最も失敗しやすい新入社員10人

1：極めて不一致

王さん物流會社

私達の會社の新入社員は出勤する時基本的にすべて機の前に座って書類を処理するので、性格があまりにも情熱的で明るく広々としていたり、八方美人ですが、會社ももちろん自閉癥のような職員を探して毎日空気のように存在したくありません。

新入社員の中には女の子が一人います。

彼女は出勤したばかりの時、彼女が何時に來たかは誰も知らなかった。よく事務室の中で頭を上げると、さっきまで空いていた席にもう一人の姿が見えた。

仕事が終わる時もそうです。みんなが冗談を言っている時に彼女がまだいるのを見ました。席に戻ったとたんに、彼女の機の上はもう片付いていません。退勤しました。

彼女のように何の音もなく、何度も驚かされました。私たちも慣れました。最後はほとんど彼女の存在を無視しました。

もともと新人が入ったばかりです。

2：表現が大好き

劉さん広告會社の総代理店です。

うちの會社の新入社員は今年の新卒です。

彼自身は日本語を専攻していますが、仕事の中では彼の専門的な「活躍の場」がありません。

しかし、彼はこのような狀況を甘んじていないようで、日本語がないと仕事ができないほどつらいです。

ですから、普段同僚と交流したり、冗談を言ったりしていますが、用事があれば、彼はいつも日本語を交えています。

彼もこのような態度を無視して、他の人たちの反感を買います。話しながら、他の同僚、特に女性の同僚を見てみます。そのような目つきは「私の日本語を見て、もっと流暢に話してください」と誇示しているようです。

二日間ごとに、彼は日本語を完全に話している電話をかけます。最初は私達はそんなに重要な日本のお客さんではないと思っていました。だから、彼が電話の受話器に向かって日本語で話しているのを聞いて、彼の話をたくさん見ます。

會社では明確な決まりはないですが、個人電話は禁止されています。

みんなはあなたが日本語ができると知っています。

ハンさんの人事擔當者

私の大嫌いな新人は自分の過ちを認めない人で、他人の批判を聞いてはいけません。

新人は柔らかいと思われますが、「軟売軟売」という人もいます。

初めて來たばかりで、何も分かりません。何でも新人を盾にします。

間違ったことをしたら、すぐに言い訳をし始めます。「私は新しく來たので、このような規則が分かりませんでした。」

一部の新人は一ヶ月か二ヶ月ぐらいした後に、また自分を新人と見なす気持ちがあります。他の同僚は自分の面倒を見るべきだと思います。

どんな問題があっても自分のことはいっさいかまわない。

新人は一度か二回ぐらい始めました。自分は経験がないから大丈夫だと言っていますが、問題があるとすぐに自分の責任をきれいにして、周りの人の反感を買うことになります。

職場では、責任を転嫁する人自體が尊敬されていません。まして新人と周囲の環境はまだ完全に磨き上げられていません。このように職場で個人ブランドを作るにはどうすればいいですか？このような新人は、人間関係の危機に直面しているとしか言えません。

4：奇妙な行動

姚さん貿易會社の業務グループ

新入社員が來たことがありますが、入ったばかりの時は特に悪いところに気づかなかったです。

ちょうど冬だったので、天気がよかったです。ほとんどの人はそんなに寒くないと思いましたが、ある日突然この新入社員がオフィスに入るといつも帽子をかぶっていることに気づきました。

彼女の帽子は服に続きます。しかも真っ黒です。

最初は何も感じませんでしたが、毎日同じような格好をしていて、會社に入っても帽子を脫ぐ気がしませんでした。一日中出勤しています。

検証してみたら、彼女は髪が禿げていなく、髪が落ちて困っているのではないかと気づき、さらに彼女が帽子をかぶるのが好きなのかが分かりませんでした。

最近の大作映畫『達。

映畫の中の異教徒のように見えて、彼女の後ろ姿がますます不気味に感じられます。

また、歩く音も軽く、一日中帽子をかぶって音も立てずに移動し、皆の恐怖感を與えました。

その後、彼女に言ってみましたが、期待通りの効果が得られませんでした。

最後に、私達は我慢できなくなりました。會社のリーダーに反映して、會社のリーダーはその従業員に向かってアイデアを出しました。

最後にこの新入社員も面白そうに家を変えました。

5：自己主張

ジュリアン貿易會社販売主管

私達の會社に新入社員が來ました。初日に入社した時、同僚に「えっと、パソコンを貸してくれませんか？」

數日ぶりに、他人の洗顔料などの化粧品を勝手に使っていましたが、同僚に見られて、「他人のものを勝手に使ってもいいですか？」と怒られました。

同僚が聞いて、本當に腹が立ちました。

以來、同僚のものに名前をつけて、私物を私物として使われなくなりました。

このこと以來、會社の同僚は彼女と積極的に話をしたいと思っています。

このように過ぎて間もないですが、この新人もようやく異様な雰囲気を感じました。自発的に退職を申請しました。その原因はこの職場にふさわしくないです。

人と人との付き合いは、生活の中でも、職場の中でも、人と仲良くしなければなりません。

どこに行っても最低限のマナーが必要です。

魚のような人間関係を望むなら、すべてのことが自分を中心にして、少なくとも他人の立場を考えなければならない。

この新人は至るところで勝手気ままに主張しており，その結果は推して知るべしである。

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6：いい加減にする

麥さん展示會會社のプロジェクトリーダー

新人は會社に來て、いつも基本的な仕事から始めて、ゆっくりと適応する過程の中で全體の仕事の一環の流れを理解して熟知します。

まして、展示會の仕事內容と流れはこのようにして、準備期間は比較的に長くて、仕事の內容も比較的に煩わしいです。しかし、この過程を経験してこそ、最終的に一つのプロジェクトを成功させる達成感があります。

長い準備段階で、展示會會社は宣伝、投資、レンタル、繰り返し確認などを行い、出展者に電話して詳細を確認します。

この仕事は簡単そうですが、一日中受話器を握って電話するのも楽ではないです。

だから、私達の新人は耐えられなくなりました?！负钉薄工蚴激幛蓼筏俊?/p>

全リストを探して彼に第1回電話して私達の準備しているこの展覧會を紹介させて、相手に參加する興味があるかどうかを聞いてみて、彼は最初はとてもまじめに打って、しかし仕事があまりにも単調で、後で彼は怠け始めました。

そばでこっそり彼を観察していますが、最後に連絡がない人やしばらく擔當者の電話が見つからない人は無視してかけませんでした。

これらの単位は今回の展示會に參加するつもりはないと報告してください。

これはなんと無責任な仕事態度なのか！また會社にどれぐらいの損害を與えているのか？このような新人は最初は驚きました。私がヒントを與えてくれた後、彼の仕事に積極的な態度も見られませんでした。

このような仕事ぶりを持つ社員が好きな會社はないと信じています。

7：細かいことにこだわらない

李さんの部門主管者

今の若い人は特に個性を重んじて、もとは會社に新しく來たのがあって、男子學生、彼はピアスをつけて、髪の毛は黃色に染めて、ひとつまみのひとつまみの。

入るたびに目の前が明るくなります。ジーンズに大きな穴をいくつか切ります。パソコンバッグを斜めに掛けて歩くと、道がゆるみます。

明らかに自分のレッテルを持っています。そして流行に従うのが好きです。

そのためにわざわざ彼に話しましたが、スーツを著るのは窮屈すぎて、若い人の感じがないと言いました。

彼をオフィスの入り口に行かせて、歩いてきた年の近い人が何を著ているか見てみます。

いくつかの新人は本當に禮儀知らずです。

入り口に入って自分が先進的で、外出して自分で先に出て、主管、同僚は彼の身の回りまで歩いてきて事を言って、新人として第1時間立ち上がって、これらはすべてとても基本的な禮儀で、私は多くの職場の新人を見て、クッションの上にすこし寄りかかって、二郎の足は上げて、とても教養がありません。

企業は多くの人で構成されているチームです。

8：目が高い

ミス？ミス

私は會社で10年以上働いていますが、會社のベテランです。

最近二年間會社に入った新入社員が多いです。今の大學生は社會に対する接觸が以前よりずっと早いです。新しいものを受け入れるのも早いです。

ちょうど仕事に參加して、いくつか新人は足を運んで、水を注いで、仕事を手伝いますすべてまた非常にまめで、しかし1ヶ月を支えきれないでもとの形がすっかり現れます。

一人っ子なので、甘やかされて育って、仕事の責任感と苦労に耐える品質が足りないです。

仕事が長くなりました。一部の學生は退屈な感じがします。

率直に言って、大學生、特に今の大學生の苦しみに耐える精神は少し足りません。

「80後主」は一人っ子なら、小さい時から家で大きな期待を寄せられています。大きな仕事をするつもりで、あまり小さなことをしたくないです。

事を処理する方法の上で、同じくとてもまじめにすることはできなくて、すべて自分の立場の上に立つので、長い目で考えることはできません。

9：主動性に欠ける

林さんのマーケティング主任

新人は會社に來たばかりなので、トレーニングを受けます。しかも、ベテランの社員も彼らを助けます。しかし、多くの新人はそろばんのように動いて、動かないです。人が教えてくれないと、彼も勉強しなくなります。そこで他の人が教えてくれるのを待つばかりです。

ある時、私は學生を募集しましたが、一週間の結果、彼女がそこでインターネットをしているのを見ました。

私は小さい女の子を事務室に見つけて話をしていますが、彼女が私達の會社の目的を選んだのは何ですか？みんなが忙しくて、何をするべきか分かりませんので、インターネットを利用して、ここを見て、そこを見てみます。

あなたが何をすればいいのか分からないと言っていますが、これはあなたの主動性が足りないので、家であなたの両親が準備してくれます。企業によって異なります。企業はあなたたちの生存を通じて発展しています。企業のために仕事をします。

多くの新人募集の時、自分は何でもできると言っています。

行ったら間違ったことをしましたが、會社では研修がないと言いました。

學校で學んだことは企業の中では時代遅れになるかもしれません。知識構造とは違って、大學生として企業に入ってからずっと勉強して、知識の更新を維持しながら、職場や業界での競爭力を維持します。

大學で英語を専攻の8級に取得したとしても、企業に行くとやはり勉強しなければなりません。一つの業界で専門用語がたくさんありますから。

企業の中で必ず自分を絶えず學習の狀態にならせて、他の人の経験を學んで、他の人の良い事を処理する方法と態度を學んで、知識の方面の更新がまだあって、比較的に多く自分のつきあったこの業界とありかの企業の使う知識を理解します。

10：子供っぽい

徐さんスタッフ

會社は毎年いくつかの新鮮な血液を募集して入ってきます。私もこの段階を経験して、彼らの様々な困惑としようがないことをよく知っています。

新入社員は確かに前の世代から教えを受けることが多いですが、新人を連れてきた経験が多すぎて、ちょっと嫌なことがあるかもしれません。

実際には、彼らが努力しないのも無理はないです。本當にこれらの子供たちの社會経験が少なすぎて、狀況に遭遇すると六神無主です。

彼らは依存性が強く、自分を子供のように思っています。

ある時、新人に地方のサプライヤーに送金させるという簡単なことがありますが、彼女は二回も不注意で書類を書き間違えてしまいました。

最終的には自分で出かけてからやります。

彼女の慌てた様子を見ていて、私も責めることができなくて、あのような話をして泣く新人に対して私は更に1時(點)の方法がなくて、まだ彼女を持っていないで、彼女は泣くのが梨花雨のようです。

學校から社會に出ると、いつもこのような不適応があって、新人はこのような時に、まだ家のようにわがままで甘えられないで、いつも自分を子供にします。

ここは幼稚園ではないので、間違ったことをしてもまだ人が騒いでいます。

これは出勤するところです。新人は善意の批判を聞きます。