新入社員は職場の気分をうまく調整します。

卒業したばかりの大學生が職場に來ました。彼らの中には多くの人が違和感を感じています。

[原を追う]象牙の塔を出て衝突に直面する

心理カウンセラーの劉素珍博士は、理想化した象牙の塔から卒業したばかりの大學生は順応の過程で衝突に直面していると指摘しています。このような衝突は、観念的な衝突から來るかもしれません。例えば、事業、人生に対する見方が違っています。行動方式の衝突でもあるかもしれません。

しかし、なぜ一部の新人は一ヶ月か二ヶ月後に社會ルールに順応できます。一部の若者は數年後までこのような衝突を正確に処理できなくなり、家に隠れて仕事をしないしかないですか？後者は上海で珍しくないです。もともと性格に問題があるかもしれません。

問題の性格は危機が現れやすいです。

A、偏執型人格

このような人は仕事上の矛盾を外在的要因の影響に起因しやすく、仕事環境が受け入れられないなどと考え、最後に直接に他の同僚や職場との衝突を招きます。

B、強制型人格

このタイプの人は仕事に対しては堅固で、まじめすぎて、自分に対しても他人に対しても非現実的で完璧な要求があり、柔軟性が足りないです。

このような要求を達成するために、彼は他人の不満を心の中に置いて、自分を圧迫しすぎて、同時に自分に過重な圧力をかけます。

このような人によくある問題は、仕事の負擔が大きすぎるということです。しかし、多くのストレスは彼が自分の理想的すぎる要求に対して、目標を達成できないと、彼は自分の仕事の能力を疑ってしまい、焦慮や緊張、恐怖などの感情を引き起こし、無理な癥狀を引き起こします。例えば、些細なことについて考えたり、トイレに行ったりします。

C、うつ型人格

このような人は普遍的な思考の特徴があります。物事をネガティブな方向に考えがちです。他人に対して何気ない目や一言で考えてみたいです。これは他人からの悪い評価と理解していますが、多くの場合、彼はいつも狀況を把握しています。

そのため、彼は仕事に夢中になって、自分がよくできるように要求しています。人間関係はもっと冷ややかで、このようにすればするほど、人間関係は彼の仕事の順調な発展を妨げられます。

D、臆病タイプ

このタイプの人は一人っ子の中で割合が高く、親が甘やかしすぎて能力の発展に影響を與え、さらには自立した思考の能力も備えていない。社會に觸れると、自分もできないことが分かった。

このような調和がとれていないのは主に彼が客観的に世界と自分を認識する心理狀態を身につけることができないためで、操作能力と異なる文化、観念、仕事の風格に直面する適応能力はよくなくて、自分を出発點にして世界を評価することに慣れます。

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[対策]親は正しく指導するべきです。

職場の新人の社會適応不良は、家庭にとって重要な影響要因です。

子供は両親の復刻です。もし両親の性格も消極的だったら、子供が帰ってきて職場で起こるさまざまな矛盾を説明します。正しいかどうかは分かりません。

しかし、何度も溝を飛び越え、職場新人の心理的危機は解決されず、最後は自宅にこもり、コンピュータに対して彼の空想図を描くしかなかった。

専門家は、親が子供を助けることに対して社會、人生に対する正しい態度を確立することは、大きな影響を與えると提案しています。

彼らは困難に適応したばかりの子供を勵ましたり、教育したりすることができます。どんな挫折でも、あなたに対する試練であり、子供が相対的に楽観的で積極的な心理狀態を養うように助けます。

社會人になるための先木目標

いくつかの小さな困難は、職場の新人を倒すことはできませんが、彼ら自身の人生の目標や事業計畫にも関係があります。

志が大きい人は、細かい損得を抜きにして、自分の各方面の能力を高めることができます。社會に適応する能力、他人を包容する能力、業務能力などを含めて、理想の喪失は、現在の一人っ子が直面している大きな問題です。

同時に、順応する過程で、新しい人々は古い同僚と相互理解、協力の関係を築くことを試みます。

外資系企業で働いていた若い人がいましたが、機嫌がよくて、どんなプレッシャーにも耐えられます。彼の気持ちが悪い時、同僚が仕事量を増やせば、彼らは自分を見ていじめやすいと不平をこぼしています。

しかし、不満を感じた時、同僚の世話や助けを考えたら、彼の気持ちはだいぶなくなります。

仕事の中で、自発的に同僚を助けることを學んで、彼らの圧力を分擔して、例えば彼らの情緒がよくなくて、顔色がよくないことを見て、積極的に挨拶することができて、あなたは他の人の助けに対しても仕返しを勝ち取ります。

環境がうっとうしいです。勉強は楽しいです。

もちろん、新人々が避けられない問題は、比較的憂鬱な仕事環境に入ったらどうすればいいですか？心理狀態がもっと悪くなるのではないですか？このような狀況の下で、勉強はどうやって楽子を探すかが重要です。

他の人を気にしないでください。あなたが気が狂っていると思っていますか？比較的抑圧されている環境のため、すべての人は重いストレスを感じます。新人として、おしゃべりや歌、旅行などの余暇の集団活動を始めます。

キャラクターを見定めて任意を克服する

新入社員として、性格上の問題を習慣化して仕事に取り入れることは、職場の役柄に適応するのに非常に不利です。

職場の役は普通冷靜、理知、笑顔を求めます。個人の感情を仕事に混ぜないようにします。だから、新人は意識的に自分の役の心理狀態を育成して、周りの人と自分を楽しくさせます。

例えば、みんなが手をこまねいている問題に直面したら、積極的に活路を探さなければなりません。

一つの調査によると、仕事の中の衝突は85%以上が人間衝突から來ているので、理性的な職場人として、包容的な心理狀態を備えていて、同僚の間に異なる文化背景、認知レベル、成長背景による差異を受け入れることができる。

上司と付き合う時、自分の仕事の努力の方向と上司を一致させて、上司がよく比較的にマクロな角度に立って大局を考慮するため、一部の職員の意地や憶測を加えると、全體の行動は盲目的で、消極的になり、新人と上司、古い同僚の間で調和がとれている付き合いに役立ちません。