Gōng Chǎng Xīn Rén Jiǎo Shì Shì Shì

Il y a un groupe d 'étudiants qui viennent de sortir de l' université.

Sortir de la Tour d 'Ivoire

Le Dr 劉素珍 psychologue a souligné que, à partir de la tour d'Ivoire idéalisée de sortir, tous les étudiants dipl?més dans le processus d'adaptation face à ce conflit est peut - être une idée de carrière provenant, par exemple, différents points de vue sur la vie, et, éventuellement, une collision de modes de comportement, initialement faire éventuellement des étudiants et, dans l'unité à accepter comme indication des rênes, comme tout de suite, il est inévitable que de douleurs.

Mais pourquoi certains nouveaux après un ou deux mois peut s'adapter progressivement les règles sociales, mais certains jeunes même après quelques années, sont incapables de traiter correctement ce conflit, et, enfin, ne peut pas se cacher dans la maison ne fonctionne pas? Ce dernier à Shanghai n'est pas rare, la clé réside peut - être Dans le personnage de leurs problèmes.

Question personnalité facilement de la crise

A, la personnalité parano?de

Les personnes de cette catégorie facile de prendre effet contradictoire de travail qui sont imputables à des facteurs externes que l'environnement de travail, de ne pas accepter, et enfin provoque directement avec d'autres collègues, les conflits de travail.

B, la personnalité compulsive

Ces gens de faire les choses trop au sérieux, relativement rigide, pour lui et pour les autres exigences irréalistes parfait, manque de flexibilité.

Pour parvenir à cette exigence, il va sur d'autres griefs sur le coeur, trop de leur oppression, mais également de se mettre trop de pression.

Ce genre de problème commun est surchargée de travail, mais beaucoup de pression, c'est parce qu'il demande à son idéal de provoquer une fois de trop, pas d'atteindre l'objectif, il ne doute de leur capacité de travail, ce qui permet de produire de l'anxiété, de la tension, de la peur des émotions, même les sympt?mes, par exemple, peu de choses de penser de fa?on répétée et, à plusieurs reprises, aller aux toilettes.

C, la dépression de la personnalité

Ces gens ont une caractéristique de réflexion commune, est facile à mettre les choses à direction négative que quelqu'un n'a pas l'intention de l'oeil ou un mot pour une demi - journée, compris comme c'est mauvais son évaluation à d'autres, mais la plupart du temps, c'est de fant?mes.

à cette fin, il ivre de travail, sa demande est bien fait, mais dans les relations plus froid, de plus, des relations de plus en plus d'entraver le travail qu'il a mené à bien sa mentalité moins bien: il n'est pas pour moi, tout le monde contre moi!

D, timide de la personnalité

Les personnes de cette catégorie dans un enfant dans une proportion plus élevée, comme les parents trop gater, provoque le développement de leurs capacités affectées, voire même la capacité de pensée indépendante ne possède, en contact avec la société après, ils ont découvert que ce ne serait pas, ce ne sera pas, va à l'intérieur en lui - même, certaines personnes simplement fuir à la maison, et il y a les sympt?mes de la Division, parce qu'il méprise à mes collègues de faire les choses, mais je ne n'est pas bien de faire figurer la capacité réelle, et de séparation de sentir.

Pas cette coordination, principalement parce qu'il ne peut pas développer une mentalité de réaliser l'objectif mondial et auto -, la capacité de fonctionnement et face à de différentes cultures, de concepts, de style d'adaptation de la capacité de malnutrition, d'habitude avec lui - même comme point de départ de voir le monde.

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Les parents devraient être guidés correctement.

La famille est un facteur important de l 'adaptation sociale des nouveaux travailleurs.

L 'enfant est une copie des parents, si le caractère de l' enfant est plus négatif, si l 'on entend le retour de l' enfant dans la description des contradictions qui se produisent dans l 'unité, non seulement on ne reconna?t pas correctement le bien ou le mal, mais au contraire on l' assimile à l 'enfant, en disant que "cette unité est trop mauvaise, on change de famille".

Mais plusieurs sauts successifs, la crise psychologique du nouveau travailleur n 'a pas été résolue, il a fini par rester à la maison et à décrire ses plans fantastiques sur l' ordinateur.

Les experts ont estimé que les parents avaient beaucoup d 'influence sur l' aide qu 'ils apportaient à leurs enfants pour qu' ils adoptent une attitude correcte à l 'égard de la société et de la vie.

Ils peuvent encourager et éduquer les enfants qui viennent de rencontrer des difficultés d 'adaptation: quels que soient les revers, c' est une expérience pour vous, ce qui permet à l 'enfant d' avoir un sentiment d 'optimisme relatif et positif, de résoudre correctement les contradictions et, ce faisant, de réaliser le double développement de la personnalité et des capacités.

Participation à la société

Il y a des difficultés mineures qui font que les nouvelles recrues ont du mal à trouver un emploi et qui sont en fait liées à leurs propres objectifs de vie et à leur manque de clarté dans la planification de leur carrière.

La perte de l 'idéal est l' un des principaux problèmes auxquels se heurte actuellement l 'enfant unique.

Dans le même temps, les nouvelles générations doivent s' efforcer d 'établir des relations de compréhension mutuelle et de coopération avec leurs anciens collègues dans le cadre du processus d' adaptation.

Il y avait un jeune homme qui travaillait dans une entreprise étrangère et qui pouvait supporter une pression plus forte s' il était de bonne humeur, et quand il était de mauvaise humeur, il se plaignait de ce qu 'il pensait être une bonne chose.

Mais si, en se sentant mécontent, il se souvient des soins et de l 'aide qu' il a re?us de ses collègues, ses émotions s' estompent.

Dans le cadre de votre travail, apprenez à aider vos collègues et à partager leur stress, par exemple en les voyant mal et mal à l 'aise.

L'environnement d'apprentissage s'amuser.

Bien s?r, une nouvelle question est: si l'inévitable dans un environnement de travail relativement déprimée? Attitude n'est pas pire? Dans ce genre de situation, apprendre comment s'amuser est très important.

Pas de scrupules si quelqu'un pense que tu es fou, parce que l'un par rapport à l'environnement de la répression, tout le monde se sent une lourde pression comme nouveau, de lancer des activités collectives amateur tels que discuter, chanter, voyages, etc., peut être régulée ennuyeux pour l'environnement, sur la santé physique et mentale tous bénéfique.

Reconna?tre le r?le de surmonter de manière aléatoire

Comme le nouveau lieu de travail, afin d'éviter les problèmes de caractère coutumier dans une zone d'entrée pour l'adaptation du lieu de travail, ce r?le est très défavorable.

Le r?le de la demande de travail généralement avec calme et rationnelle, de sourire, de ne pas mettre de dopage émotionnel personne au travail secondaire et, par conséquent, le couple doit être conscient de la culture de la mentalité de son r?le et de rendre les gens autour de soi - même et heureux.

Par exemple des problèmes de tout le monde est mauvais, doit travailler activement à trouver un moyen de sortir.

Une étude a montré que plus de 85% des conflits de travail provenant de conflits interpersonnels, ainsi que sur le lieu de travail rationnelle, devraient avoir une attitude de tolérance, capable d'accepter les collègues car le niveau cognitif de fond, des cultures différentes, des différences de fond provoque la croissance.

Dans votre patron, il est nécessaire de faire le travail de votre direction et votre patron de cohérence, car le patron a tendance à rester dans la perspective plus macro - compte tenu de la situation globale, tandis que chaque employé et émotionnelle de spéculations, aboutira à l'action globale de bandeau, négatif, n'est pas propice à nouveau avec le patron, le vieux entre collègues en harmonie.