Foxconn Douze Même Sauter En Mode De Sous - Traitance Rencontré Des Goulets D'étranglement

Foxconn usine de Shenzhen, dans un délai de cinq mois douze employés de sauter des événements, mais le patron a peur, Groupe de visite fréquemment de l'usine, en plus de la politique au moyen d'une augmentation de 22%, et un réseau de mise à la terre et Skynet, invisible, à anti - blocage de suicides plus arriver.

Guo taiming s' est également excusé à quatre reprises pour le suicide, ce qui est le plus grand défi que le Groupe honghai ait à relever depuis sa création.

Les 12 sauts de fujikang ont mis en évidence les goulets d 'étranglement que Guo taiming a rencontrés au cours des 20 dernières années dans son modèle de production le plus réussi.

D 'autre part, le continent semble avoir atteint sa fin en tant que base de production mondiale.

Après l 'incident, le quotidien économique de Hong Kong a fait des commentaires sur le dilemme de fujikang et le dilemme du développement de la Chine.

Le dilemme de fujikang, c 'est aussi le dilemme de Taiwan, a déclaré lundi le professeur de la grande école de commerce de Taiwan.

David pillang, chroniqueur britannique du Financial Times, a également déclaré: ? le rêve de la Chine est si animé qu 'il saute du c?té obscur ?.

La Chine de réflexion capable de consultation de chercheur de haut niveau il a également publié spécialement souligné, Foxconn "sauter" mettre fin à l'ère de la fonderie de bas salaires.

Il pense que la question n'a pas été le cas au niveau d'une entreprise, mais une grave des événements publics.

Il dit: "dans un pays civilisé, les entreprises de toute une famille de quelqu'un, si de tels événements consécutifs, sont un avertissement sérieux et traiter".

Il pense que Foxconn événements et incidents de sécurité dans une mine de charbon. Même dans la nature.

En outre, les grands médias occidentaux sont largement rapportées de cet événement, par exemple, le Wall Street Journal a publié un article intitulé "articles" tragédie Foxconn tragédie derrière ce commentaire, que sera dévastée Foxconn est négligé et impuissant.

Foxconn tragique, mais à ce stade, de compter sur des investissements étrangers en Chine continentale, marché du travail et de commerce d'exportation, la quintessence de la tragédie de ce modèle économique.

C 'est ainsi que la Chine s' intègre à la mondialisation en tirant parti de ses avantages comparatifs en matière de main - d' ?uvre, mais cela a eu pour conséquence de ne pas tenir compte des droits et de la sécurité de la main - d '?uvre, de pformer la main - d' ?uvre en machine et d 'aider les entreprises à parvenir à l' efficacité.

Selon le Wall Street Journal, si le Gouvernement chinois ne peut pas abandonner un modèle économique dominé par la pformation des exportations, la tragédie de fujikang ne se limitera pas à fujikang si les entrepreneurs ne se sentent pas suffisamment conscients.

Dans le même temps, le Financial Times de Londres a également publié un article intitulé "la tragédie de fujikang", dans lequel il est indiqué que fujikang n 'est pas une usine de sang - froid, mais que les travailleurs n' ont toujours pas le temps et l 'énergie nécessaires pour se divertir et se détendre; Il y a eu des cas récents d' Imitation aveugle.

Dans le même temps, les produits à honghai, fujikang agent, Guo Tai Ming aux yeux de "première classe de clients" ont également sauté de la réaction immédiate.

L 'ordinateur Apple, critiqué comme ? iPhone sanguin ?, a été déclaré par le porte - parole Steve Dowling: ? Apple Company est fermement résolue à assurer la sécurité des conditions de travail tout au long de la cha?ne d' approvisionnement et à veiller à ce que les travailleurs soient traités avec respect et dignité ?.

Apple est en contact direct avec les hauts responsables de fujikang, convaincus qu 'ils s' occupent sérieusement de cette question.

Dell a fait écho à dire, ils ont demandé l'adoption de normes élevées et leurs fournisseurs mêmes installations.

Ils vont les mauvaises conditions de travail dans la cha?ne d'approvisionnement de l'enquête, s'il y a lieu de prendre les mesures appropriées.

Par la suite, HP, Nokia ont publié des déclarations similaires.

La Gou, c'est certainement importante, pas étonnant qu'il doit prendre des mesures de lutte contre l'incendie le plus puissant.

Parce que si c'était la mauvaise gestion, d'efforts Gou décennies un sera détruit, tout le Groupe continental sera fortement affecté.

Mais derrière la crise, il a également été encouragé beaucoup d'aide.

Comme le Premier Ministre et le Président de l'?le de la législation Wang lui remonter le moral, ils pensent tous que la situation est Foxconn, situation à Ta?wan.

Le premier Président de la science et de la technologie (Ding Zhang le sauter franchement: "Foxconn est pas une usine.

Zhang Zhong ce que les états - Unis de la science et de la technologie de pointe, la ma?trise de la technologie de l'ame de l'industrie.

Mais bon, Ta?wan de gestion de processus d'efficacité élevée et de bonne qualité, une livraison rapide, et une cha?ne d'approvisionnement complet, afin de devenir le Royaume de fonderie dans le monde.

Si aucun avantage à Ta?wan l'efficacité de fabrication, le produit ne serait pas si la parité, de vulgarisation.

Et il est la mise en ?uvre de cette généralisation de poussée maximale.

Même l'homme le plus riche de Hong - Kong Ka ni sortir, il a dit qu'il admire Gou.

Un employé d'attirer l'attention de tout le monde continue à sauter, je crains qu'il a cette hauteur, les événements ont sauté, mais aussi de permettre une évaluation plus positive et négative a polarisé.

Mais personne ne peut nier que, de la réforme et l'ouverture de 30 ans, le succès, il est important de circuit ouvert et de contributeurs.

En 1978, la Chine continentale de marcher sur la route de réforme, nous devons trouver le chemin pour le grand nombre de travailleurs migrants, modèle OEM Gou, et de maximiser l'efficacité, mais aussi de l'émergence de la Chine et un modèle représentatif.

Parce qu'il permet de résoudre le problème de l'emploi sur le continent, par conséquent, le continent a besoin de Foxconn.

Un seul en vue de Foxconn Shenzhen Longhua usine à Shenzhen, Foxconn unique s'emploient plus de 四十八萬 des travailleurs, le volume des exportations de produits de seconde Foxconn% des exportations totales de Shenzhen, chaque année, la création de recettes fiscales de plus de 10 milliards de yuan de Shenzhen.

La Chine est devenue une usine dans le monde, grace à la majorité des travailleurs migrants et Ken - PAN, les entrepreneurs peuvent travailler dur pour créer.

Mais le modèle de réussite des 30 dernières années ne garantit pas le succès des 30 prochaines années, et le r?le de la Chine en tant que base de production d 'excellence est en train de changer qualitativement et quantitativement.

Tout d 'abord, les travailleurs migrants des deux ou trois dernières décennies ont été patients et ont été motivés par la patience et la patience.

Mais aujourd 'hui, les paysans nés de la politique de l' enfant unique après 800et 900ans, qui étaient des enfants naturels ou fiers de leur famille, sont protégés dès leur naissance, rêvent d 'aller de l' avant et d 'être rapidement à l' avant, mais dans des conditions de vie exotiques, ils ne supportent pas l 'ennui du travail et manquent de soins affectifs, et sont donc sur la voie de l' échec.

La politique de l 'enfant unique en Chine continentale, qui a été mise en ?uvre le 1er janvier 1980, a aujourd' hui atteint l 'age de 30 ans dans le cadre de la politique de l' unification, c 'est - à - dire que la production industrielle actuelle de la Chine est une nouvelle génération.

Ils ne vivent plus dans un environnement de travail apathique, ils ont des attentes plus grandes en matière de contenu et de revenus et sont plus impatients de travailler de manière rigide.

Les Taiwanais ont besoin d 'un nouveau mécanisme d' entreprenariat.

Zhang cuijung, chroniqueur du quotidien économique de Hong Kong, a déclaré que la Chine continentale était pleine de fuskang, parcourant toutes les provinces chinoises, les grandes villes, des parcs industriels semblables à fujikang.

En fait, la plupart des usines de production chinoise travaillent dans des conditions plus proches de l 'usine de sang Khan que fujikang.

Il s' agit d 'un événement important dans l' immédiat, mais si l 'on repense au saut de Fusco dans 10 ans, c' est probablement un tournant important pour l 'économie chinoise.

Par exemple, il y a 20 ans, on savait que les usines devaient être réinstallées dans l 'ensemble de la Chine et que les Taiwanais qui tiraient parti d' une main - d '?uvre bon marché étaient des gagnants; mais, par la suite, le même modèle serait probablement un perdant et les futurs taiwanais devraient trouver de nouveaux mécanismes d' entreprenariat après les événements de fujikang.

Foxconn événements représentant le delta de la rivière des perles de bon travail a été à mettre fin à l'ère de la Chine, mais aussi comme un r?le de fin de l'usine du monde.

Pour réprimer la Foxconn employés de sauter des événements, il a décidé de complètement une augmentation de 22%, le salaire moyen de plus de 900 dollars environ le mélange jusqu'à mille cent yuans renminbi.

Ce programme permettra d'augmenter les dépenses de chaque année environ renminbi Foxconn 142 millions de dollars, si les heures supplémentaires, le co?t estimé à 900 millions de yuan renminbi 800 millions va augmenter, et c'est un signal d'augmentation globale de la Chine.

Après l'apparition d'un événement capital automobile Foxconn, le champ à Foshan, Province de Guangdong, de parties de plantes, parce que les travailleurs se plaignent de sous - payés, du travail et de la différence de salaire des employés japonais cinquante fois, lancer une grève générale, a également entra?né la Honda quatre usines de montage suspension complète, les employés aux exigences les plus bas salaires de décollage à partir de deux mille yuans.

C'est arrivé après une série d'événements, une augmentation a la rage.

En effet, depuis l 'entrée en vigueur de la loi chinoise sur les contrats de travail en 2008, la Chine a commencé à mettre en ?uvre le ? travail décent ? proposé par le Secrétaire général Hu Jintao.

En fait, à partir de 2006, le salaire minimum chinois a été relevé de près de 1% par an.

Rien qu 'en mai dernier, onze villes ont annoncé une augmentation de 1% du salaire minimum et de 20% dans certaines villes comme Guangzhou.

C 'est la première étape de la pformation de la Chine, qui a mis fin à son r?le de base de production et qui, d' un autre c?té, est passée de la hausse des salaires à la pformation de la Chine en un grand marché mondial.

à ce tournant, plusieurs perspectives s' offrent à l 'avenir, à savoir que les travailleurs de substitution qui utilisent une main - d' ?uvre bon marché doivent continuer à vivre dans l 'herbe et à chercher des bases de production moins co?teuses.

En conséquence, les industries de pformation et de pformation secondaires pourraient chercher des bases de production dans les pays de l 'Association des Nations de l' Asie de l 'est (ANASE), comme le Viet Nam, le Myanmar, l' Indonésie et les Philippines, qui ont tous des problèmes de langue et d 'efficacité administrative à résoudre.

Le deuxième est la forte augmentation de la consommation sur le continent, les Taiwanais doivent saisir les nouvelles possibilités qui s' offrent à eux de devenir un grand marché, comme l 'industrie de la nourriture.

Troisièmement, l 'augmentation rapide des salaires, qui réduira les marges maories, est l' occasion de freiner la pformation de l 'industrie.

D 'après les grands fabricants mondiaux de TI, Microsoft et Apple emploient des dizaines de milliers de personnes, mais la première saison de pommes rapporte un gain net de 3,7 milliards de dollars et la première saison de Microsoft un bénéfice net de 4 milliards de dollars.

En d 'autres termes, ces deux superentreprises, d' une valeur marchande de plus de 200 milliards de dollars, gagnent environ 500 milliards de dollars par an; mais honghai, qui emploie 90 millions d 'employés dans le monde, ne gagne que 700, 80 milliards de dollars par an, soit environ 2 milliards de dollars.

Il faut repenser le chemin.

Au cours des 20 dernières années, Taiwan a utilisé une main - d '?uvre bon marché sur le continent pour créer une légende industrielle de génération en génération, mais n' a pas eu la possibilité de se pformer parce qu 'elle a épuisé la main - d' ?uvre bon marché.

Aujourd 'hui, la hausse des salaires sur le continent pousse les industries de génération en génération dans la corne, et la force de l' élimination s' accro?t, car le ? Cost down ? est à son apogée.

Guo taiming a dit avec fierté que "Cost down" est aussi une stratégie de service, mais l 'environnement chinois n' est plus ce qu 'il y a 20 ans, beaucoup de gens regardent la prochaine étape de Guo Tai Ming.

Guo Tai - Ming s' est autoanalysé le mystère de la croissance rapide de Fu - shikang, dans "de première classe de clients, de deuxième classe de matériel, de gestion de troisième classe, de quatrième classe talent.

Client de première se réfère à la pomme, Nokia, HP, Dell, mais le continent quatre flux de talent, ne sont plus des travailleurs peut éventuellement être extraite, l'avenir de cette priorité doit être modifié, il doit être le premier à exploiter le talent de 30 ans.

Regarde - Hai l'avenir, quelqu'un l'a dit - Hai devrait devenir une marque, mais la marque et de fonderie ont toujours échoué coexistent, en outre, il n'a pas de marque de pensées, très difficile.

De prendre du recul, le passage de faire à l'avenir, la Chine est un grand marché, Guangyu cyber - en coopération avec le quotient de metro, d'espoir et de Broadway à 3c stocke un duel.

Il a pris cette année BOT Taipei Akihabara, toutes les parties en vue de Gou comment faire ?a.

Comme les consommateurs dans le monde fou d'achat de l'iPad, Foxconn est fréquemment employé à sauter, c'est une image de comparaison est très forte, mais aussi au nom de riches Foxconn, Ta?wan et le continent doit penser la nouvelle sortie de nouveau.