Le Secret Absolu Du HR: 20 Sociétés Ne Vous Diront Jamais Les Règles Du Jeu.

Je pense que presque tous ceux qui ont cherché du travail l 'ont entendu, et quand on est s?r d' être embauchés pour parler de salaire à l 'entreprise, ils disent que ? Si vous travaillez bien et travaillez dur, votre salaire augmentera en conséquence ?, en particulier lorsque la plupart des gens vont croire cela, mais ne le croyez pas.

Au moment de votre entrée en fonctions, votre salaire est votre total (à l 'exception, bien s?r, de certains postes, comme celui de la vente ou de l' élasticité du salaire, et la plupart de votre salaire après votre entrée en fonction fluctuent en fonction de votre salaire, l 'ajustement salarial est basé sur Votre salaire actuel multiplié par un certain pourcentage, l' assurance, la prévoyance est également liée au salaire), et lorsque votre salaire de base est faible, votre marge de croissance future est faible.

Donc, quand on cherche du travail, il faut être prudent et gagner plus de salaire de base, car c 'est tout ce que tu as.

C 'est la première fois que je cherche du travail que j' ai fait cette erreur, quand mon coeur n 'a pas demandé un salaire plus élevé.

Par exemple, votre salaire de base au moment de votre entrée dans l 'emploi est de 4 000, soit une augmentation de 20% au cours de la deuxième année (une augmentation de 20% pour une très petite minorité d' entreprises ordinaires), alors que votre salaire de base est de 4 800 l 'année suivante; si votre collègue entre dans l' emploi, il augmente de 10% au cours de la deuxième année (augmentation générale), il gagne 4 950 l 'année suivante.

N 'oubliez pas que le salaire d' entrée est tout pour vous.

Le Département du personnel n 'est pas votre interlocuteur.

J 'ai vu beaucoup d' employés dans l 'entreprise pour s' entretenir avec le Directeur du personnel, et les employés du Département peuvent s' entretenir régulièrement avec les employés pour leur demander s' ils ont des problèmes au travail?

Mais souvenez - vous, le service du personnel de la société et n'est pas à vous de parler de l'objet, la tache principale du Ministère du personnel n'est pas à aider les travailleurs, mais de protéger les intérêts de la société ne sont pas employé de dommages, c'est le plus important.

Beaucoup de gens pensent que le service du personnel est son ami, parfois même de la société, l'attitude réelle sur le patron sera informé au service du personnel.

Si tu es toujours comme ?a, je peux certainement, tu vas tomber très malheureux, mais personne ne dit la raison de votre)

Le personnel du Ministère du personnel était si amical que vous doit reconna?tre, vous leur conversation, ils doivent partager ces informations avec le Service de prise de décision, par exemple le Directeur de votre patron, compétente et chef de l'exécutif.

Responsabilité du personnel de service (parfois aussi légitime d'informer les décideurs) de votre entreprise de soi - disant "secret".

Par exemple, vous ne vous aime pas le contenu de travail actuellement, ou en relation avec le patron de mauvais traitement, vous ne devez pas de trouver du personnel du Ministère de se plaindre, tu devrais directement avec votre patron.

Peut être employé lorsque la conversation du Ministère du personnel serait de sympathie, dit qu'à son patron de refléter cette situation, mais le service du personnel dans la plupart des cas, vous serez et leur dialogue intact de pmettre à votre patron, et votre patron n'est absolument inexcusable, patron, tout d'abord, ne pas avoir de problèmes à résoudre, mais le personnel services directement de trouver, de telle sorte que votre situation est passif, il y a peut - être contraints de quitter l'entreprise.

3. La capacité de ne pas assurer votre sécurité et votre

De nombreuses entreprises au recrutement de personnel ou de la propagande que de se concentrer sur les compétences du personnel de notre société, et préconise de personnel peut exercer son activité subjective (il y a des entreprises est de promouvoir l'innovation, mais très peu, la plupart des slogans juste jouer.

Pour les employés vient d'entrée peut être un psychologique, c'est - à - dire aux collègues ou preuve de leadership de ton talent, l'affichage de votre compétence, mais attention: les chefs d'entreprise ou que tu aimerais voir votre loyauté, plut?t que de montrer leur capacité.

Quel que soit ton but, ce n'est pas important, si vous avez toujours de montrer votre compétence, probablement le patron pense que tu es malin, une personne qui n'est pas digne de confiance, ou il va sentir la menace, si il pense que vous êtes en menacer sa position, il n'a que peu importe à quel point tu es intelligent, il préfère un idiot fidèle à toi - même.

Alors, quand tu viens d'entrée ou d'un nouveau service a pféré, d'abord le malin ne peut jamais, tu dois d'abord faire est de caractère familier avec l'environnement familier supérieurs de mes collègues, même si tu es un expert doit également mettre de profil bas, bien s?r nécessaire, c'est aussi un moment crucial Pour afficher sa capacité, et que les gens pensent que tu es caché.

La République de Corée a un dicton "si l'on veut que le bonheur en mariage, quand 3 ans 3 ans sourd, muet, 3 ans aveugle", parce que sa belle - mère à ma belle - fille en Corée du Sud est très mauvais traitements, tu dois être aveugle pour le faire, bien s?r, ce n'est pas le cas), j'ai dit que cet objectif est nouveau, tu devrais faire semblant d'être sourd muet de la société, a commencé à écouter et à apprendre, entendu les ragots être sourd.

Voir à ce sujet peut - être que tu pourrais me demande de remboursement peut également être employé de test?? Oui, on ne pense pas souvent de remboursement est la société chef de test ou un de vos outils.

La plupart de ces entreprises seront remboursés (à la fin de repas, de frais de pport, les frais de téléphone, etc.) ou de remboursement?

Quand vous laissez votre leadership sur un seul remboursement de votre signature, il n'a rien dit sur quoi? Ou a - t - il fait cette expression? Veuillez noter, en fait, dans la plupart des cas, les dirigeants vont voir le montant de vous rembourser, mais si le secteur financier ils le souhaitent peut à tout moment des remboursements pour tout le monde.

Déjà vu des gens dans la société de la corruption, cher petit repas, le trafic de ferry toujours de mettre quelques propre (pas pour les affaires de la société) frais, peut - être que ces frais de seulement 100 $, mais c'est de l'argent mal votre carrière.

Un patron, je sais m'a dit cette phrase: "et quel jour journal personnel de service de repas, mais ce jour - là, c'est moi.

Peut - être que l'employé négligent.

Mais le patron que je connais des gens, le temps qu'il vous frappe même billet au - dessus également vérifier, puis le co?t mensuel des hommes à chaque employé sont enregistrées, peut - être quand vous rembourser, il pourrait dire non, mais tu vas perdre n'est pas seulement de l'argent.

5. Sur le lieu de travail a révélé des affaires très dangereux

Maintenant, la plupart d'entre nous ont trop de temps avec mes collègues, nous avons le temps avec des collègues parfois plus de temps avec ma famille, ce qui nous rend parfois pas les entreprises et les affaires étrangères, parfois avec vos collègues comme de la famille, avec la même chose à partager leur vie privée, le problème de l'éducation des enfants, la question de la santé des individus, de l'économie, rencontre quelques difficultés, mais souvenez - vous, c'est sur le lieu de travail sur le lieu de travail, et tu le fais très dangereux.

Un de mes collègues souvent sur le lieu de travail a dit que son fils est maintenant la puberté, et on décrit comment la trahison, avec son fils rebelle, rentre à la maison tous les jours plus tard de l'atmosphère de la maison sont très nerveux, peut - être qu'il voulait une pression réduite provenant de familles par le dire, mais récemment, la société a commencé à un grand projet, il a toujours pensé qu'est le meilleur candidat responsable de ce projet, mais le résultat surprenant, dirigeants de la société a choisi d'autres candidats, pourquoi? Parce que les dirigeants de la société pense "que sa maison est assez et estime qu'il n'y a pas de résoudre tout aussi important de faire des projets" ou de parler plus calme un peu, c'est "Vous avez même chose chez lui, ne savent pas, tu t'es responsable de projet si important?"

Si ton corps ne va pas trop bien, pas besoin de mettre sa santé dit à mes collègues ou supérieurs, parce que le patron vous n'êtes pas sain que l'entrée, tu ne peux pas 100% ou sont susceptibles d'affecter le travail, de telle sorte que votre patron va être agité, de même qu'il avance que des contre - mesures ou supplémentaires de recruter, de sorte qu'au moment même si vous le corps de recouvrement, vous avez peut - être confrontés à une situation embarrassante de perdre sa position.

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6. Si vous et patrons, nécessairement expulsés de la porte de devant.

Dans la société, il y a un grand impact sur vous, si ce n'est pas son soutien que tu ne peux pas la reconnaissance par la société de promotion est également très difficile de même possible de perdre ton boulot, c'est votre patron.

Peut - être que votre patron ne vous a pas intelligent, sans vous faire, peut - être que tu n'était pas convaincu, mais souvenez - vous, c'est comme un gardien, tu veux éviter le gardien, mais le résultat final est que tu a perdu pour vous ouvrir une porte chance de la porte.

Peut - être que tu penses que si vous avez assez de capacité, de dirigeants de la société va vous permettre de contourner votre patron directement te de promotion ou de vous donner une autre chance, mais pas de rêvasser, la stabilité de la société ont tendance à rester dans la perspective de votre patron veut une organisation, avec son patron Dou 99% des blessés sont toi.

Peut - être la capacité de votre patron ne vous a pas fort, mais il peut être augmenté à cette position est qu'il doit avoir une capacité d'autres aspects de la gestion de la capacité de leadership, de fidélité ou d'un tissu ou de l'entreprise, quand le patron et vous le conflit entre la société devant votre patron de ce c?té, vous souvenez - vous de ce point.

C'est la capacité d'un de mes collègues, quand un nouveau service il a pféré à découvert patron il n'y a pas de capacité et souvent pas décidé, alors que dans de nombreux cas il contourner son patron de communiquer directement avec le Directeur général et le Directeur général dans les affaires a également reconnu, ce qui le rend très fier que son patron fort capacité de ne pas chercher comment il était, mais une fois, le patron dit qu'il travaille trop, laisse - le aller aux Maldives de vacances (société de l'argent), quand il a trouvé les Maldives après le retour, il n'est pas le moment d'envoyer un ordre de pfert de personnel, il a pféré à un secteur n'a pas d'importance.

Donc, peu importe quel genre de rencontrer le patron, si tu veux rester dans ce secteur, de rester dans cette entreprise, il faut coopérer avec votre patron, la porte de sorte qu'il peut vous aider à ouvrir une porte chance.

7. Appuyez sur la touche envoi stop de courrier électronique de l'entreprise est dangereux?

Et si je dis tu à envoyer et recevoir des messages de courrier électronique sont à votre patron de le voir, si tu ne crois pas que le ciel s'effondre? Si tel n'est pas le cas, c'est que vous êtes très loyale.

En fait, beaucoup de gens ne savent pas la société ou patron peut voir votre courrier, et que la société ne sera jamais employé à envoyer un avertissement, dit que les échanges de courrier électronique de l'autre, si vous la société bo?te aux lettres à un ami de courrier électronique personnel ou par courrier électronique, avec mes collègues parler de la politique de l'entreprise ou de l'employeur, il faut des yeux pour voir: société de bo?te aux lettres est dangereux.

1) Lorsque vous utilisez le courrier de la société, vous devez penser qu 'il est possible que quelqu' un de la société le regarde, car il y a des sociétés qui vérifient régulièrement le contenu du courrier (bien s?r sans en informer les employés), je ne sais pas si ce n 'est pas le cas de la société que j' ai précédemment employée, mais j 'ai entendu des sociétés de renommée internationale qui vérifient régulièrement le courrier de leurs employés.

2) l 'e - mail restera toujours sur le serveur de la société: vous ne savez peut - être pas, même si certains de vos messages ont été envoyés et que vous regrettez d' être immédiatement supprimés, peut - être qu 'il n' y en a plus dans votre e - mail, le serveur de La société enregistre toujours ce message.

3) Lorsque vous appuyez sur le bouton d 'envoi, il faut bien réfléchir: vous pourriez peut - être faire des suggestions au Département du personnel ou à votre supérieur, ou faire des commentaires sur le système de l' entreprise par courrier électronique, en veillant à ce que ces courriels deviennent des dépositions à des moments importants, souvent contre vous.

Dans la société, j 'ai souvent re?u des mails amusants de groupe, si vous avez déjà envoyé ces mails à vos collègues, je vous conseille de ne plus les envoyer.

Parce que vous envoyez souvent ces courriels qui donnent l 'impression que vous n' avez rien à faire toute la journée.

Peut - être qu 'il (elle) a re?u ces courriels a - t - il envoyé ce message à certains dirigeants, peut - être aussi pour faire rire et réjouir les dirigeants, mais les dirigeants ne pensent pas que vous deviendrez quelqu' un d 'inactif aux yeux des dirigeants.

Non, vous devez demander!

En ce qui concerne les salaires, l 'entreprise et le personnel ne peuvent jamais atteindre un gagnant - gagnant, beaucoup de gens ne sont pas satisfaits de leur salaire actuel.

Beaucoup de gens pensent que si je fais bien ce que j 'ai fait, la société m' augmentera certainement, oui, la société vous augmentera, mais ~ ~ ~ l 'augmentation ne répondra pas à vos attentes.

J 'ai vu beaucoup d' affaires dans la société, beaucoup de gens ont imaginé que la société "à temps" me donnerait des augmentations de salaire, ou craignent que le patron n 'ait des idées après sa demande, alors ne pas en parler, mais si vous n' osez pas proposer des augmentations, la société vous donnera probablement un salaire moyen ou légèrement supérieur à la moyenne, ce n 'est pas ce que vous espériez.

Bien s?r, vous voulez demander une augmentation, vous devez d 'abord comprendre votre "valeur" et être du point de vue de l' entreprise, si l 'entreprise pense que vous n' avez pas la "valeur de l 'augmentation", vous risquez d' être licencié.

1) preuve de votre "valeur": Si vous ne faites rien de la journée dans la société, la société ne vous donnera certainement pas d 'augmentation de salaire, avant de vous demander de prouver votre "valeur" et de faire de vous un personnel indispensable de la société.

2) demande: Comme on l 'a dit plus haut, la société pense tous les jours à la réduction des co?ts, si vous ne demandez pas à la société de penser que c' est une bonne chose, à moins que vous ne le lui demandiez, elle ne vous fera pas augmenter beaucoup de salaire.

Ne pense pas qu 'un miracle se produira un jour, si vous estimez que vous avez de la valeur, demandez, si votre supérieur vous approuve, il écoutera vos paroles et ne laissera jamais votre patron devenir votre ennemi, la communication doit enfin insister sur le respect de votre décision, parce que parfois, pour des raisons objectives, le patron a également des moments où il n' a pas la volonté.

3) ne menacez pas vos supérieurs si vous voulez rester dans l 'entreprise, ne menacez pas vos supérieurs lorsqu' ils demandent des augmentations de salaire, par exemple en quittant l 'entreprise sans augmentation ou en mentant à leurs supérieurs qu' ils ont pris d 'autres entreprises offer, etc.

4) ne vous plaignez pas: même si le résultat final n 'est pas très bon, par exemple si vous n' augmentez pas votre salaire ou n 'ajoutez qu' une petite partie de votre salaire, en prenant l 'initiative, vous comprendrez peut - être vos faiblesses ou l' opinion du patron sur vous, Le patron comprendra que vous n 'êtes pas satisfait de la situation actuelle.

Si vous n 'avez pas l' intention de quitter cette entreprise, vous devez commencer à corriger vos défauts ou à améliorer vos performances maintenant, la prochaine fois, avec des faits plus forts, peut - être pas cette fois, mais vous n 'êtes pas loin de la prochaine réussite.

Je sais qu 'il est difficile de demander une augmentation au patron, parce que vous avez peur que "Si je demande une augmentation, le patron me vire ou qu' il ne me donne pas de bonne mine?", mais dans la plupart des cas, les pires événements que vous pensez ne se sont pas produits, La plupart sont heureux Ending. Et même s' il y a des effets secondaires, l 'entreprise ou le patron oublie, car si owner n' est pas de votre patron, il l 'oubliera dans un mois.

Je peux vous le dire très certainement, parce que j 'ai essayé.

Non, ne t 'occupe pas de ta bouche.

Si l 'augmentation doit être exigée, où est la promotion? Cela ne veut pas dire qu' une fois que vous demandez ou demandez une promotion, elle vous manquera. La promotion n 'est pas une demande, mais une offre de votre supérieur après un examen attentif.

Le patron n 'est pas s?r que vous puissiez devenir un gestionnaire avant de demander, comme si vous n' entrez pas par la porte, mais par le mur à l 'intérieur.

Parce que si le patron n 'est pas convaincu que vous êtes un leader, mais que vous le faites d' abord, il pense que vous n 'êtes pas encore m?r ou que vous vous souciez davantage de vos intérêts personnels que les intérêts de la société.

En décidant des promotions, les dirigeants étudient de nombreuses autres compétences que le mérite et la compétence, comme la direction, l 'Organisation, la loyauté envers l' entreprise, etc.

Bien s?r que non, vous pouvez prendre l 'Initiative de projets importants, proposer des projets pour aider d' autres secteurs à faire face aux difficultés, il faut saisir l 'occasion de montrer à vos supérieurs vos capacités et votre enthousiasme.

10. Si vous rencontrez le nouveau patron devrait coopérer activement avec lui

Maintenant, les entreprises ont souvent des changements de personnel, le personnel en général de rencontrer le nouveau patron subordonnés sont un peu le sentiment d'être quelqu'un d'autre intrusion, en particulier lorsque cette relation et de l'ancien patron quand tu sens vraiment bien plus fort.

Mais si tu veux en compagnie de jouer, tu dois aussi rapidement que possible avec le nouveau patron, familier avec son style de travail.

La plupart du temps, le nouveau patron de son poste après les employés attendent tous supérieurs de nouveau mode de travail d'adaptation du secteur de l'original, mais ?a n'arrivera pas, la plupart des nouveau patron va à présent pour le changement, cette fois de ne pas prendre l'initiative de conflits ou de conseiller, appelé Nouveau balai, ce que tu dois faire est de coopérer activement avec lui, si d'autres employés de mécontentement, tu devrais intermédiaire avec un peu, le nouveau patron pense que tu es de son c?té, il est particulièrement important de cette première impression.

Dans le même temps, le nouveau patron vient, pensez - vous que le nouveau patron ne comprends pas la situation du secteur, il est de lui donner des conseils ou recommandations, même si c'est pour le nouveau patron, pas de conseils ou recommandations, c'est un tabou.

Si il a offert de te demander, tu peux le dire, mais ~ ~ ce moment également essayer de dire la vérité, à ne pas impliquer des informations personnelles ou votre avis négatif, tu vas laisser votre patron sur la base de ces faits de prendre sa propre décision.

En outre, le nouveau patron de demander l'avis ou les conseils que tu veux tester votre loyauté, je veux savoir ton opinion réelle de l'entreprise ou de ses collègues, c'est peut être un piège.

Ici, vous souvenez - vous un peu, c'est le nouveau patron arrive quand familier avec l'entreprise pour vous, c'est une très bonne occasion se présente, tu te souviens de, au moins, en coopérant avec le nouveau patron, il va tout à l'esprit.

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11. Veux être employés de la société le plus précieux? Vous devez arrêter de dire "Je ne peux pas le faire" et de l'initiative

Si tout le monde veut devenir une société de MVP? Tu dois arrêter de dire "Je ne peux pas le faire" et de l'initiative, chaque fois que le patron vous donne la répartition des taches, tu n'as pas dit "Je n'ai pas fait ?a, je ne peux pas le faire" ou "je n'ai pas le temps pour ?a.

Si tu crois que cette tache pour vous, c'est un peu difficile, tu penses que tu peut pas finir cette fois, beaucoup de gens peuvent le réflexe de dire "Je ne peux pas faire ?a. -", pour ne pas dire ?a.

En fait, la direction vous a assigné cette tache, il a certainement réfléchi à vos capacités et peut - être qu 'il y a une issue à cela, même s' il ne l' a pas fait.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Si vous ne trouvez pas que vous ne pouvez pas faire ce que vous avez à faire avec vos capacités actuelles, vous devez le soumettre à la direction avant la fin de la journée (ne lui donnez pas de réponses incomplètes, la personne la plus détestée) afin qu 'il ait plus de temps pour les modifier.

Si vous avez l 'habitude de dire "Je ne peux pas", il pensera qu' après un certain temps "Vous ne pouvez certainement pas", alors pourquoi ne pas vous assigner une mission.

S' il y a des projets ou des missions que personne dans votre département ne veut faire, si vous proposez d 'accepter cette "patate chaude", la direction vous donnera une bonne idée de vous, bien s?r que cette patate chaude n' a pas besoin d 'un grand nombre, il suffit d' un seul.

Faire en sorte que les dirigeants soient satisfaits à 150%.

Le secret du succès sur le terrain, ne vous contentez pas de faire ce que vous voulez.

Si vous n 'exécutez que 100% de ce que dit le chef, vous ne pourrez jamais vous distinguer.

Quand la direction de l 'entreprise vous assigne des taches, il faut avoir le coeur long, en plus des taches qu' il vous confie, vous pouvez faire des suggestions ou des améliorations, et non pas 100%, mais 150%.

L 'une des stratégies les plus importantes de l' Hillary ? être une femme comme Hillary ? est de ? faire en sorte que ceux qui m 'emploient ou qui re?oivent mes services se sentent satisfaits à 200% ?, ce qui donne à Hillary un objectif plus élevé.

Beaucoup de gens pensent que vous n 'avez qu' à faire votre travail de direction pour satisfaire 100% de votre direction et faire ce qui est dans votre domaine, mais si vous le faites, vous ne serez jamais mieux dans votre poste.

Peut - être que lorsque vous travaillerez le premier jour, le Directeur général vous dira: "faites ce que vous voulez, je ferai de mon mieux pour répondre à vos demandes et répondre à vos commentaires", ne tombez pas dans ce piège.

La plupart du temps, l 'entreprise n' a pas la liberté d 'expression, en particulier lorsque vous avez de vraies idées sur la politique, l' environnement ou le système de l 'entreprise.

Je ne sais pas si certaines sociétés vraiment ouvertes ont la liberté d 'expression, mais la version que je vois est que chaque fois que le Directeur général interroge ses employés, il les laisse parler librement, mais dès qu' ils disent la vérité, il perd la confiance de l 'entreprise.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Votre bureau est - il spécialisé?

Aujourd 'hui, la plupart des bureaux des entreprises étrangères sont un petit format unique, peut - être que vous pensez que le Bureau est mon lieu personnel, je veux mettre tout ce que je veux, mais attention, le Bureau est aussi l' endroit où votre valeur est reflétée, de sorte que votre bureau est aussi devenu professionnel.

Quel genre de bureau est - il professionnel?

1) ne pas être trop désordonné, j 'ai vu beaucoup de bureaux dans l' entreprise sont désordonnés, il y a une variété de documents là - Bas, il est facile de donner l 'impression que le travail de cette personne n' est pas structuré.

2) ne pas être trop propre, si votre bureau n 'est pas trop propre, les autres penseront que vous n' avez rien à faire.

(3) Il n'y a pas trop de décoration.

Maintenant, après des années 80 la poursuite de la personnalité, Bureau de mettre toutes sortes de choses, une fois mes collègues de bureau d'une personne peut être considérée comme un magasin de cadeaux, de toutes sortes de poupée et des petits trucs, peut - être que ?a très créatif, mais d'autres sont dans le dos après Elle.

(4) avec des activités ou des livres avec votre réglable ne correspondent pas de ne pas mettre en place pour voir.

Général, je crois que la journée vous pouvez les documents ou informations vous à mettre sur la table, mais, le temps de travail doit organiser, les données importantes doit être mis dans le tiroir (de préférence verrouillée), ce qui permet de montrer votre travail très professionnel.

Mais après l'habitude de certains supérieurs dans la vraie vie, un tour de voir le Bureau de ses subordonnés, c'est voir ton bureau, il n'y a pas de données importants de la société ouverte, c'est par les choses sur votre bureau vous voir les tendances récentes (si vous sur la table, il y a "huit méthodes de vous apprendre à trouver un bon boulot" le livre, tu devrais est commuté va? "")

15. Le résultat de vérification de performance avec tes résultats ne correspondent pas? De la performance est également le besoin de publicité

La plupart de ces entreprises, chaque année, de 1 à 2 fois (ou 4 fois) L'évaluation de la performance, le résultat de vérification de performance peut affecter votre bonus / promotion et ainsi de suite, mais de nombreux employés de trouver le résultat de vérification de performance avec son imagination complètement différent, c'est pourquoi? Parce que l'évaluation de la performance dans votre jugement subjectivité ne le plus important, c'est de ton patron comment déterminer votre performance.

Si tu fais chercher des mots de données, comme la vente, etc., va un peu, mais de beaucoup de gens nous fait peut - être pas de données spécifiques pour soutenir cette habitude, quand tu es à sa propre performance de propagande.

J'ai vu beaucoup de gens habituellement pas comment communiquer avec votre patron, mais à la fin de l'année sur les résultats de l'évaluation de mécontentement, chercher le patron a révélé le mécontentement, cette pratique ne peut pas changer ce que tu as à faire est de

(1) à faire une communication régulière avec le patron: avec le patron de leur communiquer régulièrement est très important parce que, par cette communication votre patron le travail que tu fais, et tu peux comprendre mon patron veut quelque chose, qu'est - ce que tu attends.

Selon ses propres critères pour faire des choses n'est pas tenable dans la société, si l'on veut obtenir l'évaluation de performance de bien, tu dois répondre aux attentes et de normes de patron.

(2) la publicité pour sa propre performance: tout le monde doit demander comment cette publicité? Supérieurs ne regardent? Mais parfois un patron de choses que tu ne sais vraiment pas, peu importe à quel point vous travaillez dur, si le patron ne sais pas, c'est inutile, si nécessaire doit prendre le CC la situation de certains progrès au patron, ou j'ai l'habitude de prendre régulièrement le travail qu'elle fait un catalogue, une description détaillée de la situation pour le patron, au moment de procéder à l'évaluation des performances peuvent se référer à ces écrit quelque chose.

(3) même si votre patron vous a donné une évaluation n'est pas bien, tu ne peux pas révéler de mécontentement.

Parce que votre patron est bien s?r de sa raison, et il a le pouvoir de donner ton évaluation.

Tu as à faire est de laisser le patron dit son avis, tu dois selon l'avis de vos supérieurs pour effectuer des corrections, parce qu'un style de travail, a l'obligation de répondre à votre travail, patron, c'est ton patron? Page_break} {

16. Tu n'es pas dans la société, "bon"? Si simplement pour faire plaisir aux autres, tu vas perdre quelqu'un respect

Chaque société a de bonnes personnes, qui ont tous le sourire, pour tous ceux qui ne sont pas dire "non".

Si tu es nouveau dans les salariés de l'entreprise, la confiance pourrait commencer à d'autres collègues, à vous autres, et, bien s?r, c'est nécessaire, mais je vous prie de ne pas confondre "modeste,

La bonne attitude "et" pas de leur propre esprit des gens bien ". Si vous aveuglément à d'autres sans un peu d'esprit de son propre, tu perds le respect d'autrui pour toi, dans le travail de quelqu'un d'autre vous voient comme des bouteilles vides n'a pas connaissance.

Je sais que le simple difficile à faire, parfois besoin d'impressionner personne, mais face à un service important ou important, si vous pensez que votre idée est bonne, tu devrais insister, ne peut pas être d'accord avec un autre point de vue, il y a une volonté propre.

Avant mon ami a dit que leur entreprise, il y a un homme pour quelqu'un s'il vous pla?t de lui. Il dit que les résultats de toutes les corvées, au plus tard dans les sociétés sur lui, lui - même pour ces taches et toute la journée, mais les autres derrière va rire de lui.

Alors écoutez quand je veux, ses collègues comment? Mais que l'estimation de ces choses est lui - même.

Pour un travail approprié ou s'il vous plait, ou pour le travail le droit d'avis, si vous pensez que ?a, tu devrais, ne peut pas faire un "bon", ces deux - la ma?triser, c'est de regarder de l'environnement ou de caractère personnel et le Secrétariat.

""

17. De cacher sa faute de ne pas

Dans le cadre de notre travail sera inévitablement de commettre des erreurs, ont une mentalité de tous, c'est que dans le cas d'autres ne connaissent pas de cacher ses erreurs.

Mais il y a un peu d'attention, si ton erreur, commis chef de votre département ou vous concerne, vous ne devez pas le cacher, parce que de nombreux cas de cacher ses erreurs est plus grosse erreur, soi - disant plus de couvrir plus moche, même si vous avez commis une erreur très bas, tu dois informer le secteur responsable du personnel ou de corrélation.

Quand j'ai commencé le travail fait cette erreur, quand j'ai commencé à écrire la proposition de modifier le nombre de fois plus, car plus de version entre patron et je le va - et - vient, alors la version finale délivré après son patron a trouvé quelques chiffres à tort, car c'est au début de la responsable de la proposition, et je ne veux pas quelqu'un sait que mon erreur, j'ai secrètement changé ces chiffres, car la réunion le lendemain avec Monsieur patron quand je vais chercher des informations imprimées pour eux.

Le lendemain, lorsque les données à imprimer, j'ai remis le patron, pris plusieurs fois, juste pour voir ces chiffres, il est furieux.

Il était en colère, ce n'est pas parce que j'ai fait une erreur, parce que tout le monde sera inévitablement des erreurs, le problème, c'est que je veux secrètement caché cette erreur, et sans tenir compte de la position du patron.

Si, à l'époque, il n'a pas trouvé ce que donne le rapport de Monsieur trouvé, Monsieur est aussi sur cette impression de données (parce que les données sont en avance à Monsieur), et il ne peut pas se justifier - Quelles conséquences.

L'inspiration de ce truc sur ma grande.

Je ne dis pas que toutes les erreurs doivent être publiquement, si cette question ne porte pas sur d'autres, vous seul résoudre si tu n'a pas besoin de public.

Mais si cette erreur affecte supérieurs ou de votre organisation, doit être informé à l'avance, et de trouver une solution.

Tous des erreurs, si vous êtes très responsable des erreurs dans la gestion de ce que vous avez fait, c'est de ne pas te faire honte, mais tu fais, parce que les dirigeants que vous êtes honnête et responsable.

Mais attention, après la chose que tu ne peux pas refaire la même erreur une fois.

Avez - vous pris un congé de maladie ou de maternité?

Le congé de maladie et de maternité est un bon système de prestations, et il est apparu récemment qu 'un plus grand nombre de personnes étaient enceintes dans une entreprise.

Bien s?r, lorsque vous prenez un congé de maladie de longue durée (légal) ou un congé de maternité ou d 'allaitement au sein, l' entreprise ne peut pas vous licencier, mais si vous ne pouvez pas gérer cette période, vous serez inscrit sur la liste noire une fois cette période terminée.

Parce que le nombre d 'employés de la société est quasiment fixe, une fois que vous prenez quelques mois de congé, pendant cette période, votre travail sera partagé entre les autres ou la société a besoin d' un recrutement supplémentaire, dans quelques mois, lorsque vous reviendrez sans votre place ou votre travail.

Comment empêcher cela?

1) pendant les vacances, en liaison permanente avec l 'entreprise, en particulier avec votre supérieur: Je sais que cela devrait être difficile pour ceux qui prennent un congé de maternité à l' occasion de la naissance d 'un enfant, parce qu' il y a trop de choses qui vous préoccupent, mais je voudrais que vous puissiez prendre régulièrement le temps de contacter vos supérieurs ou collègues pour parler de travail ou d 'un projet important, si vous le pouvez, vous pouvez aussi donner des conseils, mais cela doit être fait à votre supérieur.

2) Il est essentiel d 'évoluer avec le temps et de ne pas perdre le sens de l' entreprise.

Le sens de la langue est important quand on apprend une langue étrangère, mais une fois que tu l 'as mis longtemps, tu n' as plus le sens de la parole, ce qui fait baisser tout ton niveau de langue étrangère.

Le travail est le même, vous devez garder le sentiment d 'affaires de votre entreprise, si vous le pouvez, et regarder les informations pertinentes à la maison (bien s?r, si votre corps le permet), car une fois que vous travaillez, la société ou le patron aura un certain temps pour vous observer, voir si votre capacité ou votre efficacité de travail est la même.

Un collègue de mon ami est dans un état particulièrement mauvais après la naissance de l 'enfant au travail, en fait, c' est logique, parce que l 'état d' esprit de l 'enfant le soir n' est pas très bon, ce qui affecte certainement la journée de travail.

Mais l 'entreprise ne peut pas accepter qu' elle ne puisse pas se concentrer sur son travail, après un mois de congé de maternité, son supérieur ne lui donne pas de travail et lui confie peu à peu le travail qu 'elle a à faire, et enfin le collègue lui - même a proposé de démissionner, ce qui est peut - être ce qu' il veut.

Si elle ne démissionne pas de sa propre initiative, on estime qu 'après la période d' allaitement elle sera licenciée pour diverses raisons.

19. Le droit du travail et je ne peux pas vous protéger.

Beaucoup de gens pensent que maintenant, avec l'amélioration de la législation, en particulier avec la révision du droit des contrats de travail, le droit du travail va nous protéger, mais pas sur le droit du travail d'illusions, il ne peut pas nous protéger.

Parce que c'est "dans le cadre de la politique de la contre - mesure", le personnel de l'Agence au service du personnel de l'entreprise ou externe peut habilement de contourner la loi, de protéger les intérêts de la société.

Pour ne citer qu'un exemple, du nouveau contrat de droit du travail dans l'article 39 dispose expressément que les travailleurs dans les cas suivants, l'employeur peut résilier le contrat de travail, tels que les ? violations graves par les règles et règlements de l'unité ", les règles et règlements de l'unité est diverse, notre Société avant d'élaborer un" Manuel "personnel, Ltd, on a vu de la lumière est la discipline de travail énumérés plus de 100" presque ce que vous pensez ou n'a pas pensé sont énumérées, et si la société ne se débarrasser de toi, c'est très simple, en tant que de l'article qui s'applique à vous.

Et la société en général, par des mesures de coupe tu vas - tu "démission", par exemple le patron donne souvent des taches vous votre distribution ne peut être effectuée, l'attitude ou patron vous tellement froid que tu ne le supportes pas, ton bureau est déplacé jusqu'à sa position de très mauvais, vous donner un délai très court complète une tache impossible l'achèvement de l'évaluation, de vous donner de très faible, si ce signe, tu devrais envisager la planification de leur carrière et a l'intention de le faire.

20. Gagner, c'est la dure vérité

Ceci dit, peut - être pour bient?t dans la communauté ou vient d'entrer dans la vie de gar?on de la société ont une peur, que la société comment tout ?a.

Peut - être que ce n'est pas applicable à toutes les entreprises, car j'ai également rencontré bien des sociétés, bon patron.

Mais la peur de dix mille mais au cas où, j'espère que tout le monde est préparé à l'avance afin de protéger leurs armes, peut éviter ces pièges.

Si tu as du talent, tu dois jouer pleinement et que quelqu'un d'autre sait, et qu'ils vous donnent pour ouvrir une porte chance.

Notre vie est comme un pari, sur le lieu de travail est un pari, vous pouvez choisir vos cartes, et, par conséquent, de sa décision de gagner.

Au lieu de travail sans attendre l'argent tombe du ciel n'est pas sage, tu devrais activement à occuper une position active, apprendre à "jeu", à renverser la situation, parce que gagner, c'est la vérité!