Dollara, Les Règles D 'Or Du Job.

Le vrai charme de l 'entreprise étrangère, le vrai entrepreneur étranger, les 500 plus grandes multinationales de haute technologie, n' ont pas besoin de porter l 'Insigne de chambre, encore moins de harcèlement sexuel, et le patron est certainement très occupé, ne veut pas que je le serve pendant deux heures, même si le patron se vante, il doit être très charmant.

Il y a une différence évidente entre l 'amour et le harcèlement sexuel, l' amour étant les deux, le harcèlement sexuel étant l 'un qui veut l' autre.

La simple pensée est aussi une réticence à l 'égard de l' autre et peut se pformer en harcèlement sexuel, à condition que l 'une d' entre elles agisse de manière à causer des difficultés ou des préjudices à l 'autre.

Le niveau de directeur de la vie réelle à tous les niveaux de directeur de la vie réelle sous le nom de "petits capitaux", c 'est - à - dire "les pauvres", c' est - à - dire, en général, utiliser les pports en commun pour quitter le travail, sinon avoir une incidence sur le remboursement des prêts immobiliers; le niveau de directeur est la classe moyenne, caractérisée par le fait que la première maison qu 'ils achèachèachète n' a pas besoin de crédit, le Directeur de première ligne typique de voiture privée "trésor"; le niveau de Directeur général est la "classe supérieure", "Haut - bourgs", les maisons doivent être dans le bon secteur, la qualité ou la "Villa", et peuvent bénéficier de l 'offre d' achat volontaire de voiture commerciale, ou d 'un prix équivalent.Toutes les dépenses liées à la voiture sont entièrement prises en charge par l' entreprise; le VP et le president sont des ? riches ? qui ont à leur domicile des majordomes et des concierges dotés de chauffeurs spécialisés pour les voyages en première classe.

L 'amour avec une variable trop grande est le plus grand danger de l' amour, non pas pour l 'éprouver, mais pour la chérir.

Quand la douleur a un délai, les parties ont l 'espoir de réussir, chaque jour qui passe, tu sais que tu t' éloignes de la douleur.

Une plus grande participation à des activités collectives peut accro?tre le processus vertueux.

Les codes de conduite des entreprises, c 'est - à - dire les codes de conduite officiels par écrit pour informer les employés de ce qu' ils peuvent faire, de ce qu 'ils ne peuvent pas faire, de ce qu' ils ne peuvent pas faire s' ils ne le font pas, de ce qu 'Ils encourent, etc.

Cet arbre, qui se développe à proximité de l 'activité principale, ne sera pas marginalisé et se développera le plus rapidement possible.

Harmonisation avec les supérieurs

Seulement

Lila était 王薔 logique n'est pas assez bon, mais aussi plus auto -: l'une est dans le temps de prendre un congé de maladie ne peut pas tout de suite, et il n'y a pas de travail pour eux de faire; la seconde est occupé à prendre les choses en temps compétentes n'est pas important pour Chef de l'embêter.

"Apprendre quelque chose de très important, bien s?r," apprendre ", n'est - ce pas, pour obtenir à l'avenir des recettes et mieux mieux? Si un homme a un tel programme de travail, la société devrait donner à cette personne.

La loyauté découle de la satisfaire.

La fidélité de l'éducation à l'induction de la formation et de la nécessité de cette source non seulement à un lavage de cerveau, la nécessité découle également de subir un lavage de cerveau.

C'et le mariage n'a pas de quoi, les gens sont plus satisfaits de leur conjoint, plus de fierté et à leur conjoint, plus on veut fidèle à son conjoint.

Le système de recours de frapper dans le système HR étrangère, Lila pense toujours plus à la prévention que le r?le, les gens, ceux qui ont mis la tête de faire de prudence.

Une fois qu'on a vraiment mis le pied sur le passage de l'article de recours, mais avec son propre avenir afin de maintenir l'image éclairée de la culture d'entreprise.

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Le grand patron de la question des règles communes.

Il y a un budget (de l'argent)??? La société de procédure concernant ce type de dépense a ce règlement (conforme à la politique)? Quel est l'avantage de faire ce truc, pourquoi faire? Qu'est - ce qu'un inconvénient de ne pas le faire (ne)?

Travaille également par ce qu'on fait?

Les principales taches et l 'Organisation de chaque phase sont présentées dans un tableau clair et concis, et le patron est invité à faire part de ses observations à une date donnée.

En cas de problème, prends la solution et va rencontrer le patron.

Informer le patron de la difficulté et de la fréquence des difficultés du travail, de ses compétences professionnelles et de son attitude et de ses compétences pour résoudre les problèmes de manière proactive.

Informer le patron de la phase importante du projet

Communiquer avec d 'autres départements, être aussi attentif que possible et éviter les problèmes.

Les deux sens, c 'est - à - dire la vérité et la culpabilité.

En ce qui concerne la formation, 10% seulement des connaissances sont disponibles dans le cadre du programme de formation, environ 20% proviennent de l 'apprentissage auprès de personnes expérimentées et les 70% restants de l' onjobtraining (apprentissage en pratique).

Une bonne entreprise: le revenu, l 'environnement, l' avenir, et le bien - être invisible, par exemple: travailler avec des collègues de qualité et de professionnalisme, vous donnera plus de plaisir et de succès dans votre travail.

Une promotion, Lala, bien qu'elle - même le Directeur est absolument compétente, à sa vraie assis à cette position a découvert que cette position sur beaucoup de travail, il est lui - même n'était pas comprendre.

La bureaucratie est la décision de penser, lors de la rencontre des difficultés d'autorisation.

Face au changement, la situation globale de potentiel de voir, avant de décider.

Intelligent de principes: S-specific, M-measurable, A-attainable, R-relevant, T-time-bounding.SOP (SOP) diverses utilisations de base qui non seulement peut fournir la solution de problèmes et de prendre des décisions, mais aussi d'éviter des divergences de vues entre les personnes, ce qui permet d'éviter les conflits personnels et les risques professionnels.

L'énergie est limitée, quand vos efforts dans certains domaines, signifie également vous donner d'autre part.

Plut?t que de dépenser beaucoup d'énergie pour les faiblesses de pformer ces atouts, plut?t que de se concentrer sur un point fort, d'entrée et de sortie plus élevée que.

C'est "non".

L'attention est l'attention limitée est limitée, puisque n'est pas exhaustif, il est nécessaire de garantir de ne pas ignorer la clé, la performance de chaque personne est qualifiée, si la capacité remarquable, conclusion de 80% ou plus par rapport à son supérieur direct.

Même si tout le monde dit bonjour, le Directeur pense que vous avez un problème, la plupart d 'entre vous ont un problème.

Je ne mens pas, je crois que tu ne mens pas; si tu mens, tu es quelqu 'un de peu digne de confiance.

Je te crois, je t 'aime, c' est la vie que je voudrais, simple et tranquille, avec toi.

Réaliser l 'idéal d' une retraite rapide – vous avez besoin de vision et de qualifications.

C 'est parce qu' il n 'a pas assez de communication avec Liszt, que tout ce qu' il a fait en silence, qu 'il ne se rend pas compte du nombre de problèmes, de la charge de travail et des difficultés.

Il ne pense donc pas que ceux qui assument ces responsabilités soient importants.

Parce qu 'il ne pense pas que tu es important, il ne sera pas pour toi, peut - être même pour toi.

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Ne peut pas être satisfaits de leur a été consacré à une question, il est confus indéfiniment; donner un délai clair, c'est plus complexe à cet ensemble de peu de temps, tu dois la prochaine conclusion, que je suis cette direction.

Sage que de meilleures possibilités de saut

Le courrier est une bonne chose, qui a dit que rien ne lai, sur le serveur de stockage, la société à tout moment de l'enregistrement.

Approuve en temps voulu.

Reconnaissance de pas dans le temps, ne l'encourage pas à temps, mais par le tabou du gestionnaire.

Quand elle le veut pour elle, pour le meilleur r?le, jusqu'à ce qu'elle a de la peau, tu lui donner, maintenant, il n'y aura pas d'effet d'incitation pour de bon.

Quand on parle de la question a Star (situation, tache, action, result, scène de taches, l'action et les résultats, l'intégrité de l'arrière - plan des événements), faire compétentes devraient éviter de l'évaluation de cette personne comment, tandis que le point mis à dire que c'est arrivé.

Société de gestion de performance, un outil d'évaluation de performance de 360 degrés, peut décider de décimation compétentes à tous les niveaux subordonnés de faire une évaluation à 360 degrés.

Pour les travailleurs, pour leur part, ce qui est le plus important? Dit convivial, c'est de l'argent, le second mot! Toute relation à la promotion, une augmentation de salaire, c'est HR – la meilleur chose que les salariés à ce genre de choses sans que la tête du personnel et des services de sentir tes existe, sensation de l'importance à vous, qui vous? Une fois ce genre de chose, on ne peut pas attendre jusqu'à ce que la prochaine fois, il faut saisir toutes les chances de participer activement à l'Organisation et, même, chef.

Sage de saut est parce que l'occasion de mieux, non seulement parce que les possibilités actuelles ne sont pas assez bien, sinon il est devenu pour sauter, saute.

Lila a appris une expérience de travail, c'est une variété d'utilisations sur SOP de base, il peut non seulement fournir la solution de problèmes et de prendre des décisions, mais aussi d'éviter des divergences de vues entre les personnes, ce qui permet d'éviter les conflits personnels et les risques professionnels.

Pour que la culture d'entreprise de grandes entreprises de promouvoir l'intégrité, vu, vu de promouvoir l'innovation, n'est vraiment pas la culture d'entreprise vu de grandes entreprises de partisans de la bonté.

Et le c?ur de femme parler de profonde

Nous sommes dans les grandes entreprises qui ont l'habitude de faire, ne supporte pas les entreprises partout dans les dépenses.

C'est un endroit comme un travail, pour ne pas dire autre chose, et tu vas travailler avec ces gens, c'est que maintenant la différence de qualité de mes collègues, beaucoup de gens, que tu déprimé.

Si tu sais quelque chose, demain sera légalement éditions, vous serez à l'aise, alors cette chose "immorale", si quelque chose vous fait, votre mère savait que va avoir honte, ce truc, c'est que "immorale".

Dur à voir dans les yeux de Chen Feng lala lala de rétroaction, par l'obtention de gestionnaires, pour recueillir les pratiques représentant des ventes des compétences, il était très intelligent et très efficace, de la dignité de la fonction de Lila et moi rester HR, et obtient des informations de ce qu'elle veut.

Chen Feng, un cas classique de défendre la dignité de la personne et des fonctions, reflète pleinement impliqués dans l'utilisation des ressources de capacité.

Personne n'a pas de pouvoirs, il est difficile de prestige.

Tu as dit que ce n'est pas vous, qui?

Serre la main de femme, et coeur de femme parler de profonde, et le succès des femmes plus d'échanges, et une femme ordinaire de la vie.

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SELFREFLECTION, c'est - à - dire à la mode de réflexion, indépendamment de considérations sur la base, ou à partir d'un modèle de départ, de temps de réflexion de la phase a de grands avantages.

Niveau professionnel non jusqu'à un certain degré, c'est même a proposé de ne pas sortir.

Sur la base de la communication des faits, dites "Vous êtes en retard d 'une heure" et non "Vous n' avez pas de notion de temps".

Il n 'est pas surprenant qu' un groupe de personnes, Chen Fengdan et les champs se réunissent en coupe, c 'est un moyen simple et facile de ? récompenser ?, mais aussi de faire la distinction entre les différentes performances.

Ce que je vais dire derrière moi, c 'est que je peux le dire en personne - tout le personnel doit signer une déclaration ? j' ai lu, compris et accepté ce qui précède ?.

Son subordonné peut lui parler de toutes les difficultés qu 'il rencontre, mais ne le laisse pas gagner à la dernière minute.

La difficulté de vivre prouve que ceux qui travaillent ont de la valeur, mais au contraire, il n 'y a pas de rempla?ants à tout moment et c' est forcément une marchandise bon marché.

Il est de votre devoir de faire en sorte que les nouveaux vous apprennent.

Trop de secrets, trop de gens finissent souvent par se faire tuer.

Un modèle de conversation unifié a l 'avantage de contr?ler le thème et la portée de la conversation et d' éviter les fuites d 'informations essentielles, les fuites ou les thèmes trop larges.

Stabiliser les deux niveaux de base du personnel essentiel, c 'est ce que nous appelons TOP10, comprendre leur voix, en particulier ce qu' ils ne sont pas satisfaits, tout en stimulant le moral et le potentiel.

Quand on s' accroche, on s' accroche aux affaires.

Un excellent Directeur de la vente, qui distingue les caractéristiques d 'un Directeur général de la vente, se concentrera sur l' accomplissement de sa mission, mais mettra beaucoup l 'accent sur les difficultés, telles que la Force des concurrents, le manque de ressources, etc.

Quand le nouveau patron prend ses fonctions, il doit faire preuve de détermination.

Premièrement, la demande du client peut être orientée et cultivée ou fabriquée; deuxièmement, un investissement approprié au cours de la période précédente est raisonnable et nécessaire pour orienter et développer la demande du client.

Le Directeur est vraiment gentil avec le personnel, il faut bien préciser les problèmes du personnel et lui donner des conseils pour améliorer, ne jamais éviter les problèmes.

Ainsi, même si un jour vous devrez quitter l 'autre, vous pourrez éviter sa surprise et sa colère excessive.

Le pire, c 'est d' avoir un caractère extrême.

Utiliser les anciens concurrents, stabiliser les principaux membres de l 'équipe, est la première étape du nouveau directeur.

Le principe dit des ? deux huit principes ?, c 'est - à - dire que 80% de la production provient des 20% d' opérations les plus critiques, il est important de savoir ce qui est le plus important pour vous, de veiller à ne pas ressembler à des mouches sans tête ou à une équipe de lutte contre l 'incendie, ce qui est fait.

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L 'accumulation de richesses prend du temps.

En tant que patron, il faut être un patron pour que ses subordonnés te respectent et te traitent comme un patron.

Si vous ne faites pas ce qu 'il faut, n' en blamez pas les gens qui veulent vous utiliser.

Il faut d'abord réfléchir, pourquoi faire cette analyse, à savoir faire aux fins d'analyse, d'envisager à ce qui est contenu dans l'analyse.

Pourquoi que quoi de plus important.

Ne peut pas être "la technologie de l'école", "quand la" sensation "n'est pas mal.

Sans compter les chasseurs, la tendance générale de flamber peut acheter.

Une caractéristique de potentiel élevé de talent est de ne jamais satisfaits de la situation actuelle et les défis des objectifs plus élevés, c'est vous Tony Lin a souligné à plusieurs reprises.

70% de la population a conduit trop réfléchir à trouver de nouveaux emplois, dont la moitié de l'action.

Courrier et de parler face à face différents, pas de voix, de ne pas voir l'expression, et peut être acheminé, donc plus de prudence, pour éviter tout malentendu, point d'exclamation à se faire sentir une forte émotion, pas pour les activités de communication avec prudence pour de bon.