Qu 'Est - Ce Que Le Patron Fait Pour Que Les Employés Disent La Vérité?

Il y a peu

C 'est ainsi que la direction de Zhongguang - nucléaire explique cette approche irrationnelle: pour l' énergie nucléaire

Améliorer l'efficacité de communication nécessitant une atmosphère franche

L'auteur ne peut s'empêcher de haut niveau sur le noyau de la gestion d'entreprise de facteurs de succès de connaissances et de mesures plus d'incidents spécifiques et applaudit.

L'élément central de la réussite de cette entreprise, c'est Frank.

En ce qui concerne la communication d'entreprise, quelle que soit la rhétorique de l'écriture, et sa nature non "honnête".

Concernant l'exploitant prend des actions concrètes afin de nous dire comment créer dans l'entreprise, dans l'esprit d'ouverture réelle.

Pour l'objectif fondamental autant de la communication entre les citoyens de faire un regard: deux ou plusieurs individus de communiquer, de parole est lui - même un support d'informations, de passer à d'autres informations que lui - même, plus que les autres pour plus d'informations, ce qui permet de parvenir à la compréhension mutuelle des solutions mutuellement, de manière à former de synergie.

Comme les entreprises, dans le processus de développement de plus en plus grande échelle, concerne des affaires de plus en plus complexe, de plus en plus de la participation du personnel, il est nécessaire de renforcer la communication d'entreprise peut dans le même temps, d'améliorer l'efficacité de la communication.

Pour que la communication soit efficace, il faut que les messages les plus authentiques et les plus précis soient pmis le plus rapidement possible.

Des moyens et des techniques de communication appropriés sont nécessaires, mais une trop grande importance accordée aux moyens et aux techniques de communication entra?nera inévitablement des co?ts considérables pour les entreprises dans la cha?ne de communication jusqu 'à ce qu' un climat d 'absence d' ouverture soit créé.

Pour communiquer franchement, il faut quelqu 'un de sincère.

Il y a beaucoup d 'entreprises qui prêchent la notion de ? communication franche ?, mais qui, dès le début, n' aiment que les bonnes paroles et les voix différentes.

Lors de la Conférence sur diverses questions, chef de la communication pour parler franchement, nous devons ouvrir ton coeur.

Mais la participation de personnel n'était "pas de Frank", toujours le coeur à essayer de comprendre le patron, ne se lasse jamais de répéter et d'élargir le patron veut entendre, mais le problème de la société (en particulier les liens avec le patron mais comme) durant de nombreuses, superficiel à partir de deux c?tés, pour illustrer et proposé "Nous sommes globalement bien, il y a une marge d'amélioration.

Comme exprimé dans son nouveau "gagner" et Jack Welch, ici l'auteur dit "pas de Frank", ce n'est pas tromper le méchant, mais qui ne peut pas sincèrement d'exprimer leurs idées et de ne pas communiquer directement, ni sans que ses opinions.

On ne peut pas dire que c'est la faute du patron, c'est le comportement du personnel pour créer un climat de l'hypocrisie.

Mais la communication a besoin d'une véritable de l'objet.

Si l'une des parties de présenter leurs pensées, et l'autre partie sera réellement approfondi de réfléchir pourquoi serait - il ?a?

Ne laissez pas franchement une personne lésée

C 'est pourquoi les employés ne veulent pas s' exprimer ouvertement dans l' entreprise, ils gardent leurs idées et leurs commentaires, et plus souvent, ils peuvent communiquer franchement dans l 'entreprise avec de bons collègues et amis. La réponse est simple - ne pas être blessée.

Qu 'il soit visible ou potentiel, tout honnête ne veut pas de mal d' aucune sorte, sinon il préfère être silencieux ou hypocrite.

Les gens évitent de parler de fa?on à ne pas susciter l 'hostilité de leurs supérieurs et d' autres personnes, voire à déguiser la paix pour défendre leurs intérêts ou ceux de petits groupes.

La bureaucratie, la hiérarchie, la politique des entreprises et l 'hypocrisie sont ainsi apparues.

Et ceux qui peuvent agir directement dans l 'Organisation, c' est notre supérieur, notre patron.

Il est facile pour les gens de faire preuve d 'égo?sme - de dissimuler et de détourner les autres.

Parce qu'on ne sait pas si franc ouvertement à vrai dire, que quelqu'un d'autre horrible et triste, voire susciter de riposter.

Les gens savent que si ses propres idées et opinions vrai dire, faire entendre pas agréable, c'est prendre le risque d'offenser quelqu'un d'autre.

De manière générale, la question des entreprises sont relativement complexe, impliquant une pluralité de secteurs.

Il est difficile de déterminer qui est responsable au premier chef ou peut - être beaucoup de personnes en un instant.

Ce risque fait de cette personne honnête l 'objet de sacrifices de la part de son supérieur ou de son patron.

Comment les individus peuvent - ils choisir de ? détruire les individus à court terme en échange d 'une entreprise qui ne sera pas corrompue à long terme? ??

C 'est un fait acceptable pour tous, nous n' avons pas besoin de réfléchir, de discuter, d 'avancer pour le développement rapide de la société.

Cependant, l 'absence d' honnêteté peut ébranler le fondement même de notre croissance rapide, de notre innovation radicale, de faire de l 'entreprise un gouffre d' eau mortelle et de perdre sa vitalité, d 'empêcher les gens qui ont une vision et une réflexion sur l' avenir de contribuer à leurs talents dans l 'entreprise, et de faire rire leurs adversaires parce qu' ils n 'ont pas de peine à obtenir les meilleurs talents qu' ils recherchent.

Qu 'est - ce qu' il y a à gagner si les entreprises ne sont pas honnêtes avec elles - mêmes?