Comment La Direction Traite - T - Elle L 'Après - 80E?

L 'organe consultatif international pour les ressources humaines, Kelly Services, a récemment publié conjointement avec le prestataire chinois de services des ressources humaines, Intellectual Lending, une étude sur les indices mondiaux de l' emploi.

Les résultats de l'enquête montrent que le présent rapport, la Chine est "80" sur le lieu de travail, qui présentent une forte volonté de l'esprit d'entreprise.

L 'enquête mondiale sur les indices d' emploi est une enquête annuelle sur les points chauds de l 'Organisation des carrières de plus de 130 000 employés dans le monde entier, y compris en Amérique du Nord, en Europe et dans la région de l' Asie et du Pacifique.

Selon le rapport, en Chine, la proportion de travailleurs qui envisagent de créer leur propre entreprise après 800 est de 54%, celle des travailleurs ? après 60 à 70 ? et celle des travailleurs ? après 50 ?, respectivement, de 44 et 39%.

De la Chine des répondants, à 1 à 2 ans de lancer leur propre entreprise 80% à 46%, "après" 60 à 70 et 50 après respectivement de 41% et 31% ".

Mais dans le même temps, l'enquête a également montré que, "confiance 80" sur le lieu de travail sur sa capacité d'entreprise n'est insuffisante, que la part de marché de forte demande sur sa capacité de 28%.

Selon le Directeur général des services de Kelly, m. Holmark, pour les travailleurs qui souhaitent créer une entreprise après le ? 800e ?, le réchauffement économique, bien qu 'il offre des possibilités, ne fera qu' aggraver la concurrence sur le marché chinois.

"80" besoin d'élargir leurs capacités, en combinaison avec les besoins du marché en temps utile pour améliorer les compétences professionnelles, il est important de garantir le succès de l'entreprise.

Hao Mark pense que, pour les entreprises, après des années 80 "entreprise est la clé de la réserve de talents, une incidence directe sur le développement de l'entreprise.

L'impact de l'entreprise devrait prendre des mesures pour faire face à la marée "80" de l'esprit d'entreprise, à l'exception de la crainte de la post - 80S existe pour la conception de programmes ciblés, la clé est de cultiver leur loyauté à une prolongation de son temps de service dans les entreprises, tout en améliorant la performance de l'Organisation.