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    Importance D 'Une Communication Efficace

    2010/10/14 13:17:00 215

    Communication Efficace

      

    Communication de gestion

    En principe, il s' agit d 'un objectif défini qui consiste à pmettre des informations, des idées et des sentiments entre des individus ou des groupes particuliers et à parvenir à un accord commun.

    La communication est un mélange de sciences naturelles et sociales et un outil efficace de gestion des entreprises.

    La communication est aussi un savoir - faire qui permet à une personne de développer ses propres capacités intellectuelles, d 'expression et de comportement.

    Qu 'il s' agisse de dirigeants d' entreprise ou de travailleurs ordinaires, sont des éléments essentiels de la compétitivité de l 'entreprise, une bonne communication, sans aucun doute la condition sine qua non du bon déroulement de l' entreprise.

    L'efficacité de la communication de l'importance dans la gestion des entreprises principalement dans:


    1, la compréhension précise.

    Prise de décision

    Afin d'améliorer l'efficacité de travail, de résoudre les contradictions de gestion


    Les décisions de l'entreprise a besoin d'un processus de mise en ?uvre pour la communication efficace, le processus de communication de processus est compris sur la décision de pmettre.

    L'expression de décision précis, clair et concis de condition de communication efficace, et la compréhension correcte de la prise de décision sur la mise en ?uvre de la communication efficace est l'objectif.

    Lorsqu 'ils prennent des décisions, les décideurs et les responsables de l' application doivent communiquer pour parvenir à un consensus sur la prise de décisions, afin que les responsables de l 'application puissent les mettre en ?uvre de manière précise et conforme à la décision et éviter les erreurs d' exécution dues à une interprétation erronée de la Décision.


    Une entreprise

    Groupe

    Les échanges entre consiste à aider dans le matériau mutuelle, de communiquer, de soutien et de sentiments, de communication d'informations est un pont entre personnes et entreprises dans l'objectif commun de collaboration avec les entreprises.

    Les mêmes informations en raison de destinataires différents à un effet différent, les informations de filtrage, de conserver, de négligence ou de distorsion est déterminée par des facteurs subjectifs destinataire, il est de l'environnement, de la position, de l'age, le résultat de l'interaction et de l'éducation.

    En raison de la différence de la détection d'informations de présence, il est nécessaire de communiquer de manière efficace afin de combler cet écart de temps afin de réduire à cause de facteurs subjective résultant, de perdre de l'argent.

    Il ne fait aucun doute que la communication d 'informations exactes améliorera l' efficacité de nos travaux et nous permettra d 'abandonner des taches inutiles pour obtenir les résultats souhaités de la manière la plus simple et la plus directe.

    Pour que la prise de décisions soit plus proche des changements du marché, les processus d 'information au sein de l' entreprise doivent être décentralisés de manière à ce que les communications au sein de l 'Organisation atteignent le niveau de responsabilité le plus bas, le niveau le plus élevé et la direction, et qu' elles soient diffusées horizontalement entre les différents secteurs et groupes de l 'entreprise.

    La circulation de l 'information engendre inévitablement des contradictions et des obstacles qui ne peuvent être surmontés que grace à une communication efficace entre les départements et entre les fonctionnaires.


    Moyens de passer des questions apparentes aux questions de fond


    La gestion d 'entreprise axée sur l' efficacité, ne peut résoudre le problème que dans la pratique.

    Les informations ainsi obtenues sont les plus récentes, les plus avancées, les plus réalistes et les plus représentatives de la situation actuelle.

    Toutes sortes de problèmes dans la gestion de l'entreprise, si pur à partir de la surface de phénomènes pour résoudre le problème, pas de connaissance approfondie de la situation, le contact de la nature du problème, entra?nera des pertes catastrophiques pour les entreprises.


    Entre individus, entre les individus et groupes, entre les groupes et les groupes ont activement et publiquement à communiquer, à partir de multiples perspectives de voir un problème, alors peut être intégrée dans la gestion, pour un jour de pluie.

    Dans de nombreuses questions n'a pas eu lieu, les gestionnaires à partir de l'idée de voir, entendre sentir, après analyse, certains n'est pas propice à l'entreprise de stabilisation se tuer.

    L 'entreprise est en train de résoudre les problèmes d' exploitation, le règlement des problèmes dans l 'entreprise par une communication efficace dans l' entreprise.


    Encourager les travailleurs à développer une culture d 'entreprise saine et active


    L 'être humain possède des attributs naturels et sociaux qui, dans la vie sociale réelle, répondent à ses besoins physiques et spirituels.

    Tout le monde veut du respect des autres, de la mise en ?uvre de la reconnaissance de la société et de leur valeur.

    Une bonne gestion, il est nécessaire de par l'effet de communication efficace et même de modifier l'attitude du personnel pour le travail, l'attitude de la vie.

    Ceux considérés comme un fardeau, de pformation sur le personnel pour le travail très timides comme entrée, de travail active et créative, Maria spontanée.

    Dans des communications efficaces, de gestion d'entreprise pour les travailleurs en fonction de division de situations différentes pour les différents groupes, de manière à adopter un mode de communication différent.

    Comme pour les jeunes travailleurs en fonction de l'age de l'étage de division et des travailleurs agés, des jeunes des qualifications des travailleurs plus faible pour encourager des modes de communication reconnu, dans certaines circonstances, leur faire assumer un travail important, et ils ont souvent dans la vie professionnelle dans le domaine de la communication, son travail de reconnaissance d'encourager, de stimuler la créativité et leur enthousiasme, la Force pour les entreprises de plus grande contribution.

    Pour un vieux camarade droit d'ancienneté, les gestionnaires devraient prêter attention à leur respect, profiter de leur expérience, et ils sont régulièrement en contact, de communiquer les uns avec les autres, de donner une formation appropriée, afin de mobiliser leur enthousiasme.

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