投資信託寶典：十招教はどのようにして最大の給料を得ますか？

譲りたいです賃金小切手の數字はもっと大きいですか？もしかしたら、あなたが思っているほどではないかもしれません。以下は給與専門家が教えてくれる10の手。

1.上司の話を聞きます。

周りの人よりまじめに働くかもしれませんが、毎年の昇給や配當は他の人より低いです。それは、あなたより同僚の方が、仕事を程よくして上司の注意を得られると確信しているからです。管理人の期待を自分で知っていると思ってはいけません。怖がって聞いてはいけません。

2.自分と賭け事をする

自分のためにボーナスを獲得できる業績目標を設定して、全力を盡くして追求します。そうすると、毎年より多くのお金を持つことができます。

3.財政顧問の助言を求める

會社の運営に詳しい執行役員たちは、通常それほどお金の管理が得意ではないです。多くは財政顧問の助けを借りて、自分の株オプションや制限株計畫、その他の長期的な激勵手段をどうやって処理するかを知ることができます。

4.特別コミッションまたは奨勵金について知っています。

多くの雇用者は、會社のために業務を招來したり、會社の不足している職位に配置された従業員に対して、會社はよくこれらを地域の奨勵と呼びます。奨勵の金額は100ドルから6桁まで様々です。だから、會社に地域の奨勵などがあるかどうかを確認します。もしあるならば、管理人の設定したのがこのような奨勵の條件を獲得することを理解します。

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5.あなたの納稅方式を変えます。

「稅金の差し引きが少なければ、高額の給與小切手を家に持ち帰るのは簡単かもしれません。現在の稅金の多くは毎年4月15日にサムおじさんから多額の返済金をもらえるということを示しています。IXIAグローバル人力資源副會長のティム?ジョーンズさんによると、あなたの目的は會社に借金を差し引いてもらうことです。さもなければ、サムおじさんのお金を借りています。

6.取得稅を免れる金

多くの會社は従業員の退職年金口座における預け入れ比率に応じて、相當額の資金を提供しています。會社が追加した資金は普通は従業員の抜擢金額の半分ですが、従業員の抜擢金額は従業員の給料の6%を超えません。

7.免稅収入をできるだけ使ってお支払いください。

多くの會社は従業員にフレキシブルな消費口座を提供しています。この口座は稅引前収入で通勤往復運賃、健康保健、育児保健費を支払うことができます。従業員は口座の申請だけで毎月給料からいくら引き出しますか？従業員は自分の消費明細を會社または第三者管理仲介者に提出してから免稅金を受け取ることができます。

8.給與の見直しを要求する

年末の昇給以外に、もっと多くの任務を引き受けたり、仕事の性質が同じですが、給料が比較的高い部門に割り當てられたりするだけで、自分のために増資できます。

9.會社に損害を與えた福祉の受け入れを拒否する

會社の経費を減らすことは、時給小切手の額を変えることもできる。このような狀況は一部の従業員にとって、彼らは家族の他のメンバーの福利厚生がすでに自身にカバーされているため、會社からの醫療補助プログラムを脫退し、會社からの補償を受けます。給與について最初に相談した場合、醫療福祉を放棄するという意見があれば、より高い給與を要求する理由もあります。

10.細かいものをおろそかにしない

一部の従業員は會社からの余分な手當や無料の贈與品などを利用するのが苦手です。「このマニュアルを読んで、上からすべてを教えてくれます」と彼は言いました。「多くの人が會社のために何を提供してくれるか全く分かりません。」