Vendre Des Vêtements, C 'Est Vendre De L' Image

Pourquoi les hommes sont - ils pauvres et pourquoi les institutions vieillissent - elles?

Ce n 'est pas craindre l' échec, c 'est craindre le succès, car il faut payer le prix que les autres ne veulent pas payer.

Pour réussir, il faut d 'abord baisser la tête haute et apprendre à autrui.

Ce n 'est qu' à partir de l 'eau que l' on pourra accro?tre la sagesse et la force de lutter contre la misère et acquérir le savoir - faire et la connaissance véritables de la vie et de la vie.

En raison de la capacité limitée de l 'individu, la mauvaise situation est inévitable, bienvenue à la critique!

Un,

Les affaires sont bonnes, pas dans la boutique, restez près de la porte, de quelques secondes à savoir! Regarde quoi, de signes, de voir les lumières d'affichage de l'état de santé, de voir, de voir, de plus en plus voir de l'age et de personnel de ventes plus si jolie.

Acheter des vêtements, c'est acheter de jolies, vendre des vêtements qui vend de l'image, c'est tout!

Acheter des vêtements, c 'est acheter de belles choses, et maintenant nous nous habillons non seulement pour demander le confort, mais aussi pour refléter la poursuite spirituelle de la beauté, de la personnalité, de la marque, est une affirmation et la réalisation de l' image de soi.

Les états - Unis sont les caractéristiques fondamentales de nos produits de vêtements, alors nous vendons des vêtements, les ventes de vêtements doivent d 'abord montrer les états - Unis.

Pour économiser l 'électricité sans allumer la lumière, pour éviter la poussière, pour ne pas démolir les sacs, pour empêcher les employés de se maquiller au travail, pour ne pas se maquiller, pour ne pas avoir de casino, la Caisse de caisse, les magasins de charpentes, les magasins fabriqués de leur propre chef, les affiches promotionnelles, etc.

Il n 'y a plus de beauté, l' image n 'existe plus, les marques perdent la base de leur existence, et encore moins de développement!!! Par conséquent, nous devons garder à l' esprit le principe fondamental de fonctionnement selon lequel ? vendre des vêtements, c 'est vendre l' image ?, toutes les opérations des magasins doivent partir du principe de la "beauté", fermement ancrer et défendre le critère de la "beauté", de sorte que nos boutiques, nos marques peuvent trouver dans un marché cruel et féroce leur "beauté" pour grandir, d 'une victoire à une autre!

Avantages et inconvénients de la comparaison

Pour ceux dont la performance n'est pas idéal, mais de se sentir bien de clients, un millier de phrase n'est pas à elle de magasin et amené dans la boutique de rival de la regarder.

Parce que si simplement parler de ses problèmes, elle va trouver beaucoup de raisons, que le ralentissement de l'activité économique de la population, de petites zones de la différence de force de marchandises, de consommer moins de ne pas suivre, et ainsi de suite, beaucoup de questions sont objectives et de la société, un peu de ses problèmes.

C'est vrai? Notes, les affaires vont mal, parce que tout le monde est un pas lent, tout ne peut pas trouver les raisons objectives et de la société.

J'étais dans un magasin de soutien a rencontré d'autres cas similaires, peu importe ce que je dis, le client n'est pas écouter, c'est pas mal, ici, là, ce problème n'est pas résolu, ce problème n'a pas mis en ?uvre, j'ai entendu la tête; bien s?r desdits clients, reflète très bien la situation, mais regarde le problème ne peut pas utiliser ce "toute votre faute, j'ai des idées bien", puis j'ai eu une idée géniale, simplement pour ne rien dire, inviter des clients à la ville de "JEANSWEST", "BONWE", "marrant" Regarde, regarde elle - même, je suis désolé, nos concurrents ne voit pas à une bande d'emballage, de ne pas voir un plastique de selles, de ne pas voir la lampe cassée.

- et nous, tous les vêtements avec adhésif emballé, lorsque l'entrep?t magasins, un employé 三五兩 assis sur des chaises de bavarder, la lampe cassée une grande personne, dans un magasin de personnel appelé n'est pas jouer, une comparaison, le fossé est sorti, ce magasin ou "pur" magasin? Comment est - il possible de créer un magasin d'excellentes performances d'! Complètement cassé le client "face, auto - protection, le noeud d'autosatisfaction", dans la position de service client, le client est également très désireux de communiquer avec nous, prêts à écouter nos opinions.

Il a dit, "d'accord" et "mauvais", "et" et "mauvais" n'est pas le dire, mais de plus, laisse - le voir et comprendre ce qu'est un bon client, ce qui est mauvais pour le magasin de la gestion de la performance est important.

En bref, avoir un écart, il y a un espace pour la promotion de l'espace, espace de levage peut faire la différence! Compris cette vérité, ce serait plus facile page_break} {!!

Troisièmement, n'aie pas peur, aussi longtemps que l'intention est bonne

Chaque jour, les commer?ants rencontrent de nombreux problèmes, il y a beaucoup de nouvelles situations, pour que les commer?ants conservent une vie et une vitalité durables, nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour fixer des objectifs plus ambitieux chaque jour et encourager la mise à l 'essai et l' application de nouvelles idées et Méthodes.

Mais un problème se pose, et il arrive souvent que beaucoup de gens, de nombreux adhérents, craignent de ne pas prendre les risques du changement et de la réforme.

à ce moment - là, nous devons les encourager à ? n 'ayez pas peur, il suffit d' avoir l 'intention de s' en sortir ?.

Par exemple, nous allons prendre l 'avion pour Hong Kong, nous allons certainement croire que nous pourrons atterrir à l' aéroport de Hong Kong, que le lendemain nous pourrons go?ter à sa spécialité d 'Abalone dans le "frère Yang" Bao.

Oui, nous ne sommes pas des dieux, nous ne pouvons pas toujours avoir raison, nous risquons d 'avoir des erreurs successives, mais nous avons de meilleures chances de créer un bon magasin, une bonne équipe.

Parce que la poursuite de la croissance et du progrès a pénétré dans notre essence et est devenu notre qualité, quelle est la force de faire des affaires comme les gens, quand nous avons des difficultés, dites - vous: n 'ayez pas peur, il suffit d' être attentif!

Quatre,

La plupart des adhérents des cha?nes devraient avoir un faible niveau d 'instruction, de petites entreprises, un peu d' accumulation.

Quand on se souvient du début de sa carrière, beaucoup de gens ne s' en félicitent pas.

Oui, quand les affaires commencent, il n 'y a pas d' argent pour payer les gens, et les autres ne veulent pas vous aider.

Les affaires prospérer, il y a eu préliminaire à l'échelle, quelqu'un veut vous aider, la situation financière et permet, alors, s'il vous pla?t, plusieurs personnes, c'est logique.

"De payer les employés, le salaire pour acheter votre temps que vous travaillez pour moi, enfin le soleil quand le patron, peut reposer".

Il y a cette idée, ce serait une erreur. Certains magasins d'affaires n'est pas idéal, mais avec le patron ne brillait dans le magasin, boutique juste "pointer", qu'il peut se reposer, occupé à sympathiser, du thé de cartes de jeu n'est pas sans rapport.

Pourquoi dire que c'est une erreur? Parce que le magasin est à vous, c'est vous, le patron n'est pas dur, le personnel sera comment dur? C'est une question de me défier.

Et en parlant de responsabilité, c'est de la "responsabilité", par exemple, des magasins de cinq jours n'est pas ouvert, le personnel de ne pas dormir, mais le patron, est certainement tous les jours de l'insomnie. Chaque niveau de sentiment de responsabilité ne sont pas les mêmes, il y a beaucoup de responsabilités d'efforts de travail.

Le sens des responsabilités, de haut en bas est géométriquement nombre baisse, on nous demande de personnel doit également satisfaire à nos exigences, comment faire? Probablement plus d'une centaine de fois que le patron a payé.

En d'autres termes, le patron de faire 100 points, le gestionnaire ne peut faire 60%, alors que les salariés, peut faire 40.

Cette chose, est inerte, c'est une balle de poussée est montée, dans le derrière, mais le patron en est précisément ces type de type non poussée!

Le travail de toute l'entreprise commence à partir de la direction de la couche supérieure du patron, le degré d'effort dépend des efforts de l'ensemble de la société et du personnel.

Tous les magasins de la réforme doit être le patron ici assez souligner, d'attention et de démonstration ne peut porter ses fruits.

Le patron est le patron, mais il faut rappeler, à commencer par les salariés employés, avec partie peut toujours le patron, peut être réalisée dans le grand patron!!

Cinquièmement, le patron voudra peut - être employés sur un peu généreux

En tant que gestionnaire de la cha?ne de vêtements de marque au niveau le plus bas, chaque fois que nous voyons dans notre magasin des employés en deuxième classe, de troisième classe marque de vente de leurs propres vêtements, voir les employés dans la présentation de leurs vêtements à leurs clients avec une voix de moustique, voir la mort de l 'employé n' a pas un peu de tendresse, c 'est le résultat que nous avons délibérément ou involontairement laissé nos employés se sentir humiliés.

L 'infériorité ou la perte de confiance en soi, et la perte de confiance en soi ne peut pas être un bon magasin, le manque de confiance en soi dans l' exploitation ne doit pas être un patron qualifié.

Un de nos anciens, qui prenait la relève d 'un de nos magasins indépendants, demanda à notre directeur, quel était le salaire du Directeur, dès qu' il entendit qu 'il n' y avait que 1 200 dollars, il a dit immédiatement: ce métier, passe à 1800.

Parce qu 'il sait que le patron qui per?oit 1 200 yuan ne peut pas être un bon Directeur, et que celui qui prend 1 200 dollars ne peut pas faire ce qu' il veut.

C'est plus un peu, pas pour le patron, mais que le magasin de redistribuer de vitalité; obtenir un "petit" merveilleux.

Comme le patron, le plus important, la responsabilité est le moral, fondée sur le mérite, l'homme de la situation, tout comme l'herbe du patron est toujours mort, le personnel rétrogradé à rien ?a avant de les engager, que ces employés car l'infériorité de ne pas partir.

Avis, rien de personnel, comment est - ce possible devient soudain voler employés! Donc, à engager, dans les magasins, de gestion, de notre patron voudra peut - être employés sur un peu généreux, parce que le patron est de remonter le moral du personnel, de renforcer la confiance en soi.

Il y a naturellement avec confiance le moral et des salaires plus élevés, quant à la manière de travailler, il y a une fa?on naturelle pour les employés, pas de patron de multiples.