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Quels Sont Les Principaux Avantages De L 'Assurance Maternité?

2010/10/29 16:56:00 60

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Dispositions Relatives à La Protection Des Travailleuses

I) Congé de maternité: la durée du congé de maternité accordé par la législation et la réglementation nationales.

Il s' agit en particulier des congés accordés aux travailleuses avant et après l 'accouchement.

Le congé de maternité a principalement pour objet de permettre à la travailleuse de bénéficier d 'un repos approprié pendant la période de l' accouchement, de reprendre progressivement ses forces physiques et de permettre à l 'enfant d' être soigneusement soigné et nourri par sa mère.

Mon pays avant le début des années 1980, les dispositions de la grossesse, de la naissance d'un enfant et des soins post - partum de vacances pour 56 jours.

Publiée en 1988

La protection des travailleuses prévoit "

Après le règlement initial a mis beaucoup d'amendements.

Le congé de maternité de 90 jours pour un accouchement normal légal, dont 15 jours de congé prénatal et post - partum de 75 jours de vacances.

Dystocie, augmentation du congé de maternité de 15 jours.

Si la fécondité de naissances multiples, chaque augmentation de 15 jours de congé de maternité d'un bébé.

Le congé de maternité de délimitation de l'avortement en 4 mois, dont l'avortement de moins de 4 mois, selon que le secteur médical d'accorder un congé de maternité de 15 à 30 jours; l'avortement plus pleine de quatre mois, le congé de maternité est de 42 jours.

De nombreuses régions ont également été prises pour le mariage, enfants des travailleurs de récompenser la politique, les vacances de prolonger à 180 jours.

Ii) Allocations de maternité: les lois et règlements nationaux prévoient le paiement des frais de subsistance pendant la période pendant laquelle la femme qui travaille quitte son emploi en raison de sa maternité.

Dans certains pays, on appelle aussi les prestations en espèces en cas de maternité.

Les modalités et les critères de paiement de l 'allocation de maternité sont les suivants:

- Oui.

Assurance maternité

Dans les régions socialement intégrées, les taux de paiement sont calculés sur la base du salaire mensuel moyen des employés de l 'entreprise l' année précédente, pendant au moins 90 jours;

Deuxièmement, dans les régions où il n 'y a pas de régime d' assurance maternité, les allocations de maternité sont payées par l 'entreprise ou l' unité et sont calculées sur la base du salaire de base et de l 'allocation de prix avant l' accouchement pour une période généralement de 90 jours.

Dans certaines régions, des mesures d 'incitation ont été prises pour encourager les femmes qui travaillent à se marier tard ou à avoir des enfants plus tard à prolonger de manière appropriée la période de versement de l' allocation de maternité.

Les conjoints de travailleurs males dans les entreprises à participer à l'assurance maternité et dans la région, l'octroi de subventions jetable.

(III) des services médicaux.

Familiale

Services médicaux

Les soins médicaux pendant la grossesse, pendant l 'accouchement et après l' accouchement, ainsi que les soins hospitaliers nécessaires, sont dispensés par un h?pital, un médecin ou une sage - femme qualifiée aux femmes et aux hommes qui travaillent.

Des services de soins de santé familiale est l'une des prestations de l'assurance maternité.

La naissance de l'assurance aux états de fournir des services de soins de santé des femmes enceintes pour des projets différents, généralement en fonction de la capacité de résister à la force économique et le Fonds de l'assurance sociale nationaux, l'élaboration de la gamme de services correspondants.

La plupart des états pour les travailleuses enceintes et de soins médicaux pour le traitement post - partum.

Services d'assurance médicale de notre pays de naissance principalement consiste à vérifier, des sages - femmes, la chirurgie, l'hospitalisation et des frais de fonctionnement, de médicaments, de fertilité.