Quand Est - Ce Que C 'Est Le Mieux?

Sur

1) rester encore un peu.

C'est toi dans les processus de travail, vous avez largement contribué à la création de l'entreprise et a beaucoup de valeur, mais pour des raisons diverses entreprises (y compris les valeurs, etc.), ne peuvent pas d'occasion de votre salaire, sur la scène et fonctions à votre satisfaction, en ce moment, vous avez besoin de personnel professionnel de planification de la demande, peut envisager de trouver de nouveaux de la direction.

De manière générale, les dirigeants de l'entreprise va vous arrêter, retenir, il dit vraiment cette phrase: si en dehors de la malheureuse, tu peux toujours revenir.

C'est parce que la reconnaissance par la société pour votre contribution, de manière générale, la société envers vous, vous a laissé beaucoup de richesse pour la société, mais de rechercher des exigences professionnelles plus élevées, c'est le plus haut niveau professionnel de la cessation de service.

Dans l 'industrie, on dit "laisser une pierre".

L 'emploi et la distraction sont souvent des contrats psychologiques entre les entreprises et les professionnels, mais ils ne sont pas explicites.

Alors "reste un peu", c 'est ton choix.

C 'est aussi la base pour créer votre marque professionnelle.

Trouver un bon leadership

Un bon leadership vous aidera beaucoup dans votre carrière.

Son style est un exemple d'apprendre de vous, et tous les jours, je vois des choses à entendre que facile à apprendre, contrairement aux livres et indirectement l'expérience sans expérience, il est également nécessaire de pratique et de tripoter, c'en est un.

Deuxièmement, c'est un bon chef a certainement plus de chance et de la position de l'attendre, alors, si vous a son style, priorité de toi, parce que la gestion des idées a hérité.

Faut constater ici que, pour ne pas dire votre chef n'est pas un bon chef, mais pour votre carrière a besoin, l'auteur n'a pas d'autres moyens, ou bien les crimes de beaucoup de gens, c'est de ne pas voir.

3) Incompatibilité culturelle

Ce n 'est pas les valeurs de tout le monde et les valeurs culturelles de l' entreprise, il s' agit de l 'incompatibilité lorsque vous ne pouvez pas changer d' adaptation.

Par exemple, tu crois que tu as raison, mais le chef d'entreprise ou de collègues pense toujours que vous avez tort, et vous ne change pas à ?a.

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Emporter un peu

C 'est que vous n' avez pas de place dans l 'entreprise, vous n' êtes pas intéressé par ce que vous faites et n 'avez pas de spécialité à jouer.

Humaines dans l'entreprise de trop, vous avez besoin d'entreprises de trouver une entreprise qui peut exercer un peu ou votre spécialité, en ce moment même si vous pas apprendre par la pratique de quoi que ce soit, mais vous devez conformément au présent article dit de "gestion" procédé, procédé de gestion des besoins de la société.

Le préambule a parlé à apprendre et comprendre, si une entreprise de gestion (moyenne) de mots sur la base de la situation générale pendant 2 ans.

A ce moment - là, vous devez prendre un peu de préparation pour l 'orientation professionnelle future.

Les brevets et les informations confidentielles des entreprises ne devraient évidemment pas être inclus, car il s' agit d 'une règle de droit.

5) la recherche d'une nouvelle direction

Les choses dans l'entreprise de ce que vous avez à faire plus que vous le faites, ce que vous allez obtenir, avant que les objectifs ont été atteints, et de nouveaux objectifs dans cette entreprise, la raison, c'est aussi de l'emploi par exemple: Vous devez changer ou plus des objectifs de carrière.

D'autres, pour les questions de rémunération de saut est parti, est également possible, la survie de la pression sociale maintenant beaucoup, mais même si cela doit envisager le développement des objectifs de carrière pour toi, parce que c'est à long terme et à court terme, augmentation de salaire ne représente pas l'avenir de plus de revenus de bonne ou de développement.

Juste pour payer l'instabilité ne semble pas professionnel de planification de la catégorie, la signification plus approprié pour le travail.