Nerf Professionnel

Nerf professionnel

Quand Bill Gates est arrivé en Chine pour la première fois, un employé chinois lui a demandé au petit - déjeuner ? Pourquoi pensez - vous que Microsoft a fait ce qu 'il a fait aujourd' hui? ?.

Bill Gates a répondu sans hésitation: ? les gens, juste les gens ?.

Au fil des ans, lorsque les dirigeants des deux organisations participantes ont été informés de cet état d 'esprit, il n' a pas été facile de dissimuler l 'enthousiasme: la seule fa?on pour toutes les organisations de réussir est de compter sur un personnel qualifié, et c' est ce qu 'elle fait dans le domaine des ressources humaines, qu' elle appelle ? un partenaire stratégique d 'entreprise ?.

Elle a été l 'un des premiers directeurs généraux des ressources humaines de Chine à entrer dans le domaine des HR (ressources humaines), elle a servi dans le Groupe de la sécurité publique de Chine, le Groupe de l' industrie de l 'information TCL et le Groupe chinois de la journée.

Elle a participé à la mise en ?uvre du projet de réforme de la gestion des ressources humaines de McKenzie pour la sécurité, un exemple classique qui a été reconnu au début de l 'industrie.

Elle recrute des talents en Chine, Tang, Lenovo, Microsoft, Nokia et d 'autres dizaines de sociétés bien connues à la maison et à l' étranger pour occuper des postes de responsabilité.

Par habitude professionnelle, dans le passé, une grande fille d 'origine rurale s' est suicidée alors qu' elle venait de terminer ses études.

Pendant plus d 'une décennie de sa carrière, le HR a vu trop de mythes sur le lieu de travail pour changer son destin, où les gens ont réussi, l' honneur, le pouvoir, le respect et la qualité de vie.

"Si je la rencontre, elle ne se suicidera pas.

Sa vision est trop étroite, en fait, sur le lieu de travail, elle ne voit pas, beaucoup de gens ne peuvent pas comme elle, mais après sa lutte aussi très bien ".

Comment, sur le lieu de travail de ne pas abuser de ma vie?

Le suicide de fille pour 汪漪 décide de rester dans la perspective du travail qui enregistre son expérience personnelle, de partager son expérience et son compte et davantage de jeunes entrant dans le lieu de travail.

En dehors du lieu de travail, la nuit, 汪漪, pour une période de deux mois pour écrire le travail de la Feuille de route, les notes du Directeur des ressources humaines.

Ce n'est pas un roman, "chaque mot est vrai" et "très sincère recommandation" et "de référence ne sont pas un cas typique" trompeuses.

De nouveaux livres de plus d'un mois, la bo?te et le blog de 汪漪 a re?u une lettre de beaucoup de lecteurs, même quelqu'un qui lui dit: "lire ton livre, je peux à moins de huit ans de lutte!" C'est au - delà de 汪漪 surprise, "J'ai écrit des choses autour de toi et de contenu d'habitude de parler je pense que j'ai peut - être offert quelque chose que tout le monde n'a pas de place pour conna?tre".

C'est moi quelqu'un d'autre sent inattendu, ?a avec leurs homologues de l'élite de nombreuses entreprises HRD (Directeur des ressources humaines) petite, plat et cordial.

Le mot - clé: soft power

- comprendre trois raisons au moyen d'unités de recrutement de dipl?més, ne parle pas

- Attrapez interview présente suffisamment de résistance souple, de caractère pour la santé.

- chercher du travail pour objectif de participer à des stages, dans la conduite de maturation rapide

Plus je le recrutement des hauts fonctionnaires, de plus en plus de dipl?més au cours de ces dernières années.

J'ai trouvé ici pour le * * appara?t souvent de polarisation, soit de se sentir trop bonne, ou le manque de confiance est sous pression.

Réfléchissons à la raison pour laquelle l 'unité recrute des candidats.

Je pense qu 'il y a trois raisons: premièrement, ils ont besoin d' un grand nombre de personnes qui travaillent dans des domaines subalternes tels que le personnel de bureau, les secrétaires, les ingénieurs, etc.

Deuxièmement, il est difficile pour certaines sociétés qui se développent rapidement de ? creuser des angles ? et qui se rendent dans les universités du pays pour recruter et former leurs propres cadres.

La troisième raison tient au fait que certaines unités sont obligées de passer un certain nombre d 'années de service, tandis que d' autres s' intéressent à des projets de grande envergure et que les clients imposent de telles conditions.

Pour ce qui est de l 'article premier, je pense que les candidats doivent donner l' impression que l 'employeur est ? de bonne qualité, capable de se perfectionner ? et ne pas exagérer une question en faisant preuve d' une grande expérience ou d 'une grande ténacité.

Ils veulent que tu sois souple et que tu puisses les fa?onner.

J 'ai rencontré un tel grand * * et j' ai fait preuve d 'une grande force intellectuelle, ce qui a été contre - productif.

Le plus grand bonheur d 'un candidat est bien s?r d' être la cible privilégiée de l 'entreprise.

Je me rappelle qu 'il y a eu un grand nombre d' embauches, et même qu 'ils sont devenus la principale société.

Ce sont les meilleurs, dipl?més de l 'université prestigieuse, qui sont restés après des entretiens répétés.

D 'après ce que je sais, ces grandes entreprises peuvent résoudre les grandes agglomérations, avec des logements pour les employés, des mentors spécialisés, pas mal rémunérés.

Après avoir obtenu un dipl?me de Master de 56 000 dollars, j 'ai recruté une fille, 10 000 dollars par mois pendant la période de stage, le plus haut niveau de vie peut atteindre 18 000 dollars, sur la base des résultats de l' entretien et du potentiel de formation.

Comment peut - on être aussi chanceux quand l 'emploi est tendu?

Les entreprises de recrutement sont généralement classées en deux catégories: l 'une reconna?t les résultats, l' autre les bons résultats, par exemple, combien de bourses doivent être accordées, l 'école doit être considérée comme l' excellence * *.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

L 'entretien est de voir ce que vous ne pouvez pas voir dans votre CV, si vous n' avez pas de notes très pointues et n 'avez pas de relations personnelles, il faut saisir l' entretien pour faire preuve d 'une grande souplesse.

Il s' agit notamment d 'une lutte active, d' un coeur avancé, de la santé, du soleil, d 'un caractère tolérant et de la compréhension de l' humanité.

En général, nous posons ces questions pour juger de votre soft power: Quel est votre projet professionnel?

Quel genre de personne veux - tu devenir?

Dis - moi une chose que tu n 'as jamais faite.

Que ferais - tu si je te donnais une chance?

à l 'heure actuelle, l' économie et la classe sont fortement divisées sur le campus.

Lors du recrutement, nous avons également suivi l 'état d' esprit de * *, ils n 'ont pas encore rejoint la société, si les mentalités sont déformées et déformées, l' entreprise ne veut pas.

J 'ai rencontré quelqu' un qui passait l 'entretien en courant dans une Mercedes et qui m' a posé la question de savoir si tout allait bien.

Il y a aussi beaucoup de recherche d 'emploi, qui pose des questions sur la situation familiale et me dit franchement que mes parents sont paysans, fiers et normaux d' esprit.

Tout le monde fait partie d 'une équipe, et pour s' intégrer à tout le monde, il ne doit pas y avoir de différence.

Ces dernières années, près de 20 stagiaires m 'ont accompagné, ce qui montre qu' il existe un lien étroit entre la maturité, les compétences professionnelles et l 'expérience pratique.

Ainsi, les deux années précédant la recherche d 'un emploi, en plus d' améliorer l 'apprentissage, il est important de participer à des stages ciblés, en s' attachant à développer leur propre Soft quality.

Il n 'y a rien à changer.

Si vous êtes intrinsèquement motivé, vous devez être heureux.

Avant d 'entrer sur le lieu de travail, laissez - vous rapidement maturité dans le monde du travail et d' accueil.

S' intégrer dans l 'équipe

- ne fais pas l 'innocent. Ne te fie pas à ton professionnalisme.

- l 'apprentissage et l' adaptation sont parfois plus importants que l 'aptitude au travail.

- on fait des heures sup.

La pression exercée sur les nouvelles recrues sur le lieu de travail découle de deux facteurs: le travail lui - même, qui a été confié à un certain nombre de taches, en particulier celles qui doivent être accomplies de manière indépendante, car l 'anxiété peut être facilement causée par l' absence de familiarité.

Il y a aussi l 'environnement de travail, certains nouveaux ne savent pas comment s' intégrer dans l' équipe.

Si le dirigeant ou son collègue exige encore plus de rigueur et n 'apprécie pas trop sa fa?on de procéder, il sera soumis à des pressions encore plus fortes.

J 'ai embauché une nouvelle recrue, bien que j' aie 30 ans, mais je n 'ai pas quitté le campus pour étudier.

Il aime le sport, le repas de midi du circuit d'aller faire un tour, reviens, Enlève tes chaussures et placé à l'avant de la station.

Midi, il doit faire une sieste, parfois tout le monde pour attraper une chose est très occupé, il dort sur la table, également de tampon avec un petit oreiller, et de ne pas dormir jusqu'à deux heures ne se réveille pas.

Ces habitudes à l'école, personne ne dit rien, mais dans le monde du travail est trop différents.

Si quelqu'un ne te respecte pas, ni vous ou quelqu'un d'autre.

Certains vient de recrues * *, par lui - même est un professionnel, comme de se montrer, à tort, souvent choisis pas de point, beaucoup de fois, très injuste.

Certaines personnes sont toujours et collègues des contradictions et de résoudre les conflits de compétence et n'est pas fort, ?a nous désagréable.

En tant que travailler en équipe, de même que la recherche et le développement, mais aussi à tout le monde de faire de l'architecture, d'analyse, de faire ensemble un plan de projet, examine régulièrement la question, mais aussi avec des produits, le marché de l'Union, dans toutes les directions de communication est indispensable.

Si seulement tu est un professionnel à forte capacité, mais de coopérer avec les autres non, ne reflète pas ta valeur, l'équipe ne notes.

Dans ce cas, l'entreprise est susceptible de se débarrasser, de vous abandonner.

Même si tout le monde sait que tu es nouveau, vous avez la compréhension, mais vous devez tenir compte de la situation, rapidement démarrer, considérablement de l'apprentissage et de la capacité d'adaptation, de montrer la qualité souple de vous.

Parfois, c'est même mieux que votre travail est plus important.

Nouveau secteur, sont généralement de nature comme assistant, statistiques sur les données, de manipulation exigeant, vous ne pouvez pas trop, ?a n'a pas d'importance, tu dois donner montre la bonne équipe la fusion de force, de sorte que tout le monde t'aime, quelqu'un d'autre initiative t'apprendre.

Si ce soir, Directeur du Département des heures supplémentaires, même si les autres sont partis, je vous conseille de ne pas marcher, de toute fa?on, tu y retournes aussi rien.

Pas aidé substantielle, au gestionnaire de jouer la carte aussi.

Pas de combien de jours, je crois qu'il va te remarque.

Vendredi, Manager des heures supplémentaires, même sans toi, je suggère que tu viens aussi, même pour répondre au téléphone.

Il y a un téléphone dans la station de chaque société maintenant, tant que vous n'êtes pas occupée, chaque station périphérique le téléphone sonne, vous devriez aller le chercher.

Mes collègues dans la salle de bains ou en dehors du travail, reviens voir note, tu lui donnes quoi le temps d'enregistrement, qui était, quoi, écrit clairement.

Mais c'est une chose, mais les autres vont très reconnaissant envers vous.

Viens à de nouveaux secteurs, ne vous mettez pas en prison, devrait prendre l'initiative de l'allongement de son antenne.

C'est un bon moyen de réinsertion rapide de l'équipe.

Et tu as aussi avantageuse pour l'évaluation très utile.

Mots - clés: l'acquisition de confiance supérieur

- tu veux faire la queue pour voir de caractère culturel et où l'entreprise individuelle

- plus tromper sur quelque chose de très dangereux

- l'acquisition de confiance n'est un travail sérieux et pour les entreprises.

Sur le lieu de travail, le Guide est généralement notre supérieur.

Avec vos supérieurs, votre carrière, votre statut professionnel, votre pouvoir, votre argent, une vie de qualité, tout va de pair, c 'est mieux que la reproduction des parents.

Il y a trop d 'ouvriers qui veulent s' appuyer sur un guide comme celui - ci.

Sur le lieu de travail, voulez - vous faire la queue, selon la culture et le caractère personnel de l 'entreprise.

L 'équipe de certaines sociétés est particulièrement cohésive, comme l' armée, et tout le monde tient un chef et renforce son prestige.

Si vous êtes trop loin pour vous intégrer, personne ne vous considère comme faisant partie de l 'équipe.

Si c 'est ce que tu es, ce n' est pas ce que tu veux.

Quoi qu 'il en soit, il faut garder une bonne personnalité sur le lieu de travail.

Il est dangereux de faire beaucoup plus avec la proximité de la direction et de tirer parti de sa confiance, ce qui risque souvent de saper l 'objectif ultime de votre direction, à savoir accélérer la promotion, vous confier des taches plus importantes, etc.

J 'ai souvent dit non à mon patron, il a dit non, j' ai dit qu 'il ne fallait pas, mais nous avons bien travaillé, parce que nous avons une confiance particulière l' un l 'autre.

Il croit que quoi que je dise, surtout quand je dis non, c 'est pour son bien.

La raison la plus fondamentale pour laquelle j 'ai pu gagner cette confiance, c' est que je travaille très sérieusement, le patron peut voir par mes actions que je suis entièrement motivé par le travail et la plate - forme, et qu 'il considère le succès ou l' échec de la cause comme sa propre vie, Donc je suis très reconnaissant.

J 'ai changé de patron, et je les ai toujours respectés, vénérés et très fidèles.

Si je découvre un problème, même si ce n 'est que le feu des étoiles ne s' est pas encore développé, ou bien une bonne chose, même si ce n' est pas dans ma division, je leur dirai.

A l 'époque, notre société venait de se mettre en place, et l' état était plus détendu, j 'ai appris lors du recrutement que la vente de Hua Wei pour quelques jours seulement pour ne pas dormir, a informé le patron de cet état, lui rappeler notre état n' était pas suffisant.

Comment ?a?

Parler au Directeur général du marketing, parler au personnel, endoctriner le stress, voilà ce que je peux faire.

Deux. Qu 'est - ce que le patron pense de moi?

La confiance, bien s?r.

Après tant d 'années de travail, bien qu' il ait été très stressé, j 'ai également eu l' occasion de participer à plus de choses plus importantes, m 'a donné plus d' espace et de la valeur de la vie.

Vocational Planning

- Big Bang a besoin d 'être dipl?mé pour réglementer et maturité des grandes sociétés.

- on peut travailler dans une grande entreprise pendant quelques années, sauter dans une petite entreprise ou créer une entreprise.

- Profitez de l 'occasion et ouvrez l' espace.

Il y a quelques jours, j 'ai re?u un appel téléphonique d' un ancien employé qui travaillait comme assistant commercial dans notre société.

Les assistants à la vente sont très occupés, mais leur revenu par rapport à la grande vente, est vraiment un sous - sol du ciel.

Il a toujours voulu de pfert fait la vente, mais la société pense qu'il n'a pas d'expérience, mais depuis l'extérieur de creuser.

Cet assistant pendant deux ans de l'autre, à une autre société immédiatement la cible.

Parce que cette société que nous avons de nouveau, l'utilisation de la valeur de son expérience de travail dans le Service des ventes.

Son salaire de 3000 - s'élève à plus de 8 000, puis est entré dans une maison de vieux étrangère, déjà acheter une voiture.

C'est dans l'ère de progrès et, plus récemment, plusieurs étudiants au collège écrit pour me dire qu'ils ont regardé mon livre que de la chance parce que peut penser plus tard.

La planification de carrière maintenant, les gens, la création de la durée de vie de la cible sont en avance, pas d'entrer dans le monde du travail de 35 ans seulement à considérer.

- de la planification du développement de leur carrière, est devenue une question de routine sur le lieu de travail.

Quand je l'ai en contact avec les ressources humaines, il ne sait pas que c'est un professionnel peut toujours le faire.

J'ai appris le logiciel est que, à l'avenir, c'est de la programmation, de faire du marché sèche ou administrative, lui - même n'a pas décidé.

Plus tard, j'ai établi la direction professionnelle, je pense que pour ma carrière est à une compagnie de ressources humaines, mais aussi dans la plate - forme, le plus meilleur comme Motorola, Microsoft ou TCL, une fois cette occasion je voudrais saisir.

En fait, ma carrière est également selon le "post - - industries de la plate - forme ainsi une séquence continue à chercher le développement continu.

Je suis d'accord avec grande * * un dipl?me pour une grande entreprise, l'expérience de tous les aspects de cette entreprise est normalisé et mature.

Si une plate - forme de petite taille, de capacité peut également améliorer, mais après tout, un petit champ de vision, d'acquérir de l'expérience n'est pas complète.

Si tu préfère faire la tête ne fait pas Caju, peut d'abord dans les grandes entreprises de faire quelques années, puis sauter dans de petites entreprises, ou de créer leur propre entreprise.

Dans le livre que j'ai écrit un cas, appelé "vie" précédent Président de la région Asie - Pacifique, lui et moi, une fois, c'est la veille de collègues, pour une durée d'un an et demi, à partir d'un employé ordinaire de janvier fait bloc 1400 dans le monde un vétéran de la Présidente de la société responsable des affaires asiatiques, sur la hauteur de la personne peut - être ne couvrent tout au long de la vie.

Cette augmentation rapide par saut à atteindre, s'il a la paix, certainement pas promu.

Dans les grandes entreprises, soit des entreprises publiques, des entreprises, ou d'entreprises privées, en fait, l'augmentation de l'espace est très limitée.

Dans quelles circonstances plus probable?

Par exemple, cette institution est la croissance rapide comme la Banque, en continu, de la création de nouveaux cadres de branche, très nécessaire, il est possible d'anciens employés de la sélection.

Il y a une autre société a émis de nouveaux postes, le recrutement de la communauté, le Ministère des ressources humaines sera affiché sur l'intranet.

Si vous avez la bonne position, il faut rechercher dans.

Dans les entreprises de plus de marché, de développement de carrière à long terme de l'entreprise, des moyens d'excitation de clé est employé, si la société est très encourageant.

Des unités d'un système de concurrence mais également une bonne occasion, ce qui était très à la mode, je connais des gens qui, à l'origine, très ordinaire, par l'intermédiaire de la concurrence devient soudain dirigeants de petites industries.

Quand vous avez des idées, de ne pas abandonner la chance, faut essayer.

Mot - clé: la patience de revers

- la patience est incontournable sur le lieu de travail, la patience est la ligne de fond peut être flottant

- tu ne peux pas changer la plate - forme, la plupart du temps pour changer

- trouver en commun des besoins et son propre comme un patron

Les problèmes de beaucoup de gens me parlent d'eux sur le lieu de travail, et m'a demandé si je ne devrait pas marcher, ma réponse est si il n'y a pas d'endroit, tu visites de satisfaction ne peut pas marcher.

De nombreuses expériences, dans les temps modernes sur le lieu de travail dans la patience nécessaire, chaque personne doit avoir sur le lieu de travail, la patience de la ligne de fond peut également être flottant, échelle de maximiser ouvert flottant.

Beaucoup de chance que vous la patience, continuez, franchi cette Kan.

Jusqu'à présent, je regrette cette année a quitté TCL, c'est le cas de défaillance reconnue.

Saut avec succès à 35 ans pour juger, mais de la plate - forme approprié pour leur expérience très bient?t.

Je travail douloureux que, tous les jours, ne pas dormir la nuit, a démissionné le matin de penser, que de s'adapter à un nouvel environnement pas.

Sous la pression de pensée ne semble pas normal, déprime, je ne sais pas comment aller à l'avenir, mais où aller.

Je crois que la plupart des gens sauter la fente ont ce sentiment.

Dans un nouveau lieu, lentement, comprendre, après la découverte de valeurs, de fa?on d'agir même votre cible et de l'imagination.

Quoi?

Tu ne peux pas changer la plate - forme, comme personne ne peut secouer l'environnement social, la plupart du temps, de changer de lui - même, de régler leur mentalité.

- le patron a besoin de moi?

Je peux faire quelque chose pour cette plate - forme, où la valeur, en commun de trouver ce dont ils ont besoin et je peux le faire, vous détendre.

Je ne préconise pas contre toi, sur le lieu de travail, il est difficile de camouflage, trois à cinq jours, le temps n'est pas possible, pas plus que les autres de le croire.

Ou du fond du coeur pour comprendre, si tu réussis, de reconnaissance et de confiance, le patron a son propre étage de réaliser leur valeur, d'autres n'a pas d'importance, dans la période difficile a lutté pour sortir.

Emploi de mots - clés: proche de la cible

- un conflit de valeurs trop fort, ou avec leurs objectifs sont trop gros, tu dois quitter

- saut peut également être détournée vers le bas, voir tes yeux le plus besoin?

- emploi de ne pas trop souvent, dans un endroit pas moins de trois ans

Quelles conditions doit partir?

Tout d'abord, c'est un conflit de valeurs trop sévère, par exemple d'entreprises étrangères à des entreprises publiques ou privées, c'est - à - dire non.

J'ai un ami est engagé dans des entreprises étrangères HR, et elle est très bien, tu veux essayer, pour une entreprise privée, le résultat du travail très difficile de lancer.

Elle continue de quelques mois l'insomnie, * * tout contr?ler, puis revenir à la société, il va très bien.

Lorsque la plate - forme cible sur le lieu de travail et leur différence de temps trop grand, mais aussi déterminé à partir.

Un ancien collègue, qui ne se sentait pas dans l 'ancienne entreprise, a sauté, il s' est fixé pour objectif de revenir dans l' entreprise d 'origine dans trois ans, de relever le niveau 3 et de tripler la rémunération.

Peu importe comment on reste, il est parti.

Il a ensuite prouvé qu 'il avait bien agi et qu' il avait atteint tous ses objectifs en trois ans.

Soit on obtient un emploi et une augmentation de salaire, soit on obtient des résultats à un stade ou à un autre de la vie.

Le saut doit vous aider à atteindre votre objectif, peut - être pas en un seul instant, du moins plus près.

La mère d 'un enfant peut prendre 34 000 $par mois, mais l' enfant va à l 'école primaire.

Il y a des défauts, parfois les sauts ne sont pas forcément orientés vers le haut, peut - être vers le bas, voir ce dont vous avez le plus besoin.

Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

Avoir vécu des plates - formes différentes, voir des paysages différents, a été très utile pour se stabiliser ultérieurement dans un endroit.

Si vous voulez danser dans un endroit au moins trois ans, alors vous connaissez mieux votre poste et l 'entreprise dans son ensemble, votre expérience peut être amenée dans une autre plate - forme.

Je fais le HR, je ne veux pas voir les mêmes personnes dans un environnement où les mêmes choses, ce HR ne sont pas m?rs.

J 'espère que j' ai vécu des choses différentes à l 'age de 40 ans et que j' ai accumulé près de la stabilité sur une plate - forme pour libérer mes capacités.

J 'ai presque atteint cet objectif.