Etape 3 De Création D 'Aptitudes Au Travail

La troisième étape consiste à améliorer

La capacité de la soi - disant est structuré, à une personne qui

Pour améliorer les capacités structurelles, il faut faire plusieurs choses:

La première, la planification rationnelle de carrière

La planification rationnelle de carrière "Préambule structurée", quand une carrière

Vous ne comprenez peut - être pas ce qui se passe dans la planification de la carrière, peut - être que la planification de la carrière est trop lourde et trop lourde pour vous, n 'a pas de rapport, il y a deux possibilités, l' une est de faire appel à Internet pour insérer "Planification de la carrière" dans le dispositif de recherche, vous pourrez bient?t obtenir une aide, avec une connaissance et une compréhension claires, si vous ne voulez pas le faire, alors la deuxième voie est de voir l 'organigramme de l' entreprise et de voir ce que votre poste actuel est votre prochain objectif.

Peut - être direz - vous que je ne connais ni la planification de la carrière, ni le travail que vous faites actuellement, alors je vous conseille de le répéter dans un autre poste que vous aimez.

Deuxièmement, le système de connaissances structuré "

Pour améliorer la capacité d'apprentissage structuré de fournir des connaissances de la préparation.

L'apprentissage de la charge et de la compétence sur le lieu de travail accompagnée d'explosion, dans cette connaissance, l'age de l'expérience de la dévaluation, pain d'apprentissage comme vous tous les jours comme important, si vous arrêtez d'apprendre, c'est le choix de régression, c'est terrible.

Dans le même temps, si vous apprenez ce qui est nécessaire au travail, n 'hésitez pas à vous demander ce qui n' est pas le travail que vous faites, vous ne pourrez pas faire beaucoup de progrès dans votre capacité structurelle.

Dans le cadre de votre planification de votre carrière, élaborer un plan d 'études correspondant, continuer à enrichir les connaissances, en commen?ant par structurer votre propre système de connaissances, afin de vous aider à améliorer vos capacités de réflexion et d' action structurées.

Par exemple, un programme d 'apprentissage d' un gestionnaire de l 'information qui cherche activement à progresser ne peut pas être simplement une simple connaissance de la gestion de l' information, ne doit pas se contenter de résoudre des problèmes mineurs tels que la mort d 'ordinateur pour ses collègues, mais doit être élevé au niveau de la mise en place d' un système d 'information, de l' excès de main - d '?uvre informatique à l' informatisation, de sorte que vos capacités structurelles ne cessent d 'augmenter et que votre promotion soit plus prometteuse.

Troisièmement, l'amélioration de la capacité de réflexion sur le système

Dans le travail, pour les problèmes, ne peut pas être mangée, mais à la racine, système de penser, pour cause de problèmes, après avoir trouvé la raison, mais également de demander les raisons, le problème fondamental jusqu'à trouver le problème, en fait, c'est le système de réflexion de la structure.

Si l'on trouve la cause fondamentale des problèmes, des solutions plus structuré pour élaborer, système de résolution de problèmes, afin d'exercer et d'améliorer la capacité de structurées pour vous.

Quatrièmement, l 'élaboration de programmes d' action structurés

L 'idée antérieure, à savoir ? ne t' assieds pas ici et agis vite ?, a été remplacée par l 'idée de ? ne t' assieds pas trop et réfléchis plus avant ?.

La différence entre les deux ne réside pas dans le changement de discours, mais dans une philosophie profondément ancrée, un point de vue plus contemporain selon lequel l 'exactitude et la perfection du plan sont plus importantes que la rapidité de l' action, et les spécialistes de la gestion du temps disent que ? plus vous y consacrez, plus le temps nécessaire à l 'exécution du travail est court ?.

Comme le dit le proverbe, "la route de la marche à pied n'a pas de sens, la tête peut marcher."

C'est ?a, c'est de vous rappeler de ne pas téméraire, d'avoir des idées et des programmes, de multiples ensembles de programmes de même.

Par conséquent, le plan d'action structuré que d'agir dans la précipitation de plus en plus important.

La capacité d 'élaborer un programme d' action structuré est également un important indicateur de l 'aptitude d' une personne à s' intégrer.

Cinquièmement, ? deuxième création ? des programmes d 'action

"Tout passe par deux créations, l 'une spirituelle et l' autre comportementale."

Le système de l'esprit de création est réfléchi et l'élaboration de programmes d'action, le Programme d'action de créer soi - disant est mis en oeuvre, de sorte que par la volonté de devenir réalité.

Lorsque le Programme d'action structuré a été autorisée après la mise en ?uvre, tu dois faire est de faire tout ce qui est possible pour rendre possible l'impossible.

Ce faisant, vous risquez d 'être soumis à des facteurs négatifs tels que le scepticisme, l' affrontement et le manque de coopération, mais vous ne pouvez pas renoncer à la pression, à l 'exclusion permanente des perturbations extérieures, au règlement des contradictions, à la communication avec tous les acteurs, à l' instauration d 'un climat de solidarité et de collaboration et à l' effort visant à obtenir des ? points supplémentaires ? pour une mise en ?uvre réussie des programmes d 'action, afin que ceux - ci puissent enfin être mis en ?uvre.

Quand vous aurez terminé votre deuxième création, vos capacités structurelles seront prouvées et le chemin de la promotion sera encore plus large.