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    2010/10/9 11:56:00 44

    Déficit D 'Entreprise

    En 2015, la ville de la mer

    Le talent de l'économie

    Le déficit est de 172 000 personnes, dont seulement les grandes entreprises automobiles, Daewoo construction navale, hongfutai électronique, et d 'autres grandes entreprises, en trois ans, la demande de près de 70 000 personnes de toutes sortes.

    Selon le rapport, le manque de personnel hautement qualifié et hautement qualifié de haut niveau en matière de connaissances et d 'aptitudes opérationnelles, la capacité réelle de production des stations de tabac est inférieure à un dixième et ne peut être introduite qu' à l 'aide d' une formation de masse, ce qui entra?ne une forte pression Pour satisfaire les besoins en personnel.


    Hier, une réunion de travail sur les talents s' est tenue à Yantai et a publié pour la première fois le rapport sur la situation des talents dans la ville de Yantai.

    Le rapport indique qu 'à la fin de 2009, le nombre total de personnes qualifiées dans l' ensemble de la ville était de 1 362 000, soit près du double de ce qu 'il était à la fin de 2004, avec 1 200 docteurs et 12 000 ma?tres d' université, et qu 'en 2015, La demande totale de personnel qualifié pour les stations de tabac devrait atteindre 1,8 million, avec un déficit de plus de 430 000 personnes.


    Sur place, personnel national.

    Science

    Wujiang Dean Institute, ladite construction de talent dans la garantie de la taille, il est nécessaire d'avantage concurrentiel de talent, dans des domaines clés de l'économie locale de l'agrégation, la clé de la pénurie de personnel, ce qui permet d'assurer la compétitivité de l'avenir de la ville.


    Le talent de 50% de la contribution économique


    Selon les statistiques, au cours de la "l'économie de la ville a doublé, de 1639 milliards de yuan de la croissance à 3728 milliards de yuan, contribution du capital humain dans la croissance économique a atteint un taux de 50%.


    Dans le secteur des technologies de pointe, par exemple, en 2009, la valeur de l 'industrie des technologies de pointe dans l' ensemble de la ville a atteint 377 milliards 110 millions de yuan, soit 3,37 fois plus qu 'en 2005; elle représente 41,96% du PIB des industries de plus grande envergure, soit une augmentation de 13,4% par rapport à 2005.

    Sur ce total, 14 parcs provinciaux et supérieurs de la ville regroupent plus de 50% des entreprises de la Ville, plus de 80% des entreprises high - tech, plus de 85% des investissements Tobacco dans plus de 500 entreprises du monde et de nombreux instituts de recherche.

    De haute qualité du personnel scientifique et technique a créé plus de 60% de l 'industrie de haute technologie.


    Il manque plus de 170 000 hommes.


    à l 'heure actuelle, l' industrie manufacturière est devenue le secteur le plus avantageux de l 'économie du tabac et a constitué les quatre piliers de l' industrie de la fabrication mécanique, de l 'information électronique, de l' or et de la pformation des produits alimentaires, ce qui en fait un secteur clef dans lequel le tabac rassemble des talents.


    D 'après le rapport, à la fin de 2009, les quatre piliers de l' industrie mécanique, de l 'information électronique, de l' or et de l 'industrie alimentaire comptaient 125 000 personnes, 105 000 personnes, 30 000 personnes et 90 000 personnes, respectivement, ce qui a permis de constituer une masse critique de compétences en matière de développement, de gestion et de compétences.


    En dépit de Yantai talents de fabrication relativement en 2004 a augmenté de 32%, augmentation de 26,2% du personnel de l'économie maritime, afin de promouvoir l'industrie de fabrication de mise à jour de dilatation, le développement de l'économie de bleu pour le personnel de la base.

    Mais avec la zone économique de bleu, de la mise en ?uvre des zones industrielles et écologique de la zone efficace de trois grandes priorités entra?ne la stratégie, la contradiction des ressources humaines Yantai insuffisante reste très importante.


    Selon les estimations, d'ici à 2015, dont le talent de l'économie maritime de la ville de déficit de 17,2 millions de personnes, seulement de General Motors, Daewoo de la construction navale, de grandes entreprises de Hong Tai électronique, dans un délai de trois ans de professionnels de divers types de demande de près de 7 millions de personnes.


    Selon le rapport, le manque de personnel hautement qualifié et hautement qualifié de haut niveau en matière de connaissances et d 'aptitudes opérationnelles, la capacité réelle de production des stations de tabac est inférieure à un dixième et ne peut être introduite qu' à l 'aide d' une formation de masse, ce qui entra?ne une forte pression Pour satisfaire les besoins en personnel.


    D 'ici à 2015, le déficit de main - d' ?uvre de l 'économie marine dans l' ensemble de la ville est estimé à 172 000 personnes.

    Selon le rapport, le manque de personnel hautement qualifié et hautement qualifié de haut niveau en matière de connaissances et d 'aptitudes opérationnelles, la capacité réelle de production des stations de tabac est inférieure à un dixième et ne peut être introduite qu' à l 'aide d' une formation de masse, ce qui entra?ne une forte pression Pour satisfaire les besoins en personnel.

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    De 1,1 million de personnes de talent de l'animation


    à partir de la structure de l'industrie des talents, jusqu'à la fin de l'année 2009, la première, la deuxième et la troisième industrie respectivement des talents de 19,4 millions de personnes, de 59,2 millions de personnes, 57,6 millions de personnes, par rapport à 20,6 2004: 42: 37,4 ajusté pour 14.2 43,5: 42,3.

    Trois de production de talents plus la proportion de 2004 a augmenté de 5 points de pourcentage, de promouvoir le développement de la ville de la troisième industrie.


    Toutefois, à l'heure actuelle trois fois l'industrie de Yantai, secondaire supérieur à 60% de la quantité totale de l'économie, de l'industrie des services est encore insuffisante de 32%.

    Selon le plan, d'ici à 2015, trois fois la structure industrielle que sera ajusté pour 5 h 55: 40, de la part de service va augmenter de plus de 8 points de pourcentage, la demande totale de services de personnel et la proportion d'augmenter considérablement.


    Actuellement, moins de 43% de Yantai non - employés dans le secteur des services, notamment le manque de personnel de haut de gamme de services, de limiter le développement de l'industrie des services modernes de Yantai.

    Le manque de talent à l'externalisation d'animation et de service uniquement respectivement atteint 1,1 millions de personnes et de 2,4 millions de personnes.


    "D'écoulement flexible" Introduction de talent avantage


    D 'après les premières estimations, le PIB municipal, les recettes fiscales locales et les recettes d' exploitation des entreprises industrielles de grande envergure dans l 'ensemble de la municipalité ont doublé au cours de la période du ? quinquennat ? pour atteindre respectivement plus de 80 milliards de yuan, 40 milliards de yuan et 20 000 milliards de Yuan, et le taux d' urbanisation est passé de 55,4% à 63%.

    Une croissance économique aussi rapide et soutenue de l 'ensemble de l' économie doit être tributaire de la première énergie scientifique et technologique et de la première ressource humaine.

    Selon le rapport, le nombre total de fumeurs devrait augmenter d 'au moins 10,2% par an au cours des prochaines années pour répondre aux besoins de développement économique.


    Pour répondre à la demande du talent, l'utilisation complète du marché, d'administration, de divers moyens politiques, à guider le talent de bleu de fabrication économique, mais de nouvelles industries de pfert de haut de gamme, Yantai perfection "Guide de l'introduction d'un mécanisme souple" personnel de haut niveau.

    Dans le mode d'écoulement flexible ", le talent ne peut pas bouger" Wo ", seulement pour la technologie de l'invention, les entreprises à se joindre à des projets; peut également ne pas rejoindre l'occupation, ne, ne cherche pas de travail, pas de salaire, de ne pas établir de toutes relations administratives, uniquement pour les résultats selon un avantage en entrée, et ainsi de suite.

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