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L'Absence De Ce Genre De Talent De La Logistique De La Chine? (III)

2010/7/15 18:19:00 108

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La Logistique De La Cha?ne D'Approvisionnement

Retail talent

Beaucoup de vieillards se frottent les sourcils.

Il n 'est pas contesté qu' il est difficile de trouver des talents dans le commerce de détail.

Avec l 'ouverture totale de notre commerce de détail à la fin de 2004 et l' application généralisée de la forme organisationnelle de la cha?ne, le Ministère du commerce national s' est efforcé de promouvoir la stratégie de marque d 'état des entreprises ou des produits d' état, ainsi que les cha?nes d 'entreprises, les alliances, les concessions, etc.

Selon les informations montrent que les professionnels de l'industrie de gestion de vente au détail est l'un des Notre talent rare, de toutes sortes de talents actuellement le commerce intérieur présentant un degré de culture au - dessus de l'Université de seulement 3%, ce qui est nettement inférieur au niveau d'autres industries.

Comment encourager les talents de croissance des entreprises de vente au détail est nécessaire, comme avec les gestionnaires de l'entreprise de vente au détail.

Face à la pénurie de personnel qualifié, de fa?on répétée de chaque entreprise étrange.

"L'application de contre - mesures pour le talent" et "" creuser le coin.

Bien que, dans un court laps de temps, ce "a" et "creuser" pour résoudre le problème immédiat, mais à long terme, ces professionnels pour la planification de la croissance n'est pas nécessairement applicable à cette entreprise, "a" et "creuser" et le talent de la hausse des co?ts, et, Finalement, peut - être que l'entreprise hors de la direction de croissance propre auto -.

Et que sa pratique de formation du personnel, du recrutement du personnel, il est possible de rendre le personnel des entreprises de la cha?ne fonctionne Shun.

De la cha?ne d'approvisionnement

La gestion du personnel

Tout le monde sait que dans le monde d 'aujourd' hui, la concurrence entre les entreprises est encore plus forte

Cha?ne d 'approvisionnement

Le capital monétaire nécessaire à la concurrence avec les cha?nes d 'approvisionnement et entre les pays dépend en fin de compte de la connaissance et de la sagesse de l' homme pour créer l 'acquisition.

Avec la montée de la chaleur qui a fait de la Chine une "base mondiale de fabrication", de nombreuses entreprises ont reconnu que la gestion de la cha?ne d 'approvisionnement (Supply Chain Management, SCM) était un élément essentiel de la création d' entreprises de qualité et que les gestionnaires traditionnels de logistique ne pouvaient pas s' adapter aux exigences de l 'intégration de la cha?ne d' approvisionnement parce qu 'ils n' étaient confrontés qu 'à un seul maillon de la cha?ne.

La cha?ne d 'approvisionnement intègre l' information à l 'intérieur et à l' extérieur de l 'entreprise, de sorte que les gestionnaires de la cha?ne d' approvisionnement doivent avoir une expérience pratique des différents maillons de la cha?ne, tels que les prévisions de vente, les achats, la planification, la distribution de matériaux, l 'importation et l' exportation.

à l 'heure actuelle, il est difficile de trouver des spécialistes de cette gestion de la cha?ne d' approvisionnement.

Par conséquent, SCM professionnels sont devenus une famille très bien payé.

Gestion de la cha?ne d'approvisionnement et les talents de fait de l'entreprise

De la cha?ne d'approvisionnement

Système de planification, de coordination, d 'exploitation, de contr?le, d' optimisation des activités.

L 'objectif est d' obtenir le produit correct dont le client a besoin, d 'arriver au bon endroit au bon moment, en quantité, qualité et état, et de réduire au minimum le co?t total.

L 'objectif est d' améliorer les résultats à long terme de l 'entreprise dans son ensemble et de la cha?ne d' approvisionnement, d 'assurer la coordination stratégique générale des activités commerciales traditionnelles et de contr?ler tactiquement les opérations pfrontalières au sein de l' entreprise et entre les membres de la cha?ne d 'approvisionnement.

Un personnel de gestion de la cha?ne d'approvisionnement est le centre nerveux de détermination de réussite de l'entreprise, est une entreprise de "c?ur".

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Gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines, c 'est - à - dire l' utilisation efficace des ressources humaines pertinentes, tant à l 'intérieur qu' à l 'extérieur de l' Organisation, par le biais de la gestion du recrutement, de la sélection, de la formation et de la rémunération, afin de répondre aux besoins de l 'Organisation en matière de développement.

Les journalistes récemment sur le marché de l'emploi que les conditions d'une entreprise de recrutement de personnel de gestion des ressources humaines: célèbre doctorat et ci - dessus, la gestion de l'entreprise, la gestion stratégique, de la gestion financière, des ressources humaines ou d'autres disciplines pertinentes; la ma?trise de la gestion de l'entreprise moderne, la philosophie, les méthodes de travail de la gestion des ressources humaines, de la gestion des ressources humaines de chaque module de connaissance approfondie avec une certaine pratique d'accumulation; gestion de grandes entreprises, de travail à temps plein d'expérience de la gestion des ressources humaines ou des sociétés de conseil professionnel, de préférence, expérience de travail des institutions de l'enseignement et de la recherche.

Spécialiste des ressources humaines que, si des entreprises d'état, les entreprises privées et les entreprises dans le développement, de la gestion des ressources humaines de l'intégration, de développement, de préserver le r?le des ressources humaines à l'intérieur de l'entreprise, par optimisation de l'allocation des ressources humaines, de répondre aux besoins de développement durable de l'entreprise.

OPT Enterprise Management Co., Ltd est précisément face à la pénurie de personnel dans les cinq domaines susmentionnés: logistique, achats, cha?nes d 'approvisionnement, commerce de détail et ressources humaines.

Le Centre de formation opte dispense un enseignement ciblé et emploie des enseignants ayant une connaissance théorique et une expérience pratique, une connaissance approfondie de l 'industrie de la logistique, une véritable compensation pour les pénuries de personnel logistique dans la société d' aujourd 'hui, la mise en place de liens véritables et sociaux et la formation de personnel stratégique.