労働契約の更新はどうすれば合法的ですか？

昨年

専門家の解惑

斉陽:

こんにちは、お手紙をいただいてとても嬉しいです。

2008年1月1日に「労働契約法」が正式に施行され、多くの使用者が法に基づいて改正され、それぞれの労働契約書と規(guī)則制度を改善し、労働者と新たに新しい労働契約を締結(jié)した。

年末になると、年初に締結(jié)された1年間の労働契約がまもなく満了し、各雇用単位も続々と労働契約の更新手続きを準(zhǔn)備し始めた。

貴社と同様に、実際に労働契約が満了した場合、使用者は労働者の勤務(wù)態(tài)度、業(yè)績狀況、適任能力などに基づいて、労働契約の更新を決定します。

通常、使用者が継続して労働者を雇用し、かつ労働契約の約定條件を維持または向上させることを選択した場合、労働契約の更新手続きの処理は比較的スムーズであるが、使用者が労働者を採用しないと決定した場合、労働契約終了手続きの手続きが直ちに使用者を悩ます問題となる。

もし手落ちがあると，労働爭議を引き起こす。

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ここで、筆者は関連する労働法規(guī)を結(jié)び付けて、労働契約の更新過程について以下の操作手順と肝心な點(diǎn)を総括しました。

1.「北京市」によると

2.「労働契約法」第十條の規(guī)定に基づき、すでに労働関係を確立し、同時(shí)に書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者使用の日から一ヶ月以內(nèi)に書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

この條も同様に労働契約の更新に適用されるので、使用者と労働者の雙方は協(xié)議し合意し、労働契約を更新する場合、元の労働契約が満了した後の一ヶ月以內(nèi)に更新手続きを完了しなければならない。

3.使用者が労働者と労働契約の更新をしないと決定した場合は、「労働契約法」第四十四條、第四十六條の規(guī)定に基づき、労働者と労働契約を終了し、かつ當(dāng)該法第四十七條に規(guī)定された経済補(bǔ)償基準(zhǔn)に従い、経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

4.雇用単位は法により更新意向を発令し、維持または向上する。

5.労働契約雙方の當(dāng)事者は法により労働契約を終了し、すべて「労働契約法」第50條の規(guī)定に基づき、労働契約終了手続きを行い、雇用単位は法により労働契約終了証明書を発行しなければならない。

使用者は法により労働契約の更新を行う時(shí)、法律で規(guī)定された終止または労働契約の期限が遅延してはならない狀況に特に注意しなければならない。

例えば、女性労働者の「三期」期間、労働者が醫(yī)療期間にある場合、労働者が雇用単位で連続して十五年以上勤務(wù)し、かつ法定退職年齢から五年未満の場合など。

また、雙方が労働契約を更新する際に、平等な協(xié)議を通じて一致し、元の労働契約の一部の約定を修正する場合、雇用単位は継続した労働契約書の中で明確にしなければならない。