職場の弱い社員はどうやって自分の職場の道を作りますか？

職場には弱い人もいるかもしれません。

職場では、「天の時、地の利、人の和」という三つの要素の中で、「天の時」はチャンスであり、出會いは求められないので、十分に期待しなければなりません。

あなたが自分の努力で把握する機會があるのは、「地の利と人の和」です。

弱者社員として、あなたの「地の利、人の和」の定義は強者とは違います。正確な意味は何ですか？

1、地の利。一つの職場での長期的な自慰を余儀なくされたが、実は重大な職業価値を持っている。

企業組織が社員を評価する基本的な基準は適職であり、生存している弱い社員はこの問題を成功に乗り切りました。

革新、影響力に対する要求はより高いレベルの基準で、昇進しないだけです。

一つの職場での潛心の堅持は、あなたのために深い「地の利」を組織することができます。

仕事の流れ、組織環境、人間関係、意思決定の過程、肝心な人物の狀況は胸に成熟しており、本職の業務、橫方向の協力に対する反復練習、來龍脈、成功と失敗に対する長期的な観察は、いずれもあなたの可能な意思決定と行動のために最強の把握性の情報と環境サポートを提供します。

2、人と。

ほとんどの管理者、上司は弱い社員に対して矛盾した気持ちを持っています。

弱い社員は面倒ではなく、トラブルを起こさず、強いプロセスと結果の制御性があるので、彼らを無視します。

同じ原因で、長くなったら彼らも安心します。

弱い社員の「人と」目標は、嫉妬する人がいない、反対する人がいない、意地悪する人がいない、そして、あなたに対する他人の低い心理的な期待を維持することです。

あなたの弱いところから助けを斷らないことができれば、それは高いレベルの「人と」です。

もっと高い目標は危険です。

時、堅持してあなたの“地利、人と”に屬したことを育成して、“日にじっとしている時”は現実性があります。

「天の時」が來たら、何が起こるかを見てください。

チャンスをつかんで、重要な場面で驚くべきことを言ったり、肝心な事件で成績を出したら、すぐに目を見張られます。

なぜなら、あなたが予想を超えて、企業組織に業績と人材のダブルサプライズをもたらして、センセーション効果があります。

また、あなたのようなスターはしっかりしていて、おごりがなく、勤勉で、価値があります。

そして、特に重要なのは、このようなスターが悔しい思いをしたり、冷たくされたりしたことがあります。

がんばってください。ずっと続けます。