Postgraduate Age

De plus en plus de 800 ans avant d 'être dipl?mé, il a le courage de regarder la maison et d' acheter une maison.

"Il n 'y a pas d' argent à acheter" est la caractéristique générale de ce groupe.

La plupart d 'entre eux, qui ne sont pas encore pleinement intégrés dans la vie professionnelle, continuent de manger leur vieillesse.

Même s' il y a beaucoup d 'impuissance dans la vie, c' est en travaillant dur que l 'on peut changer la vie.

Ils ne veulent plus vivre une seule vie en deux points, après avoir travaillé et avoir une vie divertissante.

Ils s' inquiètent de ce que je travaille dur tous les jours, ce que je cherche vraiment

Ce groupe de 80 étaient très réalistes, ils sont sur les conditions de travail et de l'environnement ont des exigences plus élevées: ils ont plus de chance de choisir, ils espère que, dans un laps de temps relativement court de revenus plus augmente, le troisième est dans un espace libre est améliorée, quatre est, de préférence,

Avec le pied de parler est l'une des caractéristiques typiques de 80 employés, leur chiffre d'affaires est généralement plus élevé.

Selon le recrutement d'un "réseau de travail d'enquête là" montre que le travail de moins d'un an, le commutateur 80 jusqu'à 56%, un ou deux ans de travail de remplacement et de 25%.

80 employés et plus conforme à l'esprit de l'économie de marché, l'invention démontre que son

J'espère que le travail n'est pas ennuyeux et développer un prétexte pour leur fréquentes de changer de boulot, mais aussi d'entraver leur développement.

Au début de l'entrée

Cherche sur leurs compétences de base

Au cours de sa carrière, il convient tout d'abord de comprendre leurs avantages, et pour ces avantages pour former le noyau de leur compétitivité.

Nous voulons savoir clairement, quel est son ami, collègue, faire quelque chose de gens supérieurs et entourant la louable, et ces "choses", c'est ta fortune, c'est la compétitivité de ton ame.

La clé de la compétitivité, comme un couteau, faites - en bon usage peut être facilement ouverte de l'ouverture une fois de plus d'opportunités.

Pour avoir la clé de la compétitivité doit apprendre les trois points suivants: orientation professionnelle précise et complète de la capacité, la capacité de mise en ?uvre excellente super.

Dans la remise de dipl?me de chercher du travail dans l'armée, il y a des gens qui le ch?mage des dipl?més, quelqu'un à l'école n'est pas exceptionnel, mais dans la communauté après bourgeonnement, quelqu'un à l'école, très bien, mais le développement sur le lieu de travail n'est pas si bien, Il y a des gens après la remise des dipl?mes, avec "l'or de l'emploi" content a toujours à tra?ner au point de départ, de la médiocrité.

Pourquoi tout le monde est à l'école, dans la communauté, la différence de situation sera de plus en plus grande?

Madrier de pont à travers cette année la première roue de recrutement, de nombreux dipl?més tsam cinq six va enfin entrer dans l'entrée de la période de stage.

Vu la victoire sera à nouveau les fruits, demi - pied déjà entré sur le lieu de travail face au jour après jour, photocopie, serveur, des courses et acheter un, assis à ne rien faire, il semble se passer de l'enthousiasme initial.

Se plaindre, frustré, frustré...

L'emploi des dipl?més de stage rencontre a parlé de lui - même et sur le lieu de travail "agent".

Les sociétés de ce lot de 87, 88 nouveaux collègues, après l'évaluation d'un agent étranger LIU Wen: Mais, trop de lui - même.

"Que ce n'est pas bien, il ne supporte pas de voir, vraiment prendre cette tache à leur dernier souffle, toujours le pire".

LIU Wen rappelle aux nouveaux employés qu 'ils doivent traiter tout ce qui vient d' arriver sur le lieu de travail dans l 'esprit d' une maison qui n 'est pas balayée.

"Les étudiants ne sont pas trop grands, il faut tout d 'abord apprendre à baisser la garde."

Quand vous commencez à travailler, vous ferez certainement un travail difficile, ne vous plaignez pas, parce que tout le monde doit faire un peu de travail pour se familiariser avec le travail.

A la fin de l 'année.

Avec l 'arrivée des dipl?més de l' Université nationale en juillet, les derniers enfants de 87 à 89 ont commencé à entrer dans la société, et ce seront les tests sur le lieu de travail et les esclaves qui les accueilleront à l 'avenir.

La plupart d 'entre eux, qui ne sont pas encore pleinement intégrés dans la vie professionnelle, continuent de manger leur vieillesse.

Même s' il y a beaucoup d 'impuissance dans la vie, c' est en travaillant dur que l 'on peut changer la vie.

Comment allons - nous affronter ?a?

? Tout d'abord, nous devons établir quel est votre objectif de développement de carrière, ce qui est le but de la vie.

Chaque secteur ? n'est pas facile, mais il y a beaucoup de succès.

Comment ils ont réussi, avez - vous apprendre?

? social injustice qu'on ne peut pas changer, on peut essayer d'améliorer leur, attrape ce a peu de chances de succès, de mépris des conditions injustes qui vous rend confus.

? Ne vous faites pas d 'illusions sur la possibilité de trouver un emploi bien rémunéré, simple et facile, offrant de grandes possibilités de promotion, et vous n' avez pas d 'expérience professionnelle, de sorte que tout le monde ne vous laisse pas une chance.

? survivre avant d 'évoluer dans sa propre direction.

? Les grandes sociétés sont des hommes et les petites entreprises des hommes.

Une fois entré dans l 'entreprise, il faut s' intégrer rapidement dans la politique de l' immeuble de bureau.

La promotion du personnel ne dépend pas de l 'effort, mais de la mesure dans laquelle le patron vous apprécie.

Dans la lutte politique des bureaux, il faut apprendre à se protéger.

? Ne soyez pas paresseux, ne soyez pas paresseux sur le lieu de travail et ne laissez aucune occasion vous échapper.

? La recherche d 'un emploi ne doit pas être délibérée.