Et Les Employés De Grandir

En fait,

Notre patron de nombreuses entreprises, les administrateurs sont très attention à encourager les travailleurs à l'argent, mais souvent ignoré pour les salariés

Il y a deux mains de gestionnaire, selon les règlements de l 'entreprise, les processus de fonctionnement, les codes de conduite, les exigences des subordonnés, le respect des règles, de l' intégrité et de la vérité; et, deuxièmement, il faut apprendre à faire plaisir à ses subordonnés, créer une atmosphère plus agréable Pour le personnel, s' amuser, comme les enfants de jouer, de se détendre, de travailler, d 'avoir un esprit de paix et de dévouement, de s' amuser tous les jours, comme une grande famille, pour la société.

En plus de gagner de l 'argent pour gagner sa vie, il y a des besoins plus importants, c' est la croissance personnelle, le travail heureux, ensemble pour une gestion plus facile, pour répondre aux différents besoins du personnel, par l 'enseignement, la bonne direction, peut relier les besoins du personnel à l' entreprise, de soutien mutuel et de développement commun.

Parfois, le bonheur et l 'épanouissement personnel sont plus importants que les salaires temporaires.

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La première consiste donc à concevoir les taches de travail comme un jeu unique, les différents projets ayant des objectifs différents et nécessitant des effets différents pour des personnes et des stades différents (groupes d 'age, temps d' entrée dans l 'entreprise) et des objets différents, adaptés à l' homme, au moment et au lieu, afin d 'obtenir les meilleurs résultats possibles.

Apprenez à inspirer, applaudir et applaudir ses subordonnés; apprenez - lui, emmenez - le et aidez - le à avancer; soutenez - le, assurez - lui de la confiance et de l 'appui pour qu' il puisse mener à bien ses projets de jeux et atteindre nos objectifs.

Il faut du temps pour "jouer avec le personnel", créer une bonne ambiance et créer un certain sentiment.

Quand on joue avec les enfants, il faut s' accroupir, ne pas rester debout, ne pas rester assis, ne pas être élevé, qu 'il te regarde en face, qu' il communique avec eux sur un pied d 'égalité.

Entre gens bien que sous - Secrétaire général Junior, en plus, mais la personnalité est égal, doivent apprendre à respecter, pour qu'il te respecte pas peur de vous.

Quand le cueillir sous le masque à enlever le masque, est employé, la communication, la compréhension de leur monde intérieur, savoir ce qu'ils veulent, "non", "la compréhension mutuelle, la bataille".

Quand il commet une faute, montrez - lui que l 'on ne peut pas l' abattre en un coup de baton pour lui donner de bonnes habitudes professionnelles, devenir un employé qualifié et professionnel, de l 'idée, de l' attitude à l 'action, progressivement capable d' être seul et d 'évoluer vers La maturité.

Il faut les aimer, il faut les "donner" et payer en retour.

Lorsqu 'ils grandissent tous les jours, c' est aussi quand ils commencent à offrir à leur famille, à leur entreprise, que cette famille est harmonieuse, que l 'entreprise va prospérer et prospère.

Personnel de l'amour vous, enfants t'aiment.

Parce qu'ils sont de la famille de l'entreprise, ils sont de la famille, de l'avenir de l'entreprise.