Sur Le Lieu De Travail: Comment Intégrer Dans Les Groupes Dans La Société

Mais ces livres et ces discours omettent toujours une chose troublante.

Cet obstacle est souvent un problème majeur, parce que vous êtes un étranger qui fait que vous êtes totalement différent de la population majoritaire sur le lieu de travail.

Ces différentes peut être représenté dans plusieurs domaines, tels que la race, sexe, religion, nationalité, le handicap, l'orientation sexuelle, de l'age ou de la langue.

Bien que dans de nombreuses entreprises effectivement un "plafond de verre" existe, parfois même ou en verre trempé, mais il est toujours possible de réussir.

La recommandation ci - après sept types de stratégies et de compétences, peuvent contribuer à atteindre vos objectifs.

1) Tout d'abord, la réflexion de toi.

Pas parce que vous ou quelqu'un d'autre avant expérience désagréable et si tout le monde hostile.

Des jugements spécifiques ont été rendus en fonction de l 'évolution de la situation.

Le juge fith Hochberg est la première femme juge au Tribunal de district du New Jersey.

Demande si elle a été hostile à une carrière dans laquelle elle a obtenu des résultats.

Non, je ne l 'ai pas fait.

Elle a dit...

? en fait, j 'imagine toujours le contraire jusqu' à ce que l 'hostilité disparaisse sur mon propre visage.

Ce n 'est qu' après l 'incident que j' ai réalisé qu 'une certaine hostilité...

Je ne m 'occupe jamais des détails.

2, de la publicité.

Se faire des amis, créer un cercle social, chercher des conseils d 'anciens sont des compétences professionnelles de base pour tout le monde, mais si vous êtes un "étranger", cela est particulièrement important, malheureusement difficile à faire.

Enfin, les étrangers qui réussissent pensent que vous devez laisser les gens de la culture dominante vivre avec vous.

Vous devez déposer votre propre étagère, participer à la vie sociale avec confiance et accepter l 'offre des gens qui vous ont fait part de leur amitié.

Souligner les aspects positifs.

Vous devez avoir les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir.

C 'est pour ?a que tu es engagé.

Mais si tu n'es pas un membre de l'audience, tu dois certains supplémentaires de qualité.

Essayer de la manière suivante:

Conna?tre les dernières tendances dans votre domaine, faire de votre travail ou tu veux le faire.

Le courage de prendre des risques, à la prise de décisions.

Saisir chaque occasion de mobiliser ou de la première ligne de travail directement liés à des objectifs de l'entreprise a été attribué et, sur le renforcement de la capacité de l'expression écrite et orale.

Reconnaissez la force de votre culture.

Savoir se comporter.

Dis à la compagnie ce que tu peux faire.

Même si tu es quelqu 'un d' extraordinaire, tu ne veux pas qu 'on te voie ou que l' on te connaisse.

Pour progresser, il faut que les gens sachent qui vous êtes et ce que vous avez fait.

Taciturne, strictement que l'autorité, ne veulent pas de conseils, de peur de "quelqu'un", les gens ne peuvent pas vivre en harmonie avec la population, si tu veux me rend plus visibles, tous ces probablement vous doit surmonter les obstacles culturels.

5, réceptif, pas de sacrifice.

- de la culture et de la culture de votre entreprise pour s'adapter.

à partir de l'étranger de devenir informateur, et fidèle à toi - même, tu dois comprendre la différence entre "accepte" et "sacrifice".

Tu dois faire:

Quelles sont les caractéristiques culturelles est que tu ne peux pas abandonner, qu'est - ce que tu veux de s'adapter à la société de la culture.

Ne pas mettre à la société une culture de chaque type de modifier ou de régulation agissant comme un abandon ou de concessions, mais comme de s'adapter à un nouveau mode de l'environnement.

Ne laissez pas votre groupe vous autres humains de conclusion, de tracer des lignes où le.

Tu dois prendre ses propres décisions.

Si vous avez de la culture d'entreprise de discrimination, si les valeurs de la société directement et votre culture le conflit, si vous les postes existants ne suffisent pas pour montrer votre talent, si vous restez, vous aurez probablement à faire des sacrifices.

Conna?tre vos droits.

Qu 'est - ce que tu vas faire si tu penses que tu es injuste?

Ou vous pouvez suivre le programme établi par la société ou chercher de l 'aide à vos alliés.

Les employés du Ministère des ressources humaines, du Ministère du personnel et du Ministère de la diversité et de l 'égalité des chances en matière d' emploi devraient se tenir à votre place et vous parler.

En cas de discrimination illégale, vous pouvez envisager d 'engager une action en justice.

La loi de protection de vos droits, sur la race, sexe, nationalité, de l'age, de l'injustice de la grossesse ou de handicap, de vous donner une indemnisation.

Avant de prendre des mesures juridiques pour vous, vous devez soigneusement tu sera dans l'esprit de la carrière et de l'économie, le prix à payer.

Une autre option est de démissionner.

Trouver ?a, trouver un dans la culture d'entreprise de plus de travail pour toi.

Si un prix plus élevé que de rester à la suite de la démission de payer, c'est de changer les mentalités et de continuer à le faire.

7, visionnaire et, à cette fin, faire un plan.

Certaines personnes pensent que ce serait l'arrivée de leur talent, afin de garantir son succès.

Tu dois en faire plus.

Si tu veux faire quelque chose, sauf vous actuellement de compétences, mais aussi pour leurs propres intérêts de plusieurs des actions positives.

Afin de promouvoir votre plan, vous devez vous a 10 ans dans le futur, les objectifs à atteindre par écrit. Ensuite, un travail important a commencé, c'est d'agir, et le plan de mise en ?uvre, la cible de devenir réalité.