Emploi, Orthographe Ou "Background"?

Est - ce que les petits agriculteurs peuvent encore "la carpe saute à la porte du Dragon"?

- le co?t élevé de la mobilité des enfants des familles rurales par l 'éducation et la faible motivation des enfants issus de familles rurales sont autant d' obstacles à la recherche d 'un emploi à l' université.

Xiaomei, qui fait le ménage à Beijing, a récemment été particulièrement troublé.

Le fils de la famille de Guanghan dans le Sichuan est dipl?mé de l 'école secondaire du premier cycle.

Est de permettre au lycée, fils de continuer à aller à l'université? Ou simplement à lire une technique, deux ans avant de venir travailler?

La famille de Xiao - mei de service sont deux vieux professeur à la retraite, ils ont poussé Xiao - Mei doit faire la lecture de son fils, parce que "changer le destin de la connaissance".

Les deux vieux professeur aussi Sichuan, sa fille en 1988 à l'Université de Pékin, après l'entrée dans le pays de l'organe de travail, et maintenant, il y a la maison de ses parents et de la famille a une voiture, avec plaisir.

"Est - ce que tu veux et votre fils aussi une vie en dehors du travail?"

Xiao - Mei bien s?r que son fils a un avenir meilleur, pas des paysans, pas des travailleurs migrants.

Mais elle a ses propres problèmes.

Fils de notes est bonne, mais ne peut pas être admis à l'Université de Pékin de ces écoles supérieures.

Si l'Université n'a finalement admis dans la province du Sichuan, les parents dur travaillant à l'extérieur pour lire le livre de sept ans et, à l'avenir, peut - être n'arrive toujours pas à trouver un bon travail.

"Notre village de ces familles.

L'Université a lu, passé la maison ou sept éléments, les résultats après la remise des dipl?mes ne trouve pas un bon travail, et aussi en dehors du travail, comptes ou de retour à la maison ".

"Mon jardin de location, il y a sept ou huit dipl?més de l'Université, Gansu, Henan.

L'Université, il n'est pas aussi vendre des assurances,

Dans 9 mois, fils ou d'aller à l'école.

Dans le même temps, Xiao - Mei également dans les écoles techniques et de Beijing Sichuan approprié.

"Apprendre un barbier, chef de quoi, il a un talent, à l'avenir, trouver de boulot, de se nourrir.

Xiao - Mei semble à ces enfants de la ville refusait de sociologie, ni dédain sec, est peut - être le choix fils ce péquenot de mieux.

"Je me sens très regrettable que, ces dernières années, le fond de la société, en particulier les agriculteurs et les enfants de travailleurs migrants de la famille, par le biais de l'éducation à la dynamique de flux de plus en plus petit, de plus en plus de co?t élevé, de manière générale, un canal est réduit.

La société de compensation du Vice - Président et le Président de la Commission dit Hannah.

Mobilité sociale dans différents niveaux du personnel, pour l'ensemble de la société harmonieuse.

En particulier, la position, etc., les recettes provenant de la couche inférieure orientée présente un niveau élevé de flux, flux de canal plus active, plus libre, société habituellement le plus dynamique.

L'éducation est la clé de la mise en ?uvre de la société moderne de différents niveaux d'écoulement

Les étudiants de l'Université du peuple de Chine au responsable de l'introduction, au début des années 90, les élèves de cette école dans la moitié environ de la maison dans les villes rurales, maintenant, cette proportion a considérablement diminué.

Précédemment, l'enquête a montré que l'université agricole de Chine pour les zones urbaines et rurales en proportion, de la nouvelle campagne de 1999 et 2001 étaient de 39% environ, a chuté de 31% en 2007.

Une copie des données montrent que la proportion de l'Université de Nankai, cette école rurale en 2006 environ 30% à 24% en 2008.

L'Université du peuple de Chine le disent que cette diminution proportionnelle de "deux aspects co?t - bénéfice" de la mesure.

En 1999, l'expansion de l'Université, l'Université, à l'occasion de l'université universel sur le nombre est augmenté.

Mais dans le même temps, le niveau de charge de l'Université a considérablement augmenté.

"En 1992, année de scolarité étudiants est de 400 yuan, autres co?ts rarement.

Maintenant, à la lumière des frais de scolarité de plus de 10 fois plus.

Le dortoir de bonnes conditions beaucoup, parfois avec des toilettes, les frais d'hébergement est beaucoup plus élevé.

Des frais de scolarité, que certaines familles à faible revenu redoutable, dans une certaine mesure, de sorte que l'inscription de moins de possibilités dans les zones rurales.

D'autre part, l'emploi des étudiants commencent à appara?tre.

"Le ch?mage des dipl?més, le co?t de l'enseignement supérieur de paiement est élevée, plus l'incertitude, mais l'existence de revenus, même réduite.

C'est "changer le destin de la connaissance" devient progressivement moins attrayant.

Pour les familles d'agriculteurs, l'amélioration est un autre canal de la vie des travailleurs migrants.

De nombreux travailleurs migrants et c'est avec ce rêve est entré dans la ville.

Mais, parce que les salaires des travailleurs migrants à long terme stationnaire à un faible niveau, l'absence de sécurité sociale en raison de la plupart des gens, de sorte que le flux vers l'espace est également très faible.

L 'élargissement de l' écart entre les zones rurales et les zones urbaines a encore réduit la possibilité pour les travailleurs agricoles de s' implanter dans les villes.

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Emploi

- le r?le exclusif des ? antécédents ? dans le processus d 'emploi est devenu la discrimination la plus importante en matière d' emploi, et les enfants des agriculteurs et des travailleurs migrants dipl?més de l 'enseignement supérieur sont manifestement défavorisés sur le plan de la qualité de l' emploi;

L 'emploi est un élément important de la mobilité entre les différents groupes.

La différence est évidente quand les paysans sont avocats, vendent des assurances dans les rues ou travaillent dans de belles maisons climatisées dans les banques, ont un travail stable dans une grande ville comme Beijing - Shanghai - Guang ou font la "beauté du Nord".

Après avoir obtenu son dipl?me de l 'université Wu Lexia a travaillé dans une entreprise relevant d' un Ministère pendant six ans, a été "préparer le personnel étranger.

"Pendant ces six années, l 'unité a presque tous les ans un ou deux postes vacants, mais il y a des personnes ayant des liens et des antécédents, je n' ai pas l 'espoir de faire mieux.

Il n 'est pas possible de convertir le personnel en personnel qualifié, les salaires sont très inférieurs et il n' y a aucune possibilité de perfectionnement. ?

Un an plus tard, Wu Lexia, qui venait d 'entrer chez un employé à part entière dans les zones rurales du Shandong, pensait qu' il y avait encore une chance de rectification.

M. Tang travaille dans un centre militaro - industriel.

"Les entreprises recrutent, en premier lieu en fonction de la capacité, de la qualité.

Cependant, à chaque fois qu 'il s' agit d' un recrutement, il y a trop de salutations, trop de flics, il s' agit d 'un chef de file et d' un partenaire qui ne peut pas être ignoré.

Enfin, si quelques candidats sont dans la même situation, il est certain qu 'ils l' auraient saluée. ?

Chaque année, l'entreprise au cours des dernières années, près de 1 000 à recruter des étudiants, si seulement le nombre des nouvelles recrues, dont plus de 70% de rien de fond, mais une analyse minutieuse, pas de fond principalement à des entreprises situées dans la branche de Mongolie intérieure, Guizhou, etc., et au Siège de rester à Pékin et instituts de recherche une des conditions ou des revenus plus élevés pour les deux sociétés, plus ou moins un support.

Pour cette raison, près de deux ans depuis un certain nombre d'experts a souligné que la discrimination en matière d'emploi le plus important actuellement, n'est pas de la discrimination fondée sur le sexe, la discrimination, la discrimination fondée sur l'age, mais au cours de l'emploi dans le "fond", "relations", "contacts", le r?le décisif de l'exclusivité.

"L'enquête de l'équipe de projet Michael pense - la session 2009 les dipl?més de l'Université et de la capacité de travail d'enquête sur 50 millions de dipl?més, la famille de la classe de l'enseignement supérieur pour sa remarquable de l'influence sur les résultats.

Par cette enquête, comme on peut le voir dans le "211" dans les universités, les agriculteurs et la scolarisation des enfants de travailleurs migrants en moyenne à 576 points de collier de gestion enfants 557 en avant, mais il est difficile de trouver du travail.

Du point de vue des étudiants après six mois de la situation de l'emploi, les enfants d'agriculteurs et les travailleurs migrants de l'emploi n'a pas été en mesure de 35% des dipl?més, beaucoup plus élevés que la proportion d'enfants sans emploi de couches de gestion de 15%.

Dans la qualité de l'emploi sont également vulnérables, 2008, les agriculteurs et les enfants de travailleurs migrants en 2009 de deux sessions de remise de dipl?me après six mois de salaire mensuel moyen dans tous les secteurs, respectivement de la première et de la seconde rangée dans le compte à rebours.

L'Académie chinoise de sciences sociales un rapport intitulé "Rapport sur la mobilité de la Chine contemporaine montre que les parents ayant un capital social plus facile de devenir officier.

Dans le cadre de son père l'éducation cette variable fixe, des cadres, des enfants de devenir des cadres est l'occasion d'enfants non de cadres de 2 fois plus.

Les experts estiment que, quand la famille est à fond dans le processus de l'emploi une hausse de "invisible" seuil de ménages ordinaires, pour les enfants, parce que leurs parents n'ont pas de l'argent et le pouvoir, il est difficile d'entrer dans la société de canal ascendant, et a une forte communauté riches Ressources de la famille de l'enfant, on peut facilement obtenir un travail décent, des revenus plus élevés et de l'espace de développement plus large.

Non seulement cette situation nuit à l 'équité en matière d' emploi, mais elle rend encore plus difficile la mobilité entre les couches inférieures de la société et les classes intermédiaires et supérieures, compte tenu de la gravité de la situation actuelle en matière d 'emploi.

Ce type de discrimination en matière d 'emploi est encore renforcé par le système actuel de l' état civil et certains systèmes de gestion de la population.

Plus récemment, la municipalité de Beijing a organisé 740 concours pour l 'ensemble de la municipalité, qui ont permis d' établir clairement que les candidats à l 'examen devaient être agés de plus de 18 ans et de moins de 35 ans pour les personnes résidant habituellement dans la municipalité de Beijing et ayant des relations administratives avec le personnel à Beijing.

Le professeur Zhang Ming, de la faculté de sciences politiques de l 'université populaire de Chine, a déclaré que cela contenait des ? discriminations en matière d' état civil ? et de ? discrimination en matière d 'identité ?.

Mais on s' est habitué depuis longtemps à penser d 'abord à la fa?on dont les relations fonctionnent et à faire en sorte que les enfants remplissent les conditions d' admission.

Faire en sorte que chacun ait un rêve de Chine

? Réformer le système de l 'état civil, promouvoir l' égalité des services publics, lever les obstacles à l 'emploi et créer un environnement social et un climat propice à la mobilité vers le Haut

La pauvreté devient - elle une cause de pauvreté et la richesse une cause de richesse?

? Il n 'est pas certain que la société d' aujourd 'hui offre encore de nombreuses possibilités à ceux qui ont le talent, la sagesse et le courage de se montrer à la hauteur de leur destin.

Toutefois, les origines et les contextes actuels influent de plus en plus sur le développement de l 'avenir.

Nous devons accorder la plus haute priorité à l 'élimination des inégalités et des obstacles supplémentaires. ?

C 'est ce que pense le Suriname.

Mais pour beaucoup de gens ordinaires, ils ne sont pas aussi rationnels.

"La deuxième génération pauvre", "la deuxième génération riche", "la deuxième génération monopolisée", "la deuxième génération officielle"...

Ces affirmations stimulent les nerfs et la réalité de nombreuses personnes.

Selon l 'enquête, les travailleurs migrants de deuxième génération, dont les parents sont presque tous des agriculteurs ou des travailleurs agricoles, n' ont été que très peu nombreux à avoir été des cadres de village ou des médecins d 'enseignants de village.

à l 'heure actuelle, les travailleurs agricoles constituent un groupe à faible revenu dans les villes.

- Président de la société d 'investissement de 20 ans, propriétaire de l' entreprise immobilière de 22 ans...

"Riche de deuxième génération" apparaissent dans le champ de vision de personnes.

Son père ne permet pas seulement de sa possession de ressources d'une bonne éducation, et même le gouvernement local de donner de l'argent pour la formation de "deuxième génération".

- trois générations dans l'aviation civile, toute la famille de l'électricité - sec blagues "et de" deuxième génération bien d'abord.

Dans certains endroits de monopole des entreprises, il y a un poste vacant ne sont généralement pas au public de recrutement sont candidats à l'intérieur le choix recommandé.

- des fonctionnaires recrutés relativement pparent, mais les institutions n'ont pas encore fait de tout recrutement, "le recrutement interne", "phénomène humain recrutement" restent en suspens.

Jiangxi Wuning avait eu des institutions de fournir des emplois n'autorise le comté de cadres pour enfants ou de membres de leur famille.

Les experts ont souligné que, "deuxième génération" phénomène reflète la tendance de classe de solidification actuelle.

Classe de durcissement non seulement sur la dynamique de la société, mais aussi sur la stabilité.

Seulement de la société de l'écoulement, la communauté peut vite avant pour maintenir la stabilité et l'équilibre.

Le Suriname estime qu 'il est essentiel de briser les barrières qui séparent les villes et les campagnes et de modifier la structure dualiste des villes et des campagnes qui existe depuis de nombreuses années.

Il est essentiel de réformer le système de l 'état civil pour réduire les contraintes qui pèsent sur la main - d' ?uvre et les effets négatifs sur les mouvements de population.

Deuxièmement, il faut promouvoir l 'égalité générale des services publics, en particulier dans les domaines de l' éducation, de la santé et de la sécurité sociale.

Les réformes et les mesures dans le domaine de la fonction publique devraient viser en premier lieu les groupes vulnérables, et non pas en dernier ressort.

Le niveau de service public entre les zones urbaines et rurales devrait être aussi cohérent que possible et les enfants des zones rurales ne devraient pas être à la tra?ne sur la ligne de départ.

Troisièmement, dans le domaine de la mise en valeur des ressources humaines, il faut éliminer les obstacles injustifiés et les mesures discriminatoires, en particulier dans les secteurs monopolistiques et les secteurs du pouvoir, empêcher la reproduction et, dans la mesure du possible, parvenir à l 'équité en matière d' emploi.

L 'état devrait adopter une législation et une réglementation plus strictes pour réglementer les pratiques de recrutement des employeurs, renforcer la surveillance et remédier aux pratiques discriminatoires en matière de recrutement.

Quatrièmement, il convient d 'approfondir la réforme du système de distribution de manière à ce que la richesse soit davantage orientée vers les travailleurs, en particulier les travailleurs de première ligne, tout en luttant contre la recherche du pouvoir et des revenus gris.

En outre, le système de nomination des cadres devrait être encore renforcé.

Dernièrement

Le Suriname a indiqué que la Chine se trouvait encore à une époque de mutations sociales brutales et que la structure des classes allait certainement changer, la clef étant de savoir dans quelle direction.

? Il est essentiel d 'empêcher la durcissement de la classe sociale.

Nous devons nous efforcer de créer un environnement social et un climat propice à la mobilité qui permette à tous d 'avoir un "rêve de Chine", c' est - à - dire que tout le monde, tant qu 'il est citoyen chinois, a des chances égales et des possibilités accrues pour tous, qu' il s' agisse d 'enfants d' agriculteurs de zones reculées ou d 'enfants de citadins, peut changer son destin avec ses talents et ses efforts.

Ce n 'est qu' ainsi que le développement durable de la Chine sera assuré.