 dollars, après un certain temps de formation et d' observation, et s' il s' agit vraiment des compétences dont nous avons besoin, les traitements sont progressivement ajustés.

Pour les planificateurs de carrière de Yang:

Certains demandeurs d 'emploi, y compris un grand nombre de dipl?més qui ne comprennent pas les intentions de l' entreprise, s' attendent toujours à ce que l 'investissement dans l' éducation réalisé avant leur entrée dans le monde du travail soit rétabli dès que possible.D 'autres sont influencés par la famille et les amis qui l' entourent et se fixent des objectifs de recherche d 'emploi qui ne sont pas pris en compte par les entreprises autres que 500 et ne sont pas non plus sans entretien d' embauche.

Ce modèle de pensée est compréhensible, mais son impact sur le développement personnel ne saurait être sous - estimé.L 'amélioration de la carrière interne est souvent négligée en raison d' une attention excessive accordée à des facteurs extérieurs tels que le milieu de travail et le niveau de rémunération.De ce fait, l 'emploi est constamment difficile à trouver et, de l' avis général, les entreprises estiment qu 'il est trop ambitieux, trop ambitieux, irréaliste et invisible.

L 'orgueil: incompétence, imprudence

Les données du Centre de recherche sur la gestion de la carrière du Yang montrent que plus de 60% des clients de conseils personnels manquent d 'autoperception et que 46% d' entre eux ont un certain degré d 'autosatisfaction.

Rudy a réussi à être conseillère en cours dans un établissement de formation avant d 'être dipl?mée de l' université, mais elle a été éliminée un mois plus tard.Par la suite, Rudy a appris qu 'une grande usine recrutait du personnel de bureau et qu' elle exigeait des dipl?mes universitaires."Je me considère comme un bon de vainqueur pour l 'obtention d' un dipl?me universitaire."

Après le premier cycle d 'épreuves écrites, Rudy est devenu plus confiant."Deuxième série d 'entretiens, j' ai mis mon costume professionnel et je me suis dit qu 'un bon look pouvait gagner le HR.En me présentant, j 'ai infiltré un peu d' eau pour m 'en sortir, et je ne pensais pas que le HR saisissait les détails, qu' il s' effor?ait de les rattraper et qu 'il y avait une faille dans le mensonge.Enfin, quand on lui a demandé le salaire mensuel attendu, Rudy a répondu à 2 800 dollars.Rudy a vu un sourire ridicule sur le visage du HR."J 'ai fini par perdre, et ma fierté a été ébranlée."

Pour les planificateurs de carrière de Yang:

Beaucoup de demandeurs d 'emploi ne se connaissent pas très bien.Ou trop d 'autosatisfaction, d' autosatisfaction, de sous - estimation de ses désavantages et de ses difficultés, d 'absence de positionnement précis, ou de confiance en soi.Dans les deux cas, il est inévitable qu 'ils se trouvent dans une situation de ségrégation plus marquée et que leur recherche d' emploi soit entravée.

Favoritisme: croyant à l 'autre bout du couloir, refusant de marcher sur le terrain

Parmi les diverses catégories de demandeurs d 'emploi re?us quotidiennement, les planificateurs de carrière de la carrière à Yang ont constaté que certains travailleurs ne croyaient pas en la réalité, mais qu' ils croyaient au fait d 'être vus à travers des "astuces", "astuces", "tonnerres", "flatteurs".

Par exemple, à genoux, à genoux, à l 'entreprise de travaux de charité, à écrire des livres de sang à HR, à se déguiser en clown sur le site de recrutement, à mettre en ligne sur le site "la seconde de la victoire" de son propre CV, ainsi qu' à prendre une série d 'essais pour "séduire" les agents d' interview, y compris ceux qui se font brouiller sur Internet pour attirer l 'attention de la société.

Perspectives de carrière

Bien qu 'un petit nombre d' entre eux aient également eu la possibilité de se lancer dans ces ? manoeuvres bizarres ? à court terme, cette pratique d 'auto - dénonciation n' a souvent pas pu se substituer à une carrière à long terme.Il y a peut - être quelqu 'un qui ne peut rien faire, mais qui ne mérite pas que nous l' étendions et que nous en tirions des enseignements sur le lieu de travail.Après tout, derrière ces pratiques, il y a peu de spéculations et d 'enthousiasme qui sont voués à l' échec sur le lieu de travail.

Nous ne serons pas forcément une "ridicule" sur le lieu de travail, mais il y aura probablement un "échec" sur le lieu de travail en raison d 'un mauvais positionnement professionnel et d' un manque de planification professionnelle.L 'Autorité consultative de la planification des carrières rappelle aux travailleurs qu' ils ne peuvent véritablement prendre en main leur destin et s' épanouir sur le long terme que s' ils se reconnaissent eux - mêmes, s' adaptent à leur état d 'esprit, planifient rationnellement et font des choix judicieux.