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Comment Renouveler Un Contrat De Travail?

2010/7/15 18:33:00 67

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Année dernière

Contrat de travail

Loi de la prochaine mise en ?uvre, mon unité a commencé avec les employés de signer des contrats de travail, le temps de départ de contrat de travail pour le 1er janvier 2008.

Récemment, le contrat de travail d'un an le délai expire, mon unité a décidé de continuer à employer dans le même temps, une partie du personnel, pour un certain nombre de réalisations, le personnel non qualifié d'évaluation, ne sera pas renouveler le contrat de travail.

Qu'est - ce que des dispositions spécifiques pour le contrat de travail des unités de renouvellement dans le droit du travail? Comment je l'unité doit être effectué conformément à la loi sur les employés de renouvellement de renouvellement?,? A besoin de paiement de la compensation financière? (Qiyang en / Pékin)

Les experts des questions

Qiyang en:

Bonjour! Je suis content de vous entendre.

Le 1er janvier 2008, la loi sur les contrats de travail officielle de la mise en ?uvre, de nombreux employeurs conformément à la loi de modifier et compléter le texte des contrats de travail et les règles et règlements respectifs, et à nouveau et les travailleurs ont conclu un nouveau contrat de travail.

D'ici la fin de l'année, et un délai d'un an de signer un contrat de travail au début de l'expiration prochaine, les employeurs ont également commencé à préparer les formalités de renouveler le contrat de travail.

Dans la pratique, comme dans votre entreprise, le contrat de travail vient à expiration et l 'employeur décide s' il y a lieu de le renouveler en fonction de la qualité du travail, de la performance et de la compétence du travailleur.

En règle générale, la reconduction du contrat de travail est plus facile lorsque l 'employeur choisit de conserver le travailleur et maintient ou améliore les conditions contractuelles du contrat de travail; toutefois, la résiliation du contrat de travail devient un grave problème pour l' employeur lorsqu 'il décide de ne plus recruter le travailleur.

En cas d 'omission, les conflits du travail sont déclenchés.

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Dans ce contexte, l 'auteur résume les procédures opérationnelles et les points clefs ci - après en ce qui concerne la reconduction du contrat de travail dans le contexte de la législation du travail pertinente, en référence à l' employeur.

La ville de Beijing

Contrat de travail

Disposition "(décret du Gouvernement populaire de la municipalité de Pékin No. 91) prévoit à l'article 40, à l'expiration de la durée du contrat de travail, l'employeur doit l'intention du 30 à l'avance de fin ou de renouveler le contrat de travail pour les travailleurs un avis écrit, les formalités de dénonciation ou De renouveler le contrat de travail et de consultations.

Pour assurer le respect de ces délais, l 'employeur doit déterminer avec certitude la date d' expiration du contrat de travail, le moment où l 'intention de renouveler le contrat de travail est discutée et le moment où la décision est prise.

En outre, la décision de l 'employeur de renouveler son contrat de travail avec le travailleur ne simplifie pas la procédure, faute de quoi, en cas de désaccord du travailleur sur la reconduction du contrat de travail, la rupture de la relation de travail par l' employeur se pforme en une rupture de la relation de travail, avec un prix différent lorsque le travailleur ne consent pas à la reconduction du contrat de travail.

2. Conformément à l'article 10 de la loi sur les contrats d'emploi prévoit, a établi des relations de travail, sans en même temps la conclusion d'un contrat de travail écrit, il commence dans un délai d'un mois à compter de la date de conclusion d'un contrat de travail écrit.

Renouveler, cet article s'applique également aux contrats de travail et, par conséquent, les deux parties de l'employeur et l'employé de consensus, de renouveler le contrat de travail, il devrait également être dans un délai d'un mois après l'expiration de la période de l'original du contrat sera renouvelé après achèvement de la procédure.

Si l 'employeur décide de ne plus renouveler son contrat de travail avec le travailleur, il est mis fin au contrat de travail avec le travailleur conformément aux articles 44 et 46 de la loi sur le contrat de travail et une indemnité financière est versée conformément aux dispositions de l' article 47 de ladite loi.

L 'intention de renouveler le contrat est donnée par l' employeur conformément à la loi et est maintenue ou augmentée

Contrat de travail

Les conditions convenues, les travailleurs ne sont pas d'accord avec le renouvellement, l'employeur ne peut pas payer une compensation financière.

Les parties au contrat de travail résilient celui - ci conformément à la loi, conformément à l 'article 50 de la loi sur le contrat de travail, en procédant à la résiliation du contrat de travail et en produisant un certificat de résiliation par l' employeur conformément à la loi.

Lorsqu 'il s' agit de renouveler un contrat de travail conformément à la loi, l' employeur doit accorder une attention particulière aux cas dans lesquels le contrat de travail ne peut être résilié ou prolongé par la loi.

Par exemple, pendant trois périodes de travailleurs et travailleuses en médical au cours de la période, le travail a travaillé avec l'employeur pendant quinze ans et à l'age de la retraite obligatoire de moins de cinq ans.

En outre, si les deux parties lors de renouveler le contrat de travail, adopté par consensus à l'égalité, l'Accord de la partie de l'original du contrat modifié, l'employeur doit être dans le livre de renouveler le contrat de travail doit être clarifiée.