La Clé De La Compétitivité Sur Le Lieu De Travail Des Trois Mesures

Dans la

Précise l'orientation professionnelle

Orientation professionnelle? "Xiang Yang de planification de la carrière professionnelle et système de localisation" n'est pas difficile de trouver, d'orientation professionnelle par le biais de l'orientation professionnelle, système de valeur commerciale, trois grands facteurs pour déterminer le meilleur système de possibilités de carrière de votre choix de carrière, c'est - à - dire Tu aimes faire quoi? Tu est le plus à même de quoi? Qu'est - ce que le travail le plus précieux? Trouvé la réponse à ces trois questions, alors la localisation va vous a une direction générale.

La vie de positionnement est exacte, sera directement de limiter le développement de la compétitivité de l'individu.

Sherry, 32 ans, spécialiste de la planification de la pub à l 'université, employé de la pub, 8 ans de merde.

Aux yeux de mes collègues, j 'ai d' excellentes qualifications, qualifications et compétences.

Non seulement il a bien planifié, mais il a aussi une bonne connaissance des finances, il y a souvent des activités importantes de relations publiques, les patrons me demandent souvent de m 'aider.

Je pensais que le poste de directeur de département qui était vacant depuis longtemps n 'était pas à moi.

A cause de l 'absence d' orientation professionnelle claire.

De l 'avis du patron, je peux à la fois planifier et financer, mais aussi faire de grands projets de relations publiques.

Je ne suis donc pas le meilleur candidat pour le poste de directeur de la planification.

Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

L 'épanouissement professionnel d' une personne est comme un grand arbre.

Il en va de même de la carrière professionnelle, si les intérêts, les connaissances et les dipl?mes sont trop nombreux, ce qui affaiblit la compétitivité de base et risque d 'entra?ner une ambigu?té dans les objectifs professionnels individuels.

Dans les yeux des autres, facile à produire "rien faire, mais il n'y a pas de caractéristiques, ou pas, comme peut le faire sentir mieux".

En fait, la femme la plus grande erreur que l'absence d'une orientation professionnelle et des objectifs clairs, bonne ou mauvaise, elle pense que, les yeux mais pas dans la direction de positionnement, le manque de compétitivité.

Par l'intermédiaire d'une communication et la planification des experts Xiangyang de carrière de un à un, la femme en outre que l'énorme potentiel propre à communiquer avec les gens, les experts de planification de carrière aussi dans le cadre d'un entretien a trouvé la femme de communication et d'expression très fort, une bonne affinité de penser, de réponse rapide, elle a dit qu'il était très aimé faire communiquer avec d'autres personnes et de communication le travail, par la valeur de clarifier que la femme est la publicité de la planification de l'enseignement technique professionnelle, mais elle a toujours ses n'aime pas trop, et, par conséquent, puis à apprendre des finances et de la commercialisation.

Le désir de professionnels dans son coeur, elle a finalement déterminé comme direction de commercialisation de gros clients.

La moitié du temps passé, Xiangyang carrière après que l'établissement de suivi, la direction de la femme du Ministère de la planification a été pféré à la commercialisation, spécialement le maintien de gros clients, les voies qu'elle a promu directeur marketing, elle dit que les objectifs de la campagne de commercialisation.

Excellente capacité globale

De manière générale, la capacité globale de professionnels comprenant de la langue, de la capacité de traitement d'informations, et de résoudre les problèmes de capacité et de leurs capacités, de capacité de leadership, de gestion de l'Organisation, et la capacité de parler en public.

Il y a des problèmes de ressources, c'est - à - dire totale des connaissances et des informations personnelles disponibles, le niveau d'éducation atteint, et des contacts de livret, c'est - à - dire que les individus ont des relations sociales.

Des ressources plus riche, plus forte capacité, le noyau de la compétence individuelle correspondante sera de plus en plus fort.

張小潔, 29 ans, les ressources humaines de l'Université de connu, l'entreprise commune des cinq ans,

Depuis que je suis dipl?mé de l 'école, j' ai passé cinq ans dans cette entreprise.

Pour ce qui est de l 'excellence de l' intégration des capacités et des ressources, je pense qu 'il est facile, mais qu' il n 'est pas facile d' en faire une réalité.

Les dirigeants et mes collègues m 'ont dit que j' ai été promu parce que j 'ai une bonne affinité, une forte capacité de communication, une bonne compréhension de l' adaptation, une bonne gestion des relations avec les échelons supérieurs et inférieurs, une meilleure gestion des relations humaines de l 'entreprise et de jouer pleinement son r?le.

Mon ancien directeur HR est très professionnel dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, même s' il est très régulier dans les fichiers ppt hebdomadaires, mais il est dans une société où les relations humaines sont médiocres.

Comme on le sait, le HR s' occupe principalement des relations avec les personnes, et ses capacités et ses ressources globales constituent sans aucun doute un élément important de sa capacité de travail.

Une forte affinité comme un aimant, peut attirer les meilleurs talents dans l 'entreprise.

Une communication honnête et crédible, comme le thé chaud d 'hiver, peut retenir les vrais talents.

La rapidité de réaction et d 'adaptation est comme un processeur CPU capable de résoudre de nombreux différends et contradictions au sein de l' entreprise, et ainsi de suite.

Masbin, spécialiste en chef de la gestion des carrières au sein de l 'Organisation, a déclaré qu' une bonne intégration des capacités et des ressources était indispensable à l 'excellence du HR.

Les collègues qui les entourent semblent normaux, mais les ressources humaines réelles sont souvent mises en place à partir de l 'intérieur de l' entreprise et sont donc indispensables à de bonnes relations humaines.

Comme nous le savons tous, HR, tels que le recrutement, la formation, l'évaluation, etc. sont inséparables du soutien et de la coopération à d'autres secteurs de la société et de la nécessité de diverses ressources, il faut une HR doivent avoir la capacité de coordination de l'Organisation, en particulier la capacité de communication intersectorielles, sinon affecte non seulement l'efficacité de travail, mais aussi sur le statut de HR dans d'autres secteurs.

Dans un système de positionnement de carrière Xiangyang peut être trouvé, la taille d'une personne liées au succès sur le lieu de travail et souvent de valeur commerciale, et de normes de référence de la valeur commerciale de compétence et de l'expérience en plus, il y a la capacité de synthèse, de ressources et de talent.

Zhang Jing peut remplacer l'ancien directeur, supérieure et présentent une valeur commerciale sont inséparables, de sorte qu'elle peut se montrer dans les entreprises, comme l'élite de promotion rapide sur le lieu de travail.

- la capacité de mise en ?uvre

Le soi - disant: "Si, si.

Laissez - vous être un bon gestionnaire de temps, dès qu 'il est prêt à agir, bonne chance, ne gaspillez pas trop de temps, dans le plus court laps de temps, investissez beaucoup d' actions efficaces, excellent travail, de partager le travail de vos collègues, résoudre rapidement les problèmes du patron, créer la plus grande richesse de l 'entreprise.

En créant des capacités irrempla?ables, nous sommes convaincus que votre compétitivité personnelle de base sera constamment améliorée.

Young Juan, 26 ans, marketing d 'une université, responsable des ventes de vêtements, 1 an de travail

Quand j 'ai fini mes études à l' université, je suis entré dans cette entreprise par l 'intermédiaire de la famille.

Parce qu 'il s' agit d' une personne nouvelle, qui n 'a ni expérience ni expérience professionnelle, mais j' ai une caractéristique qui m 'oblige à m' acquitter de toute tache, aussi difficile soit - elle.

Souvenez - vous qu 'il n' y a pas longtemps que je suis entré dans la Division, le Département m 'a toujours demandé, en collaboration avec mes collègues du Département des achats, d' acheter des accessoires et des décorations pour les mannequins.

Après avoir re?u mes instructions de travail, je suis arrivé trop tard pour suivre mes collègues du Département des achats à Yiwu.

Sachant que l 'objectif de la passation de marchés que j' ai organisée en collaboration avec le chef de file est d 'arrêter le bon style, je suis arrivé à Yiwu et j' ai beaucoup voyagé dans les grandes places commerciales.

Malgré la journée chargée, les maux de dos, les affamés et la misère, trois missions d 'achat n' ont pas encore été menées à bien en raison de la lourdeur des procédures d 'achat et des problèmes de prix, jusqu' à 21 heures du soir.

Alors que mes collègues se préparaient à rentrer ce soir - là, ils m 'ont demandé de revenir à Shanghai avec moi avant de venir, mais je ne pense pas que les achats aient été achevés, alors ils ont décidé provisoirement de rester un jour de plus et ont téléphoné au Département pour sa décision, qui a toujours accepté.

Le lendemain, par un jour de plus près, je l'achèvement de la tache d'achat et d?ment pris de disposition des entreprises participantes.

Dans cette affaire, mon éloge, me féliciter de la mise en ?uvre de forte capacité, présentant un bon potentiel personnel.

Maintenant, un an plus tard, je s'est propagée à partir de vendeur est devenu Directeur des ventes, non seulement de mon salaire que l'original a augmenté de quelques fois.

Nos collègues l'ont dit, à partir du vendeur à compétente, généralement de trois ans, et j'ai un an de le faire, si rapide de promotion pour la première fois de l'histoire de la société.

Si une personne à traiter, tout travail de pouvoir aller, alors une fois que sa carrière dans son favori, et son effet multiplicateur incommensurable, 閆嶺 expert analyse l'apogée de l'emploi de la force.

Du calme, on expression Yang n'est pas difficile de voir son constituées différemment.

Qu'est - ce que le pouvoir exécutif? Yang histoire est la meilleure preuve.

Si l'entreprise peut beaucoup de bons employés comme Yang telle que, après réception de taches peut d'abord de faire attention, dans la mise en ?uvre de la même supérieurs des difficultés de communication actuellement confrontés et les ressources nécessaires correspondant et le soutien que l'entreprise sera une autre scène.

Le noyau de la concurrence est l'arme de la survie de professionnels, est une base importante pour refléter la valeur commerciale de personnel.

Xiangyang de carrière de rappeler, peu importe où vous êtes entreprises mandat, indépendamment de l'entreprise si célèbre, comme du professionnel doivent savoir que leur développement futur et objectifs de carrière et à accumuler et à améliorer leur capacité globale, de renforcer la culture de la mise en ?uvre de la force, afin de devenir dans un domaine ne peut pas être remplacée d'élite.