Gestion De Six "Entreprise"

De la structure

L'innovation et le système de gestion de la formation et de la recherche scientifique, de la structure de gestion de l'organisation hiérarchique de plat de moins mais de qualité, deux Big marketing, gestion de la structure hiérarchique intermédiaire de petites haltère.

Les dirigeants de la société, en particulier de la structure de gestion de haut niveau d'haltère.

Les dirigeants de la société, en particulier les dirigeants de haut niveau sont souvent profondément dans la base et un régulateur des marchés, recherche, moineau, trouvé sur la scène de crime et de résoudre les problèmes.

La gestion du Centre de gravité est également reflétée dans la société à participer directement à des cadres de gestion ou de l'entreprise d'un travail spécifique de gestion de train, c'est - à - dire la plus grande décision de couche peut et plus directement à la base de la communication.

C'est parce que la couche de base est et les entreprises - consommateurs directement à Dieu où l'angle de la scène; est employé de la croissance, le développement de conditions et le personnel est source d'acquérir de l'expérience, alors chef d'entreprise devrait accorder une attention particulière à la base, en particulier le terrain à résoudre des problèmes concrets.

L 'approfondissement de la base doit être considéré comme une activité permanente, et les hauts responsables locaux doivent être en mesure d' agir en fonction des différentes échéances.

Chaque équipe dirigeante de haut niveau devrait être expressément responsable de tel ou tel domaine d 'activité dans l' intérêt à la fois de la gestion et de l 'efficacité.

Naturel

Communication "explorer la vitalité interne profonde; Organisation de coopération extérieure, principalement par le biais de ? réaliser la coopération de la compétitivité" partage des intérêts.

Concerne les affaires internes de l'entreprise, les dirigeants d'entreprise doit être capable d'utiliser le moyen de résoudre le problème de l'organisation officielle; dans l'échelle des possibilités et occasions appropriées, par des moyens appropriés, d'enthousiasme et de mobiliser les membres de l'organisation informelle; entreprise moderne doit survivre, est liée à la face à partir de plusieurs concurrents; la Division du travail et les entreprises ne peut pas laisser d'autres partenaires et existant, de sorte que les entreprises doivent aussi utiliser de l'Organisation de coopération extérieure pour leur développement.

Géant

De l'épaule, de haut de commencer.

La technologie doit être constamment mise à jour, la gestion doit continuer d 'améliorer, le marketing des paragraphes en fonction de l' évolution du marché.

En effet, à l 'ère de l' information, la Division du travail entre les entreprises dépendra essentiellement de leurs avantages techniques plut?t que de leurs avantages en matière de ressources et de ressources financières.

Le développement de la technologie conduit à la demande du marché, les mutations technologiques déterminent le système d 'approvisionnement et de commercialisation des produits et l' orientation du développement de l 'industrie des entreprises, et l' innovation technologique est le moyen fondamental pour les entreprises de gagner leur part de marché.

Le développement de l 'entreprise est indissociable de l' avantage technologique de l 'entreprise, l' avantage technologique de l 'entreprise est indissociable de l' innovation dans la gestion.

L 'innovation de gestion consiste à adapter l' Organisation de l 'entreprise, le concept de gestion d' entreprise et le processus de gestion en fonction de l 'évolution de la technologie de l' offre et de la distribution et de l 'évolution du marché.

L 'innovation en matière de gestion peut rompre les stéréotypes et améliorer l' efficacité du fonctionnement de l 'entreprise, stimuler la sensibilisation du personnel à l' innovation technologique et renforcer la vitalité de l 'entreprise.