Comment Choisir Une Cha?ne De Marque Adaptée Au Développement De L 'époque?
Le petit rédacteur en chef résume les six points suivants: ? I) regarder, ii) toucher, iii) écouter, iv) poser des questions, v) Observer, vi) Comparer ?.
Regarde qui est de voir la société de résistance.
Aujourd'hui, il y a de nombreux individus de lacunes hérésie
L'exploitant
Tire la peau de tigre de drapeau, sur un aspect d'image fait un travail similaire à la marque sur l'emballage, avec gestion de marque aussi la tendance, mais très peu systématique, incomplète et non professionnel.
L 'exploitation de la marque n' est pas de faire des choses superficielles, mais de faire des choses concrètes, ce qui doit être la force de soutenir cette série d 'activités, telles que la taille de l' entreprise, la force économique, le temps d 'exploitation historique, si la phase ascendante, le niveau de gestion, etc.
Toucher, c 'est toucher.
Nous avons choisi
De gestion de
Ce qui compte, c 'est le produit, car le produit est le plus direct avec les consommateurs, les consommateurs n' acceptent pas, tout devient inutile.
Ainsi, pour les produits de marque, il est très axé sur le développement des produits et le style de positionnement, de contact personnel avec les produits, les matériaux, la fabrication, les caractéristiques fonctionnelles, et ainsi de suite ont une connaissance approfondie des produits, afin de parvenir à un véritable nombre.
Trois oreilles, c 'est une présentation.
Brand
La société de gestion doit avoir un plan commercial très complet, est mise en correspondance avec des programmes de marketing liés à l'intégration, la valeur cible, la société de perspectives, le concept de la gestion et le Centre client moderne, un mécanisme de fonctionnement, sont des actes de gestion de marque de ce qui doit être mise en ?uvre, dans laquelle la marque de la culture est l'ame de la gestion de marque quand claire des activités de caractère culturel riche et riche de sens dans le passage de manière efficace, il peut laisser une marque pleine de vitalité.
Lorsque le Haut - parleur et auditeur a touché par la culture et la vie de cette marque est né.
Q est de trouver des défauts.
Un programme de marque de maturité, est à l'intérieur de celle - ci a été démontrée sur une plus longue période de temps, et a été en fait à tous les niveaux à l'intérieur de la formation, de sorte que le fonctionnement interne de l'entreprise, qui est un objectif clair, quand on a parlé de personnel Au niveau des différentes sociétés, toutes les réponses ont un contenu très cohérent, et l'émergence de demander un résultat différent, alors que le fonctionnement de cette marque est un gros problème.
5 observée est de trouver et de normes professionnelles.
La marque de l'établissement doit être achevé dans ou organismes professionnels et, par conséquent, il y a la description distinctes, telles que les entreprises d'informations, de politiques, de formats de fichiers, les entreprises sur le mur du système et la culture de l'étiquette de contenu; le visage, et l'esprit d'entreprise parmi Les mots de la plus simple; ou une carte de visite, ou un téléphone à un niveau de puissance de base peut être observée de marque des entreprises.
Six contre trois.
Si l 'on compare les sociétés de marque en contact, il y a une perception claire, les directeurs sont peu nombreux, la force ou la non - force, professionnelle ou non professionnelle, adaptée et inappropriée, et ainsi de suite, les adhérents peuvent avoir un jugement précis.
Enfin, il est nécessaire de pointe, le choix de partenaires, la sélection d'une entreprise ou de la sélection d'une marque, le plus important est la pragmatique de voir des entreprises et de l'équipe, c'est un point très important, qui détermine si une entreprise ne peut plus objective de l'évolution du marché, le Respect des lois du marché pour étendre le marché, c'est - à - dire populaire ledit produit d'une marque doit être mieux vendre! Pour les entreprises ont besoin de bénéfices pour les affaires, besoin de gagner de l'argent! Bien vendre, de faire de l'argent est un vrai dur!
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