Dix Des Recrues Les Plus Vulnérables à L 'échec.

M. Wang, compagnie logistique.

Bien que les nouveaux employés de notre société soient généralement assis devant le Bureau de traitement des documents, et ainsi de suite, n 'ont pas besoin d' être trop enthousiaste ou élégant, mais la société ne souhaite certainement pas trouver un employé semblable à l 'autisme qui existe tous les jours comme l' air.

Il y a une fille parmi les nouveaux employés, ce qui est insupportable.

Quand elle est arrivée au travail, personne ne savait à quelle heure elle était arrivée, souvent dans mon bureau, je levais la tête de temps en temps, et je voyais avec force qu 'il y avait déjà une ombre sur le siège qui était encore vide.

C 'est la même chose à la fin du travail, tout le monde la voyait encore en plaisantant, et tout d' un coup, en revenant à sa place, elle découvrit que son Bureau était vide et qu 'elle sortait du travail.

Nous avons tous l 'habitude de l' ignorer peu à peu.

Le nouveau vient d 'arriver.

M. Liu, agent général de la société de publicité.

L 'un des nouveaux employés de notre entreprise vient d' arriver cette année.

Il apprend lui - même le japonais, mais il n 'a pas d' emploi de la force dans son travail.

Cependant, il ne semble pas vouloir cette situation, comme s' il ne pouvait pas travailler sans le japonais.

Si quelqu 'un ici comprend bien, le problème est qu' aucun de ses collègues ne comprend le japonais.

Il ne se soucie pas non plus du sentiment d 'hostilité qu' une telle manifestation peut susciter chez les autres, mais il parle en regardant d 'autres collègues, en particulier des femmes, comme s' il se vantait: ? Regardez comme je parle bien japonais ?.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Bien qu 'il n' y ait pas de disposition expresse interdisant d 'appeler des particuliers, il n' est pas surprenant que l 'entreprise se soit comportée de fa?on aussi arrogante.

Tout le monde sait que vous parlez japonais, et il n 'y a pas de raison de le souligner.

Miss Han, Commissaire au personnel.

Le nouveau que je hais le plus est celui qui ne veut pas avouer ses erreurs, qui n 'écoute pas les critiques des autres, aime toujours se dérober à ses responsabilités.

Ne regarde pas les nouveaux, ils sont généralement jeunes, mais il y a des moments où quelqu 'un vend de l' argent.

Quand je suis arrivé, je ne comprenais rien, et je me suis fait passer pour un nouveau.

Dès que l 'on découvre une faute, on commence à chercher des excuses, sans oublier d' ajouter une raison: ? Je suis nouveau, donc je ne connais pas les règles ?.

Il y a des nouvelles recrues qui, un ou deux mois plus tard, ont l 'impression d' être de nouvelles recrues, et d 'autres collègues devraient s' occuper d' elles - mêmes.

Il n 'y a pas de problème.

Les nouveaux commencent à dire qu 'ils n' ont pas d 'expérience de faire des erreurs, c' est pas grave, tout le monde peut comprendre, mais dès qu 'ils rencontrent des problèmes, ils se sentent mal à l' aise.

Comment créer une marque personnelle sur le lieu de travail en laissant les personnes qui se dérobent à leurs responsabilités sans être elles - mêmes respectées, d 'autant plus que les nouvelles personnes ne se sont pas encore complètement rapprochées de l' environnement qui les entoure?

M. Yao, Groupe des entreprises commerciales

Nous sommes venus une fois chez un nouvel employé, et il n 'y a rien de très mauvais quand nous sommes entrés.

C 'était l' hiver, il faisait beau, la plupart des gens ne pensaient pas qu 'il faisait très froid, mais un jour, on a découvert que le nouvel employé entrait toujours dans son bureau avec son chapeau.

Son chapeau est tout noir.

Tout le monde ne se sentait pas très bien au début, mais elle s' est rendue compte qu 'elle s' habillait de la même fa?on tous les jours, et qu' elle n 'avait pas l' intention de retirer son chapeau, tout au long de la journée de travail, ce qui est étrange.

Après avoir vérifié qu 'elle n' était pas chauve et qu 'elle n' était pas gênée par ses cheveux, elle ne comprenait pas pourquoi elle aimait tant porter un chapeau.

Récemment.

On a de plus en plus l 'impression que son ombre ressemble à un hérétique dans un film, sans qu' il y ait un sentiment d 'horreur pour tout le monde.

De plus, elle marchait doucement, elle se dépla?ait sans bruit, avec son chapeau, tout au long de la journée.

On a essayé de lui proposer, mais sans avoir obtenu les résultats escomptés, on peut dire qu 'elle est très attachée à porter un chapeau.

En fin de compte, nous sommes vraiment intolérables à la direction de l 'entreprise, la direction de l' entreprise a présenté des idées au personnel.

Enfin, le nouvel employé a changé de salle d 'audience avec beaucoup d' intérêt.

Responsable des ventes, Julian Trading Corporation

Notre société a déjà eu un nouveau employé, le premier jour dans la société, a dit à ses collègues: Hey, l 'ordinateur me prête!

Quelques jours plus tard, elle s' est servie sans autorisation de produits cosmétiques tels que le lait de toilette d 'autrui, et a été vue par ses collègues, et elle lui a demandé géologiquement: ? comment peux - tu utiliser n' importe quoi d 'autre? ? mais, comme si elle n' avait aucun sentiment de honte, elle lui a répondu franchement: < Je pensais que c 'était un usage public, et je l' ai utilisé. < \\\\\\\\\\

Après avoir écouté mes collègues, c 'est vraiment du feu.

Depuis lors, des noms ont été apposés sur les objets de nos collègues, ce qui a permis d 'éviter que les biens privés ne soient utilisés comme des biens publics.

Depuis cette affaire, aucun collègue de l 'entreprise n' a voulu lui parler de sa propre initiative.

Peu de temps après, la nouvelle recrue a enfin ressenti une atmosphère différente, elle a demandé consciemment son départ, parce qu 'elle ne convenait pas à ce poste, mais pour des raisons bien connues.

Il faut être gentil dans la vie et dans le travail.

Il doit y avoir un minimum de courtoisie.

Pour que les relations humaines soient comme l 'eau, il est impossible que tout soit centré sur soi - même, tout au moins en tenant compte des positions des autres.

Ce nouvel homme s' est livré à lui - même et ses conséquences sont bien connues.

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M. Mac, chef de projet, exhibition Corporation.

Les nouveaux venus dans l 'entreprise, il faut toujours commencer par le travail de base, en s' adaptant lentement à l' ensemble de la cha?ne de travail et en se familiarisant avec le processus.

En outre, c 'est ainsi que le contenu et l' Organisation des travaux de l 'industrie des expositions sont plus longs, plus complexes et plus complexes, mais ce n' est qu 'à l' issue de ce processus que l 'on pourra s' attendre à ce que le projet soit couronné de succès.

Pendant la longue période de préparation, l 'entreprise d' exposition doit faire de la publicité, du recrutement, du crédit - bail, des confirmations répétées, etc.

Ce travail semble simple, mais il n 'est pas facile de téléphoner toute la journée en tenant le micro.

C 'est pour ?a qu' un de nos nouveaux arrivants ne supporte pas de se mettre à bouffer.

Après avoir vérifié la liste complète, il lui a téléphoné pour la première fois pour recommander l 'exposition que nous préparons et lui a demandé s' il souhaitait participer à l' exposition.

Je l 'ai observé en cachette, et j' ai découvert qu 'en fin de compte, il ne pouvait pas téléphoner s' il n' avait pas téléphoné ou s' il ne trouvait pas provisoirement le responsable.

Puis nous avons appris que ces unités n 'étaient pas disposées à participer à l' exposition.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je crois qu 'aucune société n' aime les employés qui ont cette attitude.

M. Lee, chef de département.

Aujourd 'hui, les jeunes s' intéressent particulièrement à la personnalité, il y avait un nouveau, un gar?on, il portait un clou d' oreille, les cheveux teints jaune, une poignée.

Chaque fois qu 'on entre, on découpe de grands trous dans le jean, les sacs d' ordinateur sont écrasés en pente, on marche et on s' écroule.

Il est évident que le travail est autocollant, et il aime suivre la tendance.

Je lui ai parlé à cet effet, il a dit que son costume était trop rigide pour être jeune.

Je lui ai dit d 'aller à l' entrée de l 'immeuble pour voir ce que portent les gens du même age.

Certains nouveaux ne comprennent vraiment pas la politesse.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

L 'entreprise est une équipe composée de nombreuses personnes, vous aurez une influence sur tout le monde après le début.

Mlle Sue.

Je travaille dans l 'entreprise depuis plus de 10 ans, je suis aussi un ancien employé de l' entreprise.

Au cours des deux dernières années, l 'entreprise a plus d' employés, les étudiants d 'aujourd' hui, les contacts sociaux sont beaucoup plus précoces, l 'acceptation de nouvelles choses plus vite, la société est riche, mais ils sont toujours trop souples, avec huit faces de beauté et de sagesse.

Au début du travail, certains nouveaux gens courent, renversent de l 'eau, aident à faire des choses très rapides, mais pas un mois après la découverte.

Après tout, il s' agit d 'enfants uniques, d' une culture traditionnelle, d 'un travail responsable et de qualité insuffisante.

Après avoir travaillé longtemps, certains élèves se sentent plus secs et moins désireux de souffrir.

Franchement, il y a moins de souffrance chez les étudiants, surtout aujourd 'hui.

Après 8000 ans, le Seigneur, s' il était enfant unique, avait de grands espoirs à la maison dès son plus jeune age, pensant qu 'il ferait quelque chose d' important et qu 'il ne ferait pas grand chose.

Sur le plan de la fa?on dont on fait, on ne prend pas très au sérieux, on prend position et on ne pense pas à long terme.

M. Lin, Directeur du marketing.

Les nouveaux arrivants re?oivent une formation et nous, les anciens employés, les aiderons, mais beaucoup d 'entre eux, comme un Abacus, ne bougent pas, ne peuvent pas lui apprendre, il n' apprend pas, il attend d 'autres pour leur apprendre.

Une fois, j 'ai embauché une étudiante, et une semaine, je l' ai vue sur Internet, ennuyeuse.

J 'ai amené la petite fille au Bureau et lui ai demandé ce qu' elle avait choisi pour notre entreprise.

J 'ai dit que vous ne savez pas ce que vous devez faire sans honte, c' est votre manque d 'initiative, chez vous vos parents vont tout préparer pour vous, dans une entreprise différente, les entreprises par votre survie, vous devez faire pour l' entreprise.

Beaucoup de nouveaux recruteurs disent qu 'ils font tout.

Après avoir fait quelque chose de mal, l 'amour dit que la société n' a pas de formation.

Ce que l 'on apprend à l' école peut devenir obsolète dans l 'entreprise, ce qui est lié à l' inadaptation de la structure des connaissances, de sorte qu 'il faut continuer à apprendre en tant qu' étudiant après son entrée dans l 'entreprise, maintenir la mise à jour des connaissances tout en préservant sa compétitivité sur le lieu de travail et dans l' industrie.

Même si vous avez obtenu le niveau 8 de la spécialité en anglais à l 'université, vous trouvez qu' il faut étudier dans l 'entreprise car il y a beaucoup de vocabulaires professionnels dans une profession.

Dans l 'entreprise, il est important de se mettre en situation d' apprentissage continu, d 'apprendre l' expérience d 'autrui, d' apprendre les bonnes pratiques et attitudes d 'autrui, de mettre à jour les connaissances, de mieux conna?tre l' industrie dans laquelle il se trouve et les connaissances que l 'entreprise doit utiliser.

Mlle Xu.

Chaque année, l 'entreprise recrute du sang frais, j' ai connu cette phase, et je sais qu 'ils sont confus et impuissants, donc ils sont mieux compris et pris soin d' eux.

Il y aura certainement beaucoup de place pour les anciens, mais il y aura peut - être trop d 'expériences, parfois un peu ennuyeuses.

En fait, ce n 'est pas parce qu' ils ne travaillent pas, c 'est vraiment parce que ces enfants ont trop peu d' expérience dans la société, ils ne sont pas à la hauteur de leur situation.

Ils se sentent toujours très dépendants et se considèrent toujours comme des enfants.

Dans un cas, il était très simple de demander à une nouvelle personne de pférer des fonds à un fournisseur sur le terrain, ce qui lui a valu deux fois d 'avoir rempli les documents par inadvertance.

C 'est moi qui l' ai fait.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Quand on vient d 'entrer dans la société à l' école, on se retrouve toujours mal à l 'aise, les nouveaux arrivants ne peuvent pas se comporter comme s' ils étaient à la maison, ils se considèrent toujours comme des enfants.

Après tout, ce n 'est pas une école maternelle.

C 'est un lieu de travail où les nouveaux doivent écouter les critiques de bonne foi.