Pour Prolonger La Durée De Vie Sur Le Lieu De Travail
L 'espérance de vie est de plus en plus longue, mais elle semble féminine.
Profession
La durée de vie diminue.
Ouvrez le journal. Presque tout.
Recrutement
La publicité exige que les candidats soient agés de moins de 35 ans et, pour les femmes, cet age est encore de cinq ans d 'avance.
Quelle que soit l 'entreprise où vous pouvez rencontrer une femme d' un certain age, il n 'y a pas d' autre femme que le patron, la tante de ménage.
C 'est pourquoi il est affirmé que ? la retraite des femmes à l' age de 40 ans ? deviendra la norme sociale.
La retraite? Qui a la charge de la retraite de près de 40 ans? Ce n'est pas étonnant que dans la concurrence féroce et professionnelle des femmes a été épuisé, maintenant, il y a eu un lourd fardeau psychologique, souffrant d'un risque de maladie du ch?mage.
Yan'Er Li Er (un pseudonyme), 36 ans, est une femme Jiangnan un doux traditionnel.
Elle a étudié à l'Université de statistique, après mon dipl?me attribué à une entreprise d'état de faire de la gestion de l'entrep?t.
Lee Yaner voulait ramener le sens travaille dans une usine, de poursuivre une vie paisible - une copie de tout au long de la vie
Professionnelle
, un lit à la maison.
Mais en raison de l'usine l'efficacité économique n'est pas un bon début de licenciements, elle ne voit pas de perspectives de développement personnel et professionnel, et 28 ans un c?ur sous la mer.
Le premier boulot après la démission est courtier.
Grace à une meilleure qualité professionnelle et une rare occasion sur le marché, Li Yan - er a régulièrement augmenté ses ventes, les revenus personnels sont également entrés dans la classe de col blanc.
Au cours de cette période, Li Yan - er est devenu une famille, a eu des enfants et cherche donc un emploi stable et sans limite d 'age.
Elle s' est servie de son temps libre pour examiner une attestation comptable et s' est précipitée vers une petite entreprise privée pour la comptabilité.
Toutefois, dans cette entreprise familiale non réglementée, Lee Yan - er ne pense pas qu 'elle puisse améliorer ses activités et ne peut en aucun cas accro?tre sa compétitivité sur le marché du travail.
Deux ans plus tard, elle travaillait comme fonctionnaire d 'administration par l' intermédiaire d 'un h?tel privé de 4 étoiles.
Lee Yan - er a beaucoup apprécié cette offre d 'emploi, particulièrement pénible, et a été promue à la tête de l' administration deux ans plus tard.
L 'H?tellerie est une industrie jeune et mobile, avec ses collègues de 25 et 6 jeunes gens.
Le travail du Département de l 'administration, bien qu' il soit compliqué, est revenu et l 'on lui a rappelé qu' elle risquait d 'être éliminée.
Yan'Er Li est en position de travail administratif 1 ans, est une femme de 36 ans, elle sait dans cet h?tel va monter au Directeur est presque impossible, mais elle savait qu'elle ne peut pas en position de travail compétentes à la retraite.
Si loin de l'h?tel, plus vite elle 40 si peut également dans ce secteur, de trouver un travail, si d'autres industries de développement, s'il y a une possibilité.
La durée de vie de la carrière des femmes réduit est incontestable. C'est parce que, toujours les entreprises utilisant le système sont prévues dans l'滿齡 licenciés, et à tout le personnel féminin employé plus t?t que les hommes de 5 à 10 ans, et, par conséquent, la durée de vie professionnelle des femmes a été artificiellement tronqué. Ce qui amène également le marché de l'emploi sur le recrutement des femmes, les exigences de l'age aussi sévèrement réduite à 35 ans. Une autre couche de raison, c'est la femme de 30 ans environ considérable dans le contenu technique n'est pas très élevé, dans les entreprises sert également de couche à des postes de direction, ils n'ont pas de former le noyau de la compétitivité, évidemment, moment face au risque d'être jeune de substitution. Et à réintégrer le marché de l'emploi, et parce que l'age de 30 et expédiée de l'unité de recrutement.
La prolongation de la durée de vie professionnelle des femmes, je pense que les efforts doivent à partir de plusieurs:
Amélioration de la compétitivité professionnelle et coexistence avec les risques
La commercialisation de l 'emploi oblige chaque travailleur à faire face aux risques professionnels qui l' accompagnent lorsqu 'il choisit sa profession, et le système de la vie professionnelle paternelle a disparu.
La perte de confiance dans l 'Organisation des carrières face aux risques est l' une des situations les plus dangereuses.
C 'est pourquoi la mobilisation d' une énergie psychologique saine, l 'optimisme face aux problèmes, l' apprentissage de la coexistence avec les risques et le développement des capacités d 'emploi correspondantes sont les moteurs de l' Organisation des carrières.
2. Efficace de planification de la carrière
Les femmes doivent prolonger la vie professionnelle, doit comprendre son aptitude psychologique sur le risque professionnel, choisi d'aider sa propre clairement l'industrie et professionnelle.
Si la tolérance de risque faible, on peut choisir entre industrie traditionnelle, dans les normes de fonctionnement du capital humain.
L'utilisation de ressources humaines sont généralement de grandes entreprises ont une attitude scientifique, les femmes dans la société de développement de l'espace sera relativement plus importante.
Le travail, un autre de type accumulation par exemple l'expérience de médecins, de comptabilité, de professeurs, d'éditer et ainsi de suite.
Si la capacité de résister à des risques, on peut choisir entre un changement rapide de l'industrie ou des entreprises engagées dans les emplois.
3. La réduction de la vocation de précipitation
L'age de la panique et le ch?mage pour les femmes de panique de l'apparition d'un phénomène d'irritation et de cécité, 27, 28 ans, a commencé à pressé dans le développement de la carrière de prendre une décision.
Beaucoup de jeunes filles, peu d 'années de travail, commencent à consacrer trop d' énergie à la recherche d 'un retour en arrière, afin de prendre le plus jeune possible.
On s' intéresse donc moins aux possibilités qui s' offrent à eux, mais plut?t à la participation au marché des aptitudes et à la recherche de ? nouvelles expériences ?.
Le fait est qu 'aucune profession ou profession ne peut être engagée pour une vie entière.
L 'absence de connaissance de soi et de connaissance de l' évolution de la profession et de l 'Organisation des carrières a conduit à la perte de l' orientation professionnelle, à des sauts fréquents dans différentes branches d 'activité, professions ou entreprises de nature différente, à la perte de la continuité de l' Organisation des carrières et à l 'absence d' accumulation de sa compétitivité de base, au point qu 'au - delà de l' age de 30 ans, les jeunes se font concurrence pour des postes de bas niveau.
Maintien de la dynamique professionnelle
Une autre méthode incorrecte qui correspond à l 'aveuglement est la stabilisation passive.
Les femmes agées de plus de 30 ans, confrontées à des tensions professionnelles et à des conflits de responsabilités familiales, et confrontées à l 'oppression de leurs collègues masculins et féminins, choisissent souvent un objectif professionnel prudent et ont le plus peur de perdre leur emploi.
Il n 'y a donc pas de passion dans le travail, il n' y a pas d 'aventure, il n' y a pas de motivation pour réussir, il se limite à des domaines familiers
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