職場(chǎng)の壽命を延ばす方法

人の自然の壽命はますます長(zhǎng)くなるが、女性のようだ。職業(yè)壽命は短くなっている。新聞をめくると、ほとんどの採(cǎi)用する広告では、応募者の年齢が35歳以下であることが求められており、女性にとっては5年前になる。どの會(huì)社でも、少し年上の女性社員に會(huì)えるのは、ボスや清掃おばさんを除いて、他にいないかもしれません。そのため、「女性40歳定年」が社會(huì)の常態(tài)になるという説がある。定年退職したらどうする?40年近くの退職生活を誰(shuí)が負(fù)擔(dān)しますか?過(guò)酷な競(jìng)爭(zhēng)の中で心身ともに疲弊した?jī)Pく女性が、今では心理的な負(fù)擔(dān)が増え、失業(yè)恐怖癥にかかっているのも無(wú)理はない。

李燕児(仮名)は今年36歳で、穏やかで伝統(tǒng)的な江南の女性だ。彼女は大學(xué)で統(tǒng)計(jì)を?qū)煿イ贰⒆錁I(yè)後、國(guó)営企業(yè)に倉(cāng)庫(kù)管理に配屬された。李燕児はもともと著実に工場(chǎng)で仕事をし、平和な生活を追求したいと思っていた--一生の職業(yè)ああ、安楽な家です。しかし、工場(chǎng)の経済効果が悪くリストラを始めたため、個(gè)人の職業(yè)発展の見(jiàn)通しが見(jiàn)えず、28歳の時(shí)に思い切って海に下りた。海に入ってからの最初の仕事は株式マネージャーです。良い専門(mén)素質(zhì)と得がたい市場(chǎng)タイミングによって、李燕児の販売業(yè)績(jī)は著実に上昇し、個(gè)人収入もホワイトカラー層に入った。その間、李燕児は家になり、子供ができたので、安定した年齢制限のない仕事を探したいと思っています。彼女は余暇を利用して會(huì)計(jì)証を試験して、小さな私企業(yè)に転職して會(huì)計(jì)をした。しかし、このような管理が規(guī)範(fàn)化されていないファミリー企業(yè)の中で、李燕児は業(yè)務(wù)が向上しないと感じ、就職市場(chǎng)での競(jìng)爭(zhēng)力を少しも増加させることができない。2年後、彼女は民間の4つ星ホテルに関係し、行政文員の仕事に従事した。李燕児は今回の仕事の機(jī)會(huì)をとても大切にして、仕事は特に苦労して、2年後に彼女は行政主管に昇進(jìn)されました。ホテル業(yè)は若くて流動(dòng)的な業(yè)界で、彼女の周りの同僚はすべて25、6の若者です。行政部の仕事は煩雑だが、複雑ではない。彼らが來(lái)てまた行った。その時(shí)、彼女が淘汰される可能性を常に注意していた。李燕児は今、行政主管の職で1年間働いています。36歳の女性です。彼女はこのホテルでマネージャーに昇進(jìn)することはほとんど不可能だと知っていますが、彼女は主管の位置で定年まで働くことができないことを知っています。もしこのホテルを離れたら、彼女の40歳近くの人がこの業(yè)界で仕事を見(jiàn)つけることができるかどうか、他の業(yè)界に行けば、まだ可能性があるかどうか。

女性のキャリア壽命が短くなったのは事実だ。一つは、従來(lái)から各企業(yè)の採(cǎi)用制度が、退職、內(nèi)退、満齢退職で女性従業(yè)員が男性従業(yè)員より5-10年早くなることを規(guī)定していたため、女性の職業(yè)壽命が人為的に短縮されたためだ。そのため、就職市場(chǎng)は女性社員の採(cǎi)用に厳しく、年齢に対する要求も35歳に下がった。もう一つの原因は、30代の女性が技術(shù)の含有量があまり高くない仕事に従事しており、企業(yè)でも中低層管理職を務(wù)めており、明らかな核心競(jìng)爭(zhēng)力を形成せず、若者に取って代わられる危険に直面しているからだ。再び就職市場(chǎng)に入り、30歳を過(guò)ぎたため、採(cǎi)用先から冷遇された。

女性の職業(yè)壽命を延長(zhǎng)するには、主に以下のいくつかの面から努力すべきだと思います。

　　1.職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力を高め、リスクと共存する

就職の市場(chǎng)化は、職業(yè)人一人一人が職業(yè)を選ぶ際にも伴う職業(yè)リスクに直面せざるを得ず、親世代時(shí)代の職業(yè)終身制はもう二度と戻らない。リスクに直面して職業(yè)発展に対する自信を失うのは、最も危険な狀態(tài)である。そのため、積極的な健康心理エネルギーを動(dòng)員して、楽観的で明るい問(wèn)題に直面して、リスクと共存することをマスターして、相応の就業(yè)能力を発展して、職業(yè)の発展の動(dòng)力の源です。

　　2.有効なキャリア計(jì)畫(huà)

女性は職業(yè)の壽命を延長(zhǎng)するには、自分の職業(yè)リスクに対する心理的耐性を理解し、業(yè)界と職業(yè)の選択を明確にするのに役立つ必要があります。リスクに対する耐性が低い場(chǎng)合は、伝統(tǒng)的な業(yè)界に入り、人力資本の運(yùn)営規(guī)範(fàn)の大企業(yè)に入ることができる。通常、大企業(yè)は人的資源の運(yùn)用に対して科學(xué)的な態(tài)度を持っており、女性の會(huì)社の発展空間も相対的に大きい。また、醫(yī)師、會(huì)計(jì)、教師、編集など、経験蓄積型の仕事を選ぶことができます。職業(yè)リスクに対する耐性が強(qiáng)い場(chǎng)合は、変化の速い業(yè)界や企業(yè)に入り、挑戦的な仕事に従事することができます。

　　3.職業(yè)の盲動(dòng)を減らす

年齢パニックと失業(yè)パニックは、働く女性にイライラと盲動(dòng)をもたらし、27、28歳から職業(yè)発展の中で決定を急ぐ。多くの若い女の子は、仕事をして數(shù)年もしないうちに、退路を探すことに力を入れすぎて、若いうちにできるだけ早く転職したいと思っています。そこで、身近な機(jī)會(huì)に注目することなく、人材市場(chǎng)に參加し、「新しい試み」を追求します。事実、一生雇用を約束できる業(yè)界や職業(yè)はない。自分に対する理解が不足しているため、業(yè)界と職業(yè)の発展の法則に対する理解が不足して、最終的に職業(yè)の方向を失って、異なる業(yè)界で、職業(yè)あるいは異なる性質(zhì)の會(huì)社は頻繁に鼓動(dòng)して、職業(yè)の発展の連続性を失って、自分の核心競(jìng)爭(zhēng)力を蓄積していないで、甚だしきに至っては30歳を過(guò)ぎても若者が競(jìng)爭(zhēng)の低い敷居の職位にあって、もちろん優(yōu)勢(shì)はすべて失います。

　　4.職業(yè)の活力を保つ

盲動(dòng)に対応するもう一つの不正確なやり方は、受動(dòng)的に安定を求めることだ。30代の女性は、仕事の圧力と家庭の責(zé)任の衝突に直面して、生き生きとした男性の同僚と若い女性の同僚がもたらした圧迫感に直面して、彼女たちは通常1種の穏當(dāng)な職業(yè)目標(biāo)を選んで、最も仕事を失うことを恐れています。そのため、仕事の中で情熱に欠けて、冒険する勇気がなくて、成功の動(dòng)力に欠けて、自分を熟知している分野に限定します